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Neo-Institutional Theory and Organization Studies: A Mid-Life Crisis?

机译：新制度理论与组织研究：中年危机？

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摘要

We trace the development of neo-institutional theory in Organization Studies from a marginal topic to the dominant theory. We show how it has evolved from infancy, through adolescence and early adulthood to being a fully mature theory, which we think is now facing a mid-life crisis. Some of the features of this mid-life crisis include over-reach, myopia, tautology, pseudo-progress and re-inventing the wheel. To address these problems, we argue that institutional theorists should limit the range of the concept, sharpen their lens, avoid tautologies and problematize the concept. By doing this, we think institutional theorists could develop a narrower and more focused conception of institutions.
机译：我们追踪了组织研究中新制度理论从边缘主题到主导理论的发展。我们展示了它是如何从婴儿期发展到青春期和成年早期，如何发展成为一个完全成熟的理论，我们认为它现在正面临着中年危机。这场中年危机的某些特征包括过度伸手，近视，重言式，伪进展和重新发明轮子。为了解决这些问题，我们认为制度理论家应该限制概念的范围，扩大视野，避免重言式和使概念问题化。通过这样做，我们认为制度理论家可以发展出更狭窄，更集中的制度概念。

著录项

  • 来源
    《Organization Studies》 |2019年第2期|199-218|共20页
  • 作者

    Alvesson Mats; Spicer Andre;

  • 作者单位

    Lund Univ, Dept Business Adm, POB 7080, S-22007 Lund, Sweden|Univ Queensland, Sch Business, Brisbane, Qld, Australia|City Univ London, Cass Business Sch, London, England;

    City Univ London, Cass Business Sch, Org Behav, London, England;

  • 收录信息
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
  • 中图分类
  • 关键词

    development; identity; institutional theory; midlife crisis;

    机译：发展;认同;制度理论;中年危机;

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