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RESEARCH FINDS LINK BETWEEN CEO PAY, PRODUCT RECALLS

机译：CEO报酬与产品召回之间的研究发现链接

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Abundant stock-option pay-an incentive many boards of directors use to encourage CEOs to pursue high-risk initiatives-may often lead to more product safety problems, according to research from the University of Notre Dame. Adam J. Wowak, Michael J. Mannor and Kaitlin D. Wowak of Notre Dame's Mendoza College of Business wrote that CEOs are assumed to have a natural tendency toward risk aversion, which stems from a desire to avoid the substantial personal losses-including their income, reputation and job-that can result from risky initiatives. To counterbalance this tendency, researchers wrote, boards of directors have used stock options to motivate CEOs to pursue higher-risk initiatives with the potential to increase shareholder wealth.
机译：圣母大学的研究表明，丰富的股票期权薪酬是许多董事会用来鼓励CEO采取高风险举措的一种激励措施，通常可能导致更多的产品安全问题。 Notre Dame门多萨商学院的Adam J. Wowak，Michael J. Mannor和Kaitlin D. Wowak写道，首席执行官被认为具有自然的风险规避倾向，这是由于他们希望避免重大的个人损失（包括其收入） ，声誉和工作-这可能是冒险行动引起的。为了抵消这种趋势，研究人员写道，董事会利用股票期权激励首席执行官们采取更高风险的举措，从而有可能增加股东的财富。

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  • 来源
    《Quality progress》 |2016年第2期|12-12|共1页
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  • 收录信息 美国《化学文摘》(CA);
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  • 正文语种 eng
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