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首页> 外文期刊>The international journal of human resource management >Staying in touch while at work: Relationships between personal social media use at work and work-nonwork balance and creativity
【24h】

Staying in touch while at work: Relationships between personal social media use at work and work-nonwork balance and creativity

机译：在工作时保持联系：个人社交媒体在工作中的关系和工作 - 非工作平衡和创造力

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Personal social media use at work is usually deemed counterproductive work behaviour reducing employee productivity. However, we hypothesized that it may actually help employees to coordinate work and nonwork demands, which should in turn increase work-related creativity. We used ecological momentary assessment across one working day with up to ten hourly measurements on 337 white-collar workers to measure personal social media use, work-nonwork balance and creativity, resulting in a total of 2244 hourly measurements. Multilevel modelling revealed that personal social media use was associated with better work-nonwork balance, but with lower levels of creativity between- and within-persons. Work-nonwork balance did not mediate the relationship between personal social media use and creativity. More research is needed to understand why employees use social media at work for personal purposes and how this affects their well-being and job performance.
机译：在工作中的个人社交媒体使用通常被视为反对员工的工作行为降低员工的生产力。 然而，我们假设它实际上可能帮助员工协调工作和非工作需求，这应该增加与工作有关的创造力。 我们在一个工作日中使用了生态瞬间评估，在337名白领员工上测量了高达10小时的测量，以衡量个人社交媒体使用，工作 - 非工作平衡和创造力，导致总数为2244次测量。 多级建模显示，个人社交媒体使用与更好的工作 - 非工作余额有关，但在与人物之间的创造力水平较低。 工作 - 非工作余额没有介绍个人社交媒体使用与创造力之间的关系。 需要更多的研究来理解为什么员工在工作中使用社交媒体以获取个人目的以及如何影响他们的福祉和工作表现。

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