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Review: Job satisfaction and intentions to leave of new nurses

机译：评论：工作满意度和新护士离职的意图

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Finding effective ways to retain newly graduated registered nurses (RNs) is of paramount importance to organisations that employ them, because RN turnover is costly (Jones, 2008) and it can contribute to suboptimal staffing, which is associated with negative patient outcomes (Kane et al., 2007). The estimated replacement cost for each RN who leaves an organisation can range from USDollars 82,000 to USDollars 88,000 (Jones, 2008). This cost may be higher for replacing newly graduated RNs, as they consume more organisational resources to orient and transition to independent practice than their more experienced counterparts.
机译：寻找有效的方法来保留新近毕业的注册护士（RNs）对于雇用他们的组织至关重要，因为RN的离职成本高昂（Jones，2008），并且可能导致人员配置不理想，这与患者的阴性结果相关（Kane等）。等（2007）。离开组织的每个注册护士的估计重置成本范围为82,000美元至88,000美元（Jones，2008年）。更换新毕业的RN的成本可能更高，因为它们比经验丰富的RN花费更多的组织资源来定向和过渡到独立实践。

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