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Burnout and Vigor Among Health Service Psychology Doctoral Students

机译：卫生服务心理学博士生中的倦怠与活力

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The purpose of the study was to address shortcomings in the literature by applying conservation of resources theory to assess and identify predictors of burnout and vigor among health service psychology doctoral trainees. Descriptively, most of the 203 health service psychology doctoral trainees experienced burnout (74.9%) and vigor (76.8%) at some point during their doctoral training. Compared to the norm samples, the trainees evidenced substantively more burnout and less vigor. Collectively, five predictors—pressure, threat, financial strain, relationship conflict, supervisory working alliance—explained 22% of the variance in the multivariate construct of burnout and vigor. Although the supervisory working alliance and a type of work-related stress (threat) uniquely predicted burnout and vigor, pressure, financial strain, and relationship conflict did not. Theoretical and practical implications, limitations, and suggested future research are provided based on the study findings.
机译：该研究的目的是通过应用资源理论保护来解决文献中的缺点，以评估和确定卫生服务心理学博士学员的倦怠和活力的预测因素。 描述地，203个健康服务的大部分医疗学员在博士培训期间的某些时候经历了倦怠（74.9％）和活力（76.8％）。 与常规样本相比，学员可以显着地倦怠和更低的活力。 集体，五个预测因素 - 压力，威胁，金融应变，关系冲突，监督工作联盟 - 解释了倦怠和活力多元构建的22％的差异。 虽然监督工作联盟和一种与工作相关的压力（威胁）独特地预测倦怠和活力，压力，金融应变和关系冲突没有。 基于研究发现，提供了理论和实际影响，限制和建议的未来研究。

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