年金制度
年金制度的相关文献在1987年到2021年内共计166篇,主要集中在财政、金融、经济计划与管理、中国政治
等领域,其中期刊论文156篇、会议论文10篇、专利文献542篇;相关期刊116种,包括统一论坛、日本研究、社会工作等;
相关会议7种,包括第十四届全国科技评价学术研讨会、2013年铁路企业年金管理研讨会、21世纪论坛2010年会议等;年金制度的相关文献由164位作者贡献,包括任焕、何平、刘进卿等。
年金制度
-研究学者
- 任焕
- 何平
- 刘进卿
- 吕明明
- 张玉棉
- 李海峰
- 王国辉
- 王茵
- 金国峰
- ZHANG Bo
- ZHANG Zuping
- 丁英顺
- 乌通元
- 井桥夕
- 何朗
- 余梅芳
- 侯峻
- 元香兰
- 冯倩
- 凌吉敏
- 刘世芳
- 刘亚楠
- 刘从德
- 刘婷
- 刘婷婷1
- 刘慧
- 刘新春
- 刘春雪
- 刘永义
- 刘燕
- 刘红
- 刘连安
- 刘金刚
- 南方朔
- 卢艳
- 史卫
- 吴卫平
- 吴吉祥
- 吴桂莉
- 周康
- 周欣
- 姜义仁
- 姜晓华
- 娄飞鹏
- 孙京波
- 孙晶言
- 孙涛
- 孙立成
- 孙英
- 孙雅娜
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王婧睿
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摘要:
目前,我国已建立起基本养老保险、企业年金、个人储蓄养老保险三个层次的养老保障制度,虽然基本养老保险制度已经基本做到应保尽保,但与人民群众日益增长的生活需要还存在一定差距,这为企业年金制度的发展提供了新的机遇。企业年金制度在衔接第一支柱和第三支柱养老保障制度中发挥了无可比拟的关键作用,企业年金制度的健康发展为缓解我国人口老龄化这一社会问题开出了一剂良方。完善国家养老保险制度体系建设,优化企业年金制度,政府行政部门应协同企业尽可能地扩大该项制度的覆盖范围,建立起完善的上下衔接以维持养老保障制度体系的良好运行,开辟良性运营的投资管理机制,并加强企业年金制度的普惠性和长期性。
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李志立
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摘要:
近来,取消住房公积金制度,代之以年金制度的舆情引起社会广泛关注。笔者以20多年的研究和思考,斗胆反问:为什么不取消年金制度,代之以住房公积金制度呢?为此,做一简要分析。―、我国社会保障领域现行年金制度与住房公积金制度简介我国社会保障制度安排方面的年金主要有职业年金和企业年金。
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摘要:
建立年金制度,在调节国民收入分配的同时,又有助于完善我国多层次养老保险保障体系、促进人力资源合理流动。无论是建立职业年金还是企业年金,都有法可依、有迹可循。但作为机关和事业单位人力资源的有力补充——编外人员,因其特殊的人才属性和管理方式,其年金制度的建立陷入困局。
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李强;
刘亚楠
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摘要:
职业年金制度的建立,从制度层面确立了机关事业单位工作人员的多层次养老保险体系,优化了机关事业单位退休人员的养老待遇结构。但与此同时,机关事业单位编制外人员(以下简称"编外人员")退休养老待遇与编制内人员之间差异矛盾日益凸显。中国人寿养老保险股份有限公司专门成立课题组,就机关和事业单位编外人员建立年金制度开展了专题研究,期待打破政策壁垒,形成可行性方案。
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王金红
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摘要:
近日,曾经担任重庆市市长的黄奇帆,提出了四个方面的改革措施建议:一是尽快落实农民工在城市落户的有关政策,快速解决制造业用工短缺问题。二是取消企业住房公积金制度。三是出台政策鼓励企业实行年金制度,并疏通企业年金投资资本市场的渠道和机制。四是想方设法降低物流成本。四项建议一出,立即遭围攻,炮火主要集中在“取消住房公积金制度”。这个建议涉及面极广,牵扯的利益也众多,网络上支持与反对的声音络绎不绝。
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娄飞鹏
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摘要:
美国、日本、德国养老金融发展的历史比较长,经过不断的探索改革,最终形成较为完善的养老金融发展体制,积累了较多的经验.全球有多个国家建立养老金三支柱框架,美国养老金融发展的特色产品创新、日本农村养老金融发展的支持政策、德国通过李斯特改革建立的养老金三支柱框架,分别对应了我国养老金融发展中针对性产品缺乏、农村养老金融发展薄弱以及对基本养老金依赖过重的问题.本文主要结合美国、日本、德国养老金三支柱框架、养老金融发展的产品创新、农村养老金融发展情况,分析其具体做法和对我国的启示.
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侯峻
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摘要:
国有企业作为主导国内经济市场发展和社会建设的重要力量之一,在提供社会福利和保障国民生活质量等多个方面均发挥了不可替代的作用.而在国有企业中年金制度的建设效果对于促进企业自身发展以及提高员工工作热情,在很大程度上起到了决定性的作用.因此本文重点讨论了当前我国国有企业年金制度建设的发展现状,同时针对其中存在的问题提出了有效的解决措施.
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宁凯
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摘要:
新时期我国经济发展水平的逐渐提升,对企业的生产经营活动开展产生了积极的影响.在此背景下,为了满足与时俱进的发展要求,保持延迟退休背景下企业年金制度良好的适用性,则需要重视这类制度的创新,运用有效的措施予以应对,提升年金制度在企业生产实践中的潜在应用价值,为现代企业的更好发展打下基础.基于此,本文将对延迟退休背景下企业年金制度创新进行系统阐述.
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ZHANG Bo;
张博;
ZHANG Zuping;
张祖平
- 《第十四届全国科技评价学术研讨会》
| 2014年
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摘要:
人口老龄化和年金支付的慷慨给台湾年金制度带来巨大的财务风险.为了及早化解风险,台湾当局决定全面推进年金制度改革.改革的总体思路是增收节支,削减职业间退休待遇差异.改革的措施集中在所得替代率、保险费率、给付条件、基金运用、政府责任改革五大方面.这次改革涉及人员广、情况复杂、阻力巨大.台湾年金制度的演进表明,基于职业分立的社会保险模式易引发社会问题.大陆须借鉴台湾地区年金制度的教训,抓住机关事业单位养老保险制度尚未改革的战略机遇期,全面总结城镇职工养老保险制度的成败得失,建立全国统一的财务稳健的双层次养老保险制度.
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董克用;
周康
- 《21世纪论坛2010年会议》
| 2010年
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摘要:
企业年金在发达国家已经成为多支柱养老保险体系中的重要组成部分.从宏观上看,企业年金弥补了基本养老保险制度待遇水平不高的缺陷,同时增加了个人在养老保险方面的责任;从微观上看,企业年金是激励员工的有效手段.为此,各国政府出台一系列优惠政策,鼓励企业年金的发展.我国企业年金自改革开放以来也有很大的发展,但是,由于税收优惠政策不到位、企业社会保险缴费负担重、投资渠道不畅等原因,企业年金的发展不尽如人意,因此,需要借鉴国际经验,调整相关政策,鼓励企业年金的发展。
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