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首页> 外文期刊>Psychosomatic Medicine: Journal of the American Psychosomatic Society >Article summaries for July-August 2011 Psychosomatic Medicine, Vol. 73, Issue 6.
【24h】

Article summaries for July-August 2011 Psychosomatic Medicine, Vol. 73, Issue 6.

机译：2011年7月至8月《心身医学》（第1卷）的文章摘要。 73，第6期。

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Previous research has shown a link between a work environment that demands high effort but yields few rewards and the onset of a first coronary heart disease (CHD) event, such as a myocardial infarction (MI). In two related papers, Aboa-Eboule and colleagues (pages 436-447 and 448-455) seek to further the research on "effort-reward imbalance" (ERI) at work to determine whether it influences risk of recurrent CHD events. Their first paper describes a prospective study of 669 men and 69 women who returned to work after a first MI. During a the four-year follow-up period, high ERI and low reward were associated with recurrent CHD. The second paper documents the validity of the ERI measure used in the first paper and measures criterion validity through its association with psychological distress. In an accompanying editorial, Johannes Siegrist (page 434) writes that the two contributions "provide further evidence that low reward experienced in a core activity of adult life, paid employment, is associated with adverse health outcomes." He outlines suggestions for future lines of research.
机译：先前的研究表明，需要付出很大努力但却很少获得回报的工作环境与第一次冠心病（CHD）事件（如心肌梗塞（MI））的发作之间存在联系。在两篇相关论文中，Aboa-Eboule及其同事（第436-447页和第448-455页）寻求进一步研究工作中的“努力－回报不平衡”（ERI），以确定它是否影响复发性冠心病事件的风险。他们的第一篇论文描述了一项针对669名男性和69名女性的前瞻性研究，他们在首次MI后返回工作。在四年的随访期间，高ERI和低报酬与冠心病复发有关。第二篇论文记录了第一篇论文中使用的ERI度量的有效性，并通过与心理困扰的关联来衡量标准的有效性。约翰内斯·西格里斯特（Johannes Siegrist，第434页）在随附的社论中写道，这两项贡献“提供了进一步的证据，证明在成人生活的核心活动，带薪就业中获得的低报酬与不良健康后果有关。”他概述了未来研究的建议。

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