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【24h】

川崎造船での機関艤装の技能伝承について

机译:关于在川崎造船厂传授发动机设备的技能

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摘要

熟練作業者の持っている技能を,今後を担う若手世代へ如何に上手に(=確実に,早く,効果的に)伝承するかは,我々製造業にとって非常に重要な課題である.特に,当社造船製造部門においては1970年代半ばの造船不況により1990年までの十数年間新卒の定期採用を控えた影響で,30歳台半ばから40歳台半ばまでの本来であれば中堅レベルの作業者層がポッカリと空いた極端なワイングラス型の年齢構成となっている.このことから当社では2000年より独自の技能伝承システムを構築し着実に成果を上げつつあるので以下にその概要を紹介する.
机译:对于制造业来说,如何将技术工人的技能传授给对未来负责的年轻一代是一个非常重要的问题(肯定,迅速而有效)。特别是在我们的造船制造部门,由于1970年代中期的造船衰退,我们在1990年之前一直没有定期招募超过10年的新毕业生。它具有极端的酒杯式年龄结构,并且工人队伍空缺。因此,我们自2000年以来就建立了自己的技能传授系统,并一直在稳步取得成果,其概述如下。

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