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Die urheberechtliche und arbeitnehmererfindungsrechtliche Stellung der wissenschaftlichen Mitarbeiter unter besonderer Berücksichtigung der angestellten Ärzte

机译：根据版权法和员工发明法，科学人员的职位，尤其要注意受雇的医生

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In the beginning the author concerns himself with §§ 43 and 69 b of the German Copyright Law (Urhebergesetz = UrhG). § 43 UrhG sets standards for the copyright status of employees and § 69 b UrhG contains autonomous regulations for this group of people. Subsequently the author considers the university domain and notes that the office of university professor is characterized by its academic freedom. This is irrespective of whether the university professor has civil service status or whether he is a public employee. It follows, among other things, that the works created and protected under the copyright law are so called free works and that §§ 43 and 69b UrhG cannot be applied in the case of these persons. In the classification of the copyright status of the academic staff members the author attaches great importance to the fact that in the case of co-authorship, this co-authorship must also be acknowledged. As a consequence, the moral rights of authors must be respected. Furthermore, they should participate in a suitable share of the proceeds. After describing the peculiarities of academic staff members at university medical schools the author turns his attention to the problems of the German Employee's Invention Act (Gesetz iiber Arbeitnehmererfindungen = ArbEG ). Due to the revision of § 42 ArbEG early problems of differentiation have been cleared up. Henceforth the newly formulated § 42 ArbEG applies to all university employees including the nonacademic personnel. Unlike the earlier legal situation, inventions made by university personnel are service inventions. § 42 in the new version applies indisputably to all universities including universities of applied sciences.%1. Heinrich Hubmann, der mit seinem grundlegenden Werk „Das Persönlichkeitsrecht" maßgeblich dazu beigetragen hat, dass sich dieses Rechtsinstitut fest etablieren konnte, hat zu der urheberrechtlichen Position der wissenschaftlichen Mitarbeiter, dem damaligen Zeitgeist entsprechend, eine sehr retardierende Position eingenommen. Seine zuletzt 1985 vertretene Position2 gab Anlass, sich mit folgenden Fragen näher zu befassen - zu starke Ausdehnung der urheberrechtlich nicht geschützten Gehilfentätigkeit unzutreffende Annahme eines Verzichts auf das Namensnennungsrechts unrichtige Interpretation des damaligen § 24 HRG falsche Verwendung des Terminus „Dienstherr" und nicht zu vertretende Annahme, der wissenschaftlicher Mitarbeiter sei im Fall seiner urheberrechtlich geschützten - Mitwirkung am Werk eines Professors nicht am finanziellen Ertrag zu beteiligen.
机译：首先，作者关注德国版权法（Urhebergesetz = UrhG）的§§43和69 b。 §43 UrhG制定了员工版权状态的标准，而§69 b UrhG包含了针对此人群的自治法规。随后，作者考虑了大学领域，并指出大学教授职位的特点是其学术自由。这与大学教授是否具有公务员身份或他是否是公共雇员无关。因此，除其他外，根据版权法创作和受保护的作品被称为免费作品，因此，第43条和第69b条UrhG不适用于这些人。在对学术人员的版权状况进行分类时，作者非常重视这样一个事实，即在共同作者的情况下，也必须承认该共同作者。因此，必须尊重作者的精神权利。此外，他们应参与收益的适当分配。在描述了大学医学院的学术人员的特殊性之后，作者将注意力转向了《德国雇员发明法》（Gesetz iiber Arbeitnehmererfindungen = ArbEG）的问题。由于修订了第42条ArbEG，早期的分化问题已得到解决。此后，新制定的第42条ArbEG适用于所有大学雇员，包括非学术人员。与早期的法律情况不同，大学人员的发明是服务发明。新版本中的第42节毫无疑问适用于所有大学，包括应用科学大学。％1。海因里希·胡布曼，DER MIT seinem grundlegenden WERK“达斯Persönlichkeitsrecht”maßgeblich大足beigetragen帽子，DASS SICH dieses Rechtsinstitut巨星etablieren konnte，帽子祖德urheberrechtlichen位置DER wissenschaftlichen Mitarbeiter，DEM damaligen时代精神entsprechend，EINE sehr retardierende位置eingenommen。塞纳zuletzt 1985 vertretene职位2瞎扯Anlass，SICH MIT folgenden Fragennäher祖befassen - 祖斯塔克Ausdehnung德urheberrechtlich nichtgeschütztenGehilfentätigkeitunzutreffende Annahme EINES Verzichts奥夫DAS Namensnennungsrechts unrichtige解读DES damaligen§24 HRG falsche Verwendung德总站“Dienstherr” UND nicht祖vertretende Annahme，DER wissenschaftlicher Mitarbeiter SEI Im Fall教授-密西根大学（Mitwirkung am Werk）教授nicht am finanziellen Ertrag zu beteiligen。

著录项

  • 来源
    《Wissenschaftsrecht》 |2011年第3期|p.280-304|共25页
  • 作者

    Dieter Leuze;

  • 作者单位
  • 收录信息
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 ger
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