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Research on the Relationship of Enterprise Employee’s Role Stress Impression Management and Individual Performance

机译：企业员工角色压力印象管理与个人绩效的关系研究

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随着现代社会竞争日趋激烈，组织内外环境发生了巨大的变化，在这复杂的工作环境下，员工也被赋予了更多的工作职责。当个人面临着日益加剧的不确定性和挑战时，角色压力便会产生。角色压力大不仅给员工带来困扰和疲惫，还会导致个人绩效下降；对于企业来说，还会导致士气低下，影响整体绩效水平。如何有效地领导员工，缓解角色压力，激发工作创造性和积极性，增强其对自身与组织目标和价值观的一致性的认知，提高个人绩效，是现今学术界广泛关注的课题。国外对角色压力、印象管理和个人绩效的研究已经有了一定的成果，但在国内，尤其是角色压力和印象管理领域，还处在起步阶段。基于以上现实与理论两方面的需求，本研究通过对文献的回顾，引入印象...

机译：随着现代社会竞争日趋激烈，组织内外环境发生了巨大的变化，在这复杂的工作环境下，员工也被赋予了更多的工作职责。当个人面临着日益加剧的不确定性和挑战时，角色压力便会产生。角色压力大不仅给员工带来困扰和疲惫，还会导致个人绩效下降；对于企业来说，还会导致士气低下，影响整体绩效水平。如何有效地领导员工，缓解角色压力，激发工作创造性和积极性，增强其对自身与组织目标和价值观的一致性的认知，提高个人绩效，是现今学术界广泛关注的课题。国外对角色压力、印象管理和个人绩效的研究已经有了一定的成果，但在国内，尤其是角色压力和印象管理领域，还处在起步阶段。基于以上现实与理论两方面的需求，本研究通过对文献的回顾，引入印象...

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作者
李娜;
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年度 2010
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