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Zwischen Sensibilisierung und Strategie: Anmerkungen zum Personalmanagement in der Museumslandschaft

机译：敏感化与战略之间：博物馆景观中的人力资源管理札记

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Personal ist ein strategischer Erfolgsfaktor fufcr die Arbeit von Museen. Die sich verschue4rfenden Umfeld- und Marktbedingungen, denen sich der kulturelle Sektor gegenufcbersieht, verleihen der Notwendigkeit fufcr ein Personalmanagement zusue4tzlich Nachdruck. Das Themenfeld Museum und Personal wurde aber bislang kaum beachtet und spielte auch bisher in der Diskussion zum Museumsmanagement eine untergeordnete Rolle. Muf6gliche Grufcnde fufcr diese Vernachlue4ssigung und Ansatzpunkte zur Verbesserung der personalpolitischen Rahmenbedingungen in der Museumslandschaft eruf6rtert das vorliegende Diskussionspapier.

机译：人员是博物馆工作的战略成功因素。文化部门面临的不断增长的环境和市场条件增加了对人力资源管理的需求。迄今为止，博物馆和工作人员的主题领域一直被忽略，并且在有关博物馆管理的讨论中仅扮演了次要角色。本讨论文件讨论了这种疏忽的可能原因，以及改善博物馆景观人事政策一般条件的起点。

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作者
Dreyer Matthias;
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年度 2007
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