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首页> 外文期刊>Journal of occupational health psychology >Effects of work-family conflict on employees' well-being: the moderating role of recovery strategies.
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Effects of work-family conflict on employees' well-being: the moderating role of recovery strategies.

机译：工作家庭冲突对员工幸福感的影响：恢复策略的调节作用。

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Based on the effort-recovery model, this study links work-family conflict (WFC) and family-work conflict (FWC) with the concept of recovery. The authors hypothesize that 2 recovery strategies-psychological detachment from work and verbal expression of emotions-moderate the relationship of these 2 types of conflict with 2 indicators of well-being, namely psychological strain and life satisfaction. For our sample of 128 emergency professionals from Spain, psychological detachment from work moderated the relationship between WFC and psychological strain, and between FWC and life satisfaction. Verbal expression of emotions moderated the relationship between both types of conflict and psychological strain.
机译：基于工作量恢复模型，本研究将工作-家庭冲突（WFC）和家庭工作冲突（FWC）与恢复的概念联系在一起。作者假设，两种恢复策略-工作中的心理分离和情绪的口头表达-可以通过心理压力和生活满意度这2个指标来调节这两类冲突的关系。对于我们来自西班牙的128名紧急救援人员的样本，工作中的心理疏离减轻了WFC与心理压力之间以及FWC与生活满意度之间的关系。情感的言语表达缓解了两种类型的冲突与心理压力之间的关系。

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