...
机译:物理学家对女性求职者表现出偏见
机译:物理学家对女性求职者表现出偏见
机译:与基于体重的偏见相关的申请人,评估者和工作因素
机译:评估非传统求职者的性别偏见:对男女入学率中断的反应
机译:为职位发布寻找最佳求职者:人力资源搜索策略比较
机译:身体残疾和穿着对女性求职者观念的影响。
机译:性取向对男性和女性工作中男性应聘者感知适应的影响
机译:在模拟就业面试中对超重求职者的偏见
机译:建立陆军申请人的工作选择:入伍人员分配系统(Epas)模拟工作选择模型(JCm)