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一种企业绩效考核设计方法

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摘要

本发明公开了一种企业绩效考核设计方法，本发明具体包括以下步骤：S1、多部门绩效考核和分析，S2、多部门考核分析结果的整合，S3、考核绩效数据的关联性约束处理，S4、企业改善方案的制定和传输，S5、关联性约束项算法的修正，本发明涉及企业管理技术领域。该企业绩效考核设计方法，可实现通过将多部门员工的绩效考核情况结合起来，通过关联性约束算法进行智能关联性分析，大大减轻了企业管理人员的工作负担，很好的提高了企业管理人员的工作效率，达到了既快速又高效的对企业各部门的员工绩效进行考核和分析的目的，无需企业管理人员花费大量时间进行人工整理，从而达到方便了企业管理人员的绩效考核管理工作。

著录项

  • 公开/公告号CN110264072A

    专利类型发明专利

  • 公开/公告日2019-09-20

    原文格式PDF

  • 申请/专利权人 湖北省城市规划设计研究院;

    申请/专利号CN201910532068.7

  • 发明设计人 何佳;淳涛;王岳枫;毛俊毅;

    申请日2019-06-19

  • 分类号

  • 代理机构上海精晟知识产权代理有限公司;

  • 代理人冯子玲

  • 地址 430000 湖北省武汉市中南一路47号

  • 入库时间 2024-02-19 14:30:36

法律信息

  • 法律状态公告日

    法律状态信息

    法律状态

  • 2020-01-14

    实质审查的生效 IPC(主分类):G06Q10/06 申请日:20190619

    实质审查的生效

  • 2019-09-20

    公开

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