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【24h】

Think Big=大きく考えるをクセづけ

机译:大思想=大思想的习惯

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摘要

30~40代の若手社員を中心にジュニアボードを結成し人材育成を図っている。部門横断的に若手社員が集まり、新商品提案、新分野開拓から経営マターに関わる事柄まで会社の将来を視野に入れた研修活動を継続して行っている。
机译:成立了一个初级委员会,主要是为30多岁和40多岁的年轻员工开发人力资源。从新产品提议,新领域开发到与管理相关的事务,年轻的员工聚集在各个部门,并继续进行培训活动,以期展望公司的未来。

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