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首页> 外文期刊>Journal of Manufacturing Technology Management >Human Capital 4.0: a workforce competence typology for Industry 4.0
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Human Capital 4.0: a workforce competence typology for Industry 4.0

机译：人力资本4.0：工业4.0的劳动力能力类型

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Purpose The purpose of this paper is twofold: to raise and address an important change for the human capital in the future of Industry 4.0, and to propose a human-focused perspective for companies underneath the new Industrial Revolution. Design/methodology/approach The research study follows a state-of-the-art literature review process. The nature of the selected approach enables to cover the extensive aim of the paper with sufficient scientific solidity that should support the understanding of every topic. Findings This work has presented three relevant aspects for Industry 4.0 and its human labour force: a workforce architecture with new interactions, a term to embrace the human capital of the future and a typology for referencing the required competences for Industry 4.0. Originality/value This is an interdisciplinary study that tries to bring together a modern industrial term, a social focus and a company scenario. From this, it was possible to obtain a new social term, a novel typology of competences and a new company-scenario interaction.
机译：目的本文的目的是双重的：提高和解决工业未来人力资本的重要变革，并为新工业革命下面的公司提出了一种以人为本的角度来看。设计/方法/方法研究研究遵循最先进的文献综述过程。所选方法的性质使其能够以足够的科学稳定性覆盖本文的广泛目的，应支持对每个主题的理解。调查结果这项工作为行业4.0及其人工劳动力提出了三个相关方面：具有新的互动的员工架构，一个术语来拥抱未来的人力资本以及用于参考行业所需能力的类型。原创性/值这是一个跨学科的研究，试图带来现代工业期限，社会焦点和公司情景。从这方面，有可能获得新的社会期限，一种新的能力类型和新的公司情景互动。

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