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Green HRM: innovative approach in Indian public enterprises

机译：绿色人力资源管理：印度公共企业的创新方法

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Public enterprises (PEs) in India are an inseparable part of the process and dynamics of economic development in India. Since the first five year plan, PEs has been involved in the innovation process to update themselves to the latest developments including product and process innovation. Numerous initiatives have been taken to demonstrate how organisations innovatively manage sustainable development by initiating social conscience and green sense of responsibility as a part of a company operation. Yet, the area of green human resource management (GHRM) is less explored in PEs in India. The purpose of the paper is to elaborate the need of GHRM initiatives as an innovative approach in PEs. Primary data has been collected to identify the existing GHRM initiatives and green practices in central public sector enterprises (CPSEs). The paper identifies the best practices in GHRM that can be applied in CPSEs in India to contribute to sustainable development.
机译：印度的公共企业（PE）是印度经济发展过程和动力不可分割的一部分。自从第一个五年计划以来，PE一直参与创新过程，以将自己更新到包括产品和过程创新在内的最新发展。作为公司运营的一部分，已经采取了许多举措来展示组织如何通过发起社会良知和绿色责任感来创新地管理可持续发展。但是，在印度的PE中，绿色人力资源管理（GHRM）领域的研究较少。本文的目的是阐述GHRM计划作为PE中创新方法的需求。收集了主要数据，以识别中央公共部门企业（CPSE）中现有的GHRM计划和绿色实践。本文确定了可在印度的CPSE中应用的GHRM最佳实践，以促进可持续发展。

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