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Gender and Trade Union Development:A Situational Analysis of Jamaica

机译：性别与工会发展：牙买加的情况分析

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摘要

This paper is an examination of the gender relations that exist between men and women in the Jamaican labour movement. Women withinjamaican trade unions, despite their contribution to the movement's development, are continuously exempted from positions of leadership because of socio-cultural and institutional factors that exist to protect male hegemony within the labour movement. The paper presents a case study with background information to assess the gender structure of trade unions under the Jamaica Confederation of the Trade Unions (JCTU). This helps us to better understand the relationship between gender and leadership in trade union organisations. This study adds to the available literature on the issue. It provides an analytical framework to critically examine the leadership structure of Jamaican union organizations and areas for further research on women's issues in the labour movement. The research reveals that the trade union's culture, which encourages patriarchy, has compromised its ability to counter institutional prejudices that have subjugated women at all levels within the labour movement.%Cet article constitue une analyse des relations qui existent entre hommes et femmes au sein du mouvement jamaïcain des travailleurs. Les femmes membres des syndicats, en dépit de leur contribution au développement du mouvement, sont constamment tenues à l'écart des postes de direction en raison de facteurs socioculturels et institutionnels qui servent à protéger l'hégémonie masculine au sein du mouvement syndical. Cet article propose une étude de cas qui présente des informations de base en vue d'une évaluation de la structure des sexes au sein des syndicats de la Confédération jamaïcaine des syndicats (JCTU). Ceci nous permet de mieux comprendre le rapport entre genre et leadership dans les organisations syndicales. Cette étude s'ajoute à la documentation disponible sur cette question. Elle propose un cadre d'analysernpermettant un examen critique de la structure de l'encadrement des organisation syndicales jamaïcaines ainsi que des pistes de recherches plus poussées sur les questions relatives aux femmes dans le mouvement syndical. La recherche révèle que la culture syndicale , qui encourage le patriarcat, a compromis sa capacité à contrer les préjugées institutionnels qui ont infériorisé les femmes, et ce à tous les niveaux du mouvement ouvrier.
机译：本文是对牙买加工人运动中男女之间存在的性别关系的考察。牙买加工会中的妇女尽管为运动的发展做出了贡献，但由于存在保护工人运动中男性霸权的社会文化和体制因素，她们不断被免除领导职务。本文介绍了一个具有背景信息的案例研究，以评估牙买加工会联合会（JCTU）下工会的性别结构。这有助于我们更好地了解工会组织中性别与领导力之间的关系。这项研究增加了有关该问题的现有文献。它提供了一个分析框架，可以严格审查牙买加工会组织和地区的领导结构，以便进一步研究劳工运动中的妇女问题。研究表明，鼓励父权制的工会文化削弱了其抵抗制度偏见的能力，这种偏见已使劳动力运动中的各个层面的妇女屈服。％Cet文章对构成关系的观点进行了分析。贾瓦因沙漠运动。集体法令，运动中的民主发展贡献，社会文化和机构事实指导方向，社会主义和机构化的男性正义组织。 Cet的文章提出了“联合会联合会（JCTU）性别联合评估组织基础评估书”。工会组织领导层的持久性和平共处。 Cetteétudes'ajouteàla文档无法解决的问题。埃勒提议对组织干部进行分析的干部评论，对组织干部的批评加上对问题的亲属关系的研究提出意见。鼓励文化保护组织，鼓励女性权势的机构，等等。

著录项

  • 来源
    《Social & economic studies》 |2011年第2期|p.145-166234-235|共24页
  • 作者

    Marva A. Phillips; Danny Roberts; Lauren Marsh;

  • 作者单位

    Hugh Lawson Shearer Trade Union Education Institute, Consortium for Social Develop-ment and Research, Open Campus at UWI;

    Hugh Lawson Shearer Trade Union Education Institute at the Consortium for Social Development and Research at the Open Campus of the University of the West Indies,Mona;

    Hugh Lawson Shearer Trade Union Education Institute, UWI;

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