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【2h】

Modelling the Role of Organizational Justice: Effects on Satisfaction and Unionization Propensity of Canadian Managers

机译：组织正义的角色建模：对加拿大管理人员的满意度和工会倾向的影响

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Cette recherche explore l'influence directe des référents salariaux et de la justice procédurale sur la satisfaction à l'égard du salaire, du travail et de l'organisation, et le rôle intermédiaire de ces trois aspects de la satisfaction entre la justice déclinée sous ses différentes formes et la propension à se syndiquer. Afin de tester l'importance et la direction de ces relations, nous avons utilisé la méthode d'équation structurelle sous LISREL. Les résultats ont montré que les trois référents (interne, externe et individuel) reliés à l'équité étaient liés à la satisfaction à l'égard du salaire et que la justice distributive est un meilleur prédicteur de la satisfaction du salaire que les perceptions de justice procédurale. En revanche, la justice procédurale est un meilleur prédicteur de la satisfaction à l'égard de l'organisation et du travail que les perceptions de justice distributive. Par ailleurs, le modèle final suggère que la satisfaction à l'égard du travail et de l'organisation joue un rôle plus déterminant dans la propension à se syndiquer que les perceptions de justice organisationnelle (distributive et procédurale). L'article identifie les principales limitations de l'étude ainsi que les implications pratiques.
机译：这项研究探讨了工资参照对象和程序正义对工资，工作和组织满意度的直接影响，以及正义在其管辖范围内下降的三个方面，满意度之间的中介作用。不同的形式和建立工会的倾向。为了测试这些关系的重要性和方向，我们使用了LISREL下的结构方程法。结果表明，与公平相关的三个指称对象（内部，外部和个人）与对工资的满意度相关，并且分配正义比对正义的看法更好地预测了工资满意度。程序。另一方面，与分配正义相比，程序正义是对组织和工作满意度的更好预测指标。此外，最终模型表明，对工作和组织的满意度比对组织公正性（分配性和程序性）的认识在工会倾向中起着更为决定性的作用。本文确定了研究的主要局限性以及实际意义。

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