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労働組合の役割を考える： 「物流危機」を事例にして

机译：考虑到工会的作用：在“物流危机”的情况下

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摘要

労働組合と聞くと，面倒な存在というイメージがあるかもしれない。いや，もはやそうしたィメージさえないだろうか。今日，労働組合の組織率は2割を切っており，社会的存在感も弱まっている。とはいえ，いざ職場に労働組合が結成されると，身構えてしまうものだろう。労働組合は，同じ職場•職業•産業で働く者が'つながり合い，共通のルールを作る組織である。職場には，様々なルールが存在する。最低限の労働条件を定めた労働基準法や最低賃金制度から，10人以上の規模の事業所では就業規則，さらに労使で締結した労働協約まで多層的にルールが設けられている。明文化されたものだけがルールなのではない。職場に根づいている慣行やしきたりも，そこで働く者がそれに従って行動しているという意味では，ルールのー種である。
机译：在向工会询问时，可能有一个称为繁琐存在的图像。不，不再是照片？如今，工会的组织率已被削减20％，社会存在也很弱。但是，如果在工作中形成工人，则会识别。工会是相同的工作场所•职业•在行业中工作的人是“联系”，是制定共同规则的组织。工作中有各种规则。从劳动标准法案和最低工资制度，定义最低工作条件，超过10人的商业机构由工作规则多层，超过劳动管理的劳动协议。只有被培养的那个不是规则。从这个意义上讲，那些在工作场所和自己工作的人，那些工作的人在规则意义上行动。

著录项

  • 来源
    《運輸と経済》 |2020年第12期|48-53|共6页
  • 作者

    首藤　若菜;

  • 作者单位

    立教大学経済学部;

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  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 jpn
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