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The Influence Mechanism of Family-Supportive Supervision on Employee Turnover Intention and Job Performance —Based on the Social Exchange Theory

机译：家庭支持性监督对员工离职意愿和工作绩效的影响机制-基于社会交换理论

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现代组织成员既在组织中身居要职，同时要照顾家里的老人和小孩，工作、家庭的重担压得他们心力交瘁，导致员工工作效率低下、对工作失去热情、身心处于亚健康状态和家庭关系恶化等问题层出不穷。为解决这些问题，组织为员工提供家庭友好支持(familyfriendlybenefits)，协助员工减轻因工作-家庭冲突产生的困扰。但现实情况往往是员工有需求、企业有制度，但落实不到位，员工上级成为制度落实的关键。上级家庭支持是指上级同情、理解员工在平衡工作与家庭方面的困难，并提供相应的支持和帮助。这些行为能够改善员工工作满意度、减少离职意向、减少工作-家庭冲突的不良影响、促进工作-家庭的积极交互，对组织管理具有...

机译：现代组织成员既在组织中身居要职，同时要照顾家里的老人和小孩，工作、家庭的重担压得他们心力交瘁，导致员工工作效率低下、对工作失去热情、身心处于亚健康状态和家庭关系恶化等问题层出不穷。为解决这些问题，组织为员工提供家庭友好支持(familyfriendlybenefits)，协助员工减轻因工作-家庭冲突产生的困扰。但现实情况往往是员工有需求、企业有制度，但落实不到位，员工上级成为制度落实的关键。上级家庭支持是指上级同情、理解员工在平衡工作与家庭方面的困难，并提供相应的支持和帮助。这些行为能够改善员工工作满意度、减少离职意向、减少工作-家庭冲突的不良影响、促进工作-家庭的积极交互，对组织管理具有...

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作者
陈晓雯;
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年度 2016
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正文语种 zh_CN
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