国企党建
国企党建的相关文献在1997年到2022年内共计1134篇,主要集中在中国共产党、经济计划与管理、工业经济
等领域,其中期刊论文1134篇、专利文献269篇;相关期刊304种,包括各界、赤子、活力等;
国企党建的相关文献由1194位作者贡献,包括曾鸿钧、刘伟、本刊编辑部等。
国企党建
-研究学者
- 曾鸿钧
- 刘伟
- 本刊编辑部
- 本刊记者
- 王倩倩
- 王静
- 韩旭
- 乌力吉
- 李敬
- 樊海峰
- 王国强
- 王琼
- 王磊
- 韦松昊
- 韩磊
- 马刚
- 万子怡
- 万微
- 万顺
- 于槟炎
- 于莉
- 任彦昭
- 任腾飞
- 何旭
- 侯婧
- 冷剑丽
- 刘东兰
- 刘佳
- 刘如斌
- 刘敏
- 刘文飞
- 刘杰
- 刘芳
- 刘跃雷
- 刘青山1
- 刘鹏飞
- 卢秋颖
- 叶心怡
- 吴松涛
- 姚亮
- 姚焕
- 姜辰
- 孙权
- 崔晓东
- 巫得华
- 张启元
- 张宁
- 张峰
- 张建平
- 张洁琼
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黄建山
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摘要:
自党的十八大召开以来,党中央将国有企业的党建工作和企业改革发展工作放在了核心位置上。习近平同志在全国国有企业党建工作会议上做出了重要的指示,为国有企业开展党建工作明确了方向。至2021年,全国国企党建会召开五周年,国资央企全面贯彻落实全国国企党建会议精神,特别是在推进基层党建方面取得了一定的成效和经验。为此,本文深入探索与思考新时期如何高质量做好国企基层党建工作,分析过程中存在的问题、难点,提出了具有较强实用性的措施和方法,加快了国有企业基层党建工作发展的速度。
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张雪萍
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摘要:
进入新时代,面对新形势新任务新要求,面对国企党建不同程度上存在着弱化、淡化、虚化、边缘化的问题;面对党建工作队伍中往往存在着不想干、不会干、干不好等问题;面对传统讲授式党建培训,大多枯燥乏味,学员听不进去、学不下去等问题……党建培训必须勇于创新,以新理念、新举措、新模式全面开创企业党建培训工作新局面。笔者所在单位首钢人才开发院.
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刘伟
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摘要:
近几年,随着国有企业的不断改革,大部分国企在发展过程中也开展了制度化建设,并成为市场主体。但国有企业的这种发展还存在很多不足,而党建工作则可以有效帮助国企适应新时期下的发展环境。因此,本文在研究过程中,以企业创新发展为出发点,首先对新时期国企党建工作的重大意义进行了分析,其次探讨了新时期国企党建工作开展过程中存在的问题,最后提出了一些国企党建工作推动企业发展的建议。
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王兆宇;
王静
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摘要:
2021年上半年,北大荒农垦集团有限公司北安分公司实现营业总收入15.87亿元,比上年同期增加7.53亿元,同比增长90.2%;资产负债率69.12%,同比下降9.39%。主要经济指标在全集团排名第一,在9类18项考核指标中,有14项指标位列前三名。这份成绩来之不易。
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裴阳洁
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摘要:
如何充分整合党建工作与生产经营的优势和特点,找到党建工作与生产经营业务工作的最佳融合点,是国有企业党组织需要探索和研究的重点课题。论文从实际工作出发,结合企业党建工作与生产经营相融合的主要做法和成效,剖析了当前存在的主要困难,并从4个方面提出了促进国企党建与生产经营融合的建议。
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黑继东
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摘要:
从改革开放至今,中国的社会主义市场经济体制建设工作获得了飞速的发展。为在建设伟大的社会主义市场经济过程中立于不败之地,搞好党对现代公司的经营管理十分必要。首先一些国有企业开始,运用现代企业的内部经营管理模式,并逐步形成了董事、总经理管理层和大股东三权管理的现代企业内部权力管理模式,在这样经营模式下,究竟如何进行国有企业的党建工作,并让党建工作促进公司有效发展才是关键议题。文章中,对国有企业党建工作和公司内部管理架构间的互相适应机理展开了分析研究,希望具有一定的借鉴意义。
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杨洛川
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摘要:
中融安保集团有限责任公司通过创建党建品牌,不断提升企业治理能力,激发干事创业活力,引导广大干部员工"讲政治、鼓干劲、抓落实",在服务城市发展、服务建设全面体现新发展理念的国家中心城市中贡献中融安保力量。近年来,中融安保集团有限责任公司各项改革稳步推进,全面建设蓬勃发展,经营业绩稳定增长。作为成都市属国有企业,始终坚持党的领导,全面加强党的建设。
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无
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摘要:
“强化核心、融入中心、凝聚人心”。近两年来,湖州市国资委把15家党建归口管理企业、285个基层党组织、4100多名党员聚合在一起,以“党建强、发展强”为目标,先后开展了国企党建“全面提升年”“深化发展年”“创优创新年”等活动,全力打造国企党建市域样板,高质量党建激发了高质量发展新动能。
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宋沾函
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摘要:
国有企业是国民经济发展的中坚力量,是中国共产党执政兴邦的支柱和依靠。新时期对国企党建工作提出了新要求,为便于国有企业党务工作者更好地开展党建工作,本文简要分析了国企党建工作存在的主要问题,以及国企推行党建标准化的重要意义和实施路径。
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刘伟
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摘要:
现阶段,我国经过不断发展,已经迈入新的历史阶段。新时代的发展使国有企业的发展需求不断增加,这一现状极大地促进了党建与中心工作的融合,使其向着高质量的发展方向不断迈进。即便如此,部分国有企业在党建与中心工作的融合实践中却出现了“两张皮”的现象,这一情况的出现对国有企业的转型造成了严重影响。在这一背景下,应不断加强对国有企业的定位,以改革为基点,充分激发新时代党建的活力。基于此,本文就党建与中心工作的融合路径做出探究,就二者融合发展的意义做出阐述,分析融合中存在的问题,并就推动二者融合的方法进行探讨,希望为国企党建工作的发展提供参考。