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Judging Performance - General Mental Ability and the Convergence of Operational Performance Ratings

机译：判断表现 - 普通心理能力和运营能力评级的趋同

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This research examined whether general mental ability (GMA) predicts rater convergence with other performance measures in operational performance appraisals (PAs). GMA is consistently related to accurate judgments of others. However, contexts in which these effects have been examined differ from real PA environments. In this study, ratings from managers who also took a GMA test were compared to ratings from other knowledgeable sources (peers, subordinates, self). Ratings from managers with higher GMA converged more with others' evaluations of ratee job performance, with correlations ranging from .15 (peers) to .28 (self), and .30 with a composite across the three sources. These findings establish external validity in support of past research examining the relationship between GMA and PA rating convergence.
机译：该研究检测了一般心理能力（GMA）是否预测了运营绩效评估中的其他绩效措施（PAS）的患者会聚。 GMA与其他人的准确判断一贯相关。 但是，检查这些效果的上下文与真实的PA环境不同。 在这项研究中，与其他知识渊博的来源的评级（同龄人，下属，自我）的评级进行了比较了来自其他人的经理的评级。 具有较高GMA的管理人员的评级与其他人对RaveE工作性能的评估更加汇聚，相关性来自.15（同行）到.28（自我），和.30，在三个来源中的复合材料。 这些调查结果建立了外部有效性，以支持过去的研究检查GMA和PA评级收敛之间的关系。

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