审计工作者
审计工作者的相关文献在1983年到2022年内共计683篇,主要集中在经济计划与管理、财政、金融、法律
等领域,其中期刊论文681篇、会议论文2篇、专利文献151984篇;相关期刊125种,包括现代审计与会计、审计月刊、广东审计等;
相关会议2种,包括2008年第十二届两岸会计与管理学术研讨会、第三届广西青年学术年会等;审计工作者的相关文献由608位作者贡献,包括本刊编辑部、桂关民、常夏等。
审计工作者—发文量
专利文献>
论文:151984篇
占比:99.55%
总计:152667篇
审计工作者
-研究学者
- 本刊编辑部
- 桂关民
- 常夏
- 王奇飞
- 钟德保
- 严国安
- 何廷栋
- 元杰
- 刘忠林
- 卢建军
- 吕健
- 吴成行
- 唐家梁
- 孔高胜
- 孙澄生
- 孟晓丹
- 孟祥霞
- 宋哲
- 张以宽
- 徐玲
- 朱光
- 朱虹
- 李学杰
- 李海泉
- 李长印
- 柠子
- 汤从华
- 王晓梅
- 王景涛
- 王永生
- 王逢娜
- 王道成
- 石建平
- 胡友良
- 胡宾
- 赵天文
- 路杨栓
- 邵芳
- 金海江
- 陈昕
- 陈朝豹
- 马丽莹
- 魏润民
- 黄翠竹
- 一弓
- 丁占广
- 万俊辉
- 乔乃章
- 乔俊伟
- 乔保全
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陆经秀;
曾露萍;
刘菲
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摘要:
作为一名审计工作者,时刻保持空杯心态,及时更新知识体系是提升业务能力,强化专业水平的重要抓手。2021年10月23日上午,十三届全国人大常委会第三十一次会议审议通过了关于修改审计法的决定,并将于2022年1月1日实施。认真研读修订后的《审计法》,是我们每一位审计人最基本的职业素养。完善中国特色社会主义审计法律体系,为审计事业高质量发展提供坚强法律保障,对比修订后的《审计法》,得到如下几点启示.
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陈勇男
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摘要:
“七一”前夕,信阳市审计局组织局党员干部开展“喜迎二十大奋进新行程”“七个一”系列活动,隆重庆祝中国共产党成立101周年,大力营造全局上下喜迎二十大胜利召开、爱党信党跟党走的浓厚氛围,不断提升全局党员干部的凝聚力、向心力、战斗力,激励大家在新征程上接续奋斗、开拓进取、勇毅前行。讲授一堂专题党课提能力转作风。6月30日,局党组书记、局长卢世银以《坚定理想信念提升能力作风做一名优秀的审计工作者》为题为全体党员干部上了一堂内容生动的党课。
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文礼云
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摘要:
自新冠疫情爆发以来,受疫情影响,企业多项审计工作未能按计划正常开展,因此疫情常态化影响下,如何有效开展内部审计工作,是摆在内审工作者面前的一大难题,需要审计工作者深思。笔者就疫情常态化下企业如何顺利开展内审工作、如何保证审计工作的质量和效率不受疫情的影响作出思考,分析疫情对内部审计工作的影响,提出应对措施和实施方案,供读者参考。
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摘要:
《审计文摘》是择优推介审计领域重要研究成果,以强调学术品位、充分满足审计一线工作者实际工作需要为己任的大型文摘类期刊。该刊由中国人民大学书报资料中心专业编辑以及审计界、会计界有关专家与实际工作者共同精选荟萃编辑而成。目前,各省、市审计局(厅)都办有自己的“文摘”、“荟萃”、“剪报”等审计信息资料,但由于资料来源面窄,很难做到全面、及时、准确、精益求精,不能充分满足审计工作者的实际需要。
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闫峰
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摘要:
笔者作为身处一线的审计工作者,从近几年对乡镇及教育部门的审计情况看,目前农村教育是教育发展中的一个短板。无论从规模、管理还是质量上来讲,与城市教育的差距仍然较大。一、当前农村义务教育存在的主要问题(一)资源配置落后,留不住老师和学生当前,农村学校存在的最大问题就是教育资源配置落后。一是教学点分散,因陋就简,教学质量低下。就平原地区来说,现在基本上是一到两个行政村就有一个小学,一个小学基本上覆盖不到1000户村民,除去老人户、实际搬迁到城里的农户,实际适学儿童不超过400人,再加上一部分随父母在打工地上学的学生,能在本地上学的学生也就是200至300人,少的甚至100多人。把学生从幼儿园到小学六年级进行划分,平均每班也就是20至30人,有的甚至一个班就几名学生。
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摘要:
《审计文摘》是择优推介审计领域重要研究成果,以强调学术品位、充分满足审计一线工作者实际工作需要为己任的大型文摘类期刊。该刊由中国人民大学书报资料中心专业编辑以及审计界、会计界有关专家与实际工作者共同精选荟萃编辑而成。目前,各省、市审计局(厅)都办有自己的“文摘”、“荟萃”、“剪报”等审计信息资料,但由于资料来源面窄,很难做到全面、及时、准确、精益求精,不能充分满足审计工作者的实际需要。
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何雅雯
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摘要:
大数据成为近几年热门的话题,自互联网的快速发展以来大数据热就浮现到了人们的视野,那么结合大数据可以为审计带来哪些便利,推进审计行业的发展。 文章将结合大数据对财务行业产生的影响以及如何推动审计行业的发展为出发点,概述大数据背景下的审计形势。
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摘要:
11月25日下午,焦作市山阳区审计局开展主题党日活动,组织党员干部职工到焦作市“廉洁从家出发”示范馆进行参观。审计干部们通过图片、文字、视频等多种表现形式,深入了解了习近平总书记关于家庭家风家教的论述,学习了市税务局开展“廉洁从家出发”活动以来的先进做法和丰硕成果。该局以此次廉政教育为契机,铭记“生命线”,分清“是非线”,修筑“防腐线”,不踩“高压线”,严格遵守审计“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律,以良好的作风树立公正执法、严于律己的审计工作者形象。
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摘要:
《审计文摘》是择优推介审计领域重要研究成果,以强调学术品位、充分满足审计一线工作者实际工作需要为己任的大型文摘类期刊。该刊由中国人民大学书报资料中心专业编辑以及审计界、会计界有关专家与实际工作者共同精选荟萃编辑而成。目前,各省、市审计局(厅)都办有自己的“文摘”、“荟萃”、“剪报”等审计信息资料,但由于资料来源面窄,很难做到全面、及时、准确、精益求精,不能充分满足审计工作者的实际需要。
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摘要:
《审计文摘》是择优推介审计领域重要研究成果,以强调学术品位、充分满足审计一线工作者实际工作需要为己任的大型文摘类期刊。该刊由中国人民大学书报资料中心专业编辑以及审计界、会计界有关专家与实际工作者共同精选荟萃编辑而成。目前,各省、市审计局(厅)都办有自己的“文摘”、“荟萃”、“剪报”等审计信息资料,但由于资料来源面窄,很难做到全面、及时、准确、精益求精,不能充分满足审计工作者的实际需要。《审计文摘》从国家审计署、各省、市及各地区出版的300余种财会及审计报刊中选辑资料、严格筛选,形成集学术性、权威性、准确性,突出实用性、指导性、可操作性,信息量大、覆盖面广为有机整体的办刊风格。自1999年创刊以来,发行范围覆盖全国31个省、市、自治区,社会影响日益扩大。
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孫瑞寞
- 《2008年第十二届两岸会计与管理学术研讨会》
| 2008年
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摘要:
伦理决策行为是学习的结果,伦理行为的增强或减弱取决於组织环境中对该行为的处置。惟亦有研究指出,个人面对伦理两难情境时经常是由本身之价值系统所决定,即使管理当局采用高处罚方式诱导组织成员从事不伦理行为,组织成员仍有可能选择作出符合伦理之决策,亦即某些价值观对於个体伦理决策行为之影响大於高赏罚机制之影响效果。本研究以审计人员为对象,检视工作价值观、处罚程度与伦理决策三者之间的关系。研究结果指出:(1)工作价值观对伦理决策之影响依受试者所面对之伦理两难情境不同而有异,惟审计人员愈具有『自我成长』与『自我实现』两项价值观时愈有可能作出伦理决策。(2)部份决策情境下,处罚程度愈高审计人员愈有可能作出不伦理决策。(3)处罚程度高时,若具有『自我实现』价值观则审计人员较之处罚程度低时会减少作出不伦理决策。(4)『尊严取向』价值观对伦理决策具显着之负向影响,惟审计人员若具有『尊严取向』价值观时,在高处罚程度之情况下反而会减少不伦理决策之产生。
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孫瑞寞
- 《2008年第十二届两岸会计与管理学术研讨会》
| 2008年
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摘要:
伦理决策行为是学习的结果,伦理行为的增强或减弱取决於组织环境中对该行为的处置。惟亦有研究指出,个人面对伦理两难情境时经常是由本身之价值系统所决定,即使管理当局采用高处罚方式诱导组织成员从事不伦理行为,组织成员仍有可能选择作出符合伦理之决策,亦即某些价值观对於个体伦理决策行为之影响大於高赏罚机制之影响效果。本研究以审计人员为对象,检视工作价值观、处罚程度与伦理决策三者之间的关系。研究结果指出:(1)工作价值观对伦理决策之影响依受试者所面对之伦理两难情境不同而有异,惟审计人员愈具有『自我成长』与『自我实现』两项价值观时愈有可能作出伦理决策。(2)部份决策情境下,处罚程度愈高审计人员愈有可能作出不伦理决策。(3)处罚程度高时,若具有『自我实现』价值观则审计人员较之处罚程度低时会减少作出不伦理决策。(4)『尊严取向』价值观对伦理决策具显着之负向影响,惟审计人员若具有『尊严取向』价值观时,在高处罚程度之情况下反而会减少不伦理决策之产生。
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孫瑞寞
- 《2008年第十二届两岸会计与管理学术研讨会》
| 2008年
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摘要:
伦理决策行为是学习的结果,伦理行为的增强或减弱取决於组织环境中对该行为的处置。惟亦有研究指出,个人面对伦理两难情境时经常是由本身之价值系统所决定,即使管理当局采用高处罚方式诱导组织成员从事不伦理行为,组织成员仍有可能选择作出符合伦理之决策,亦即某些价值观对於个体伦理决策行为之影响大於高赏罚机制之影响效果。本研究以审计人员为对象,检视工作价值观、处罚程度与伦理决策三者之间的关系。研究结果指出:(1)工作价值观对伦理决策之影响依受试者所面对之伦理两难情境不同而有异,惟审计人员愈具有『自我成长』与『自我实现』两项价值观时愈有可能作出伦理决策。(2)部份决策情境下,处罚程度愈高审计人员愈有可能作出不伦理决策。(3)处罚程度高时,若具有『自我实现』价值观则审计人员较之处罚程度低时会减少作出不伦理决策。(4)『尊严取向』价值观对伦理决策具显着之负向影响,惟审计人员若具有『尊严取向』价值观时,在高处罚程度之情况下反而会减少不伦理决策之产生。
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孫瑞寞
- 《2008年第十二届两岸会计与管理学术研讨会》
| 2008年
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摘要:
伦理决策行为是学习的结果,伦理行为的增强或减弱取决於组织环境中对该行为的处置。惟亦有研究指出,个人面对伦理两难情境时经常是由本身之价值系统所决定,即使管理当局采用高处罚方式诱导组织成员从事不伦理行为,组织成员仍有可能选择作出符合伦理之决策,亦即某些价值观对於个体伦理决策行为之影响大於高赏罚机制之影响效果。本研究以审计人员为对象,检视工作价值观、处罚程度与伦理决策三者之间的关系。研究结果指出:(1)工作价值观对伦理决策之影响依受试者所面对之伦理两难情境不同而有异,惟审计人员愈具有『自我成长』与『自我实现』两项价值观时愈有可能作出伦理决策。(2)部份决策情境下,处罚程度愈高审计人员愈有可能作出不伦理决策。(3)处罚程度高时,若具有『自我实现』价值观则审计人员较之处罚程度低时会减少作出不伦理决策。(4)『尊严取向』价值观对伦理决策具显着之负向影响,惟审计人员若具有『尊严取向』价值观时,在高处罚程度之情况下反而会减少不伦理决策之产生。