开发人力资源

摘要： 职业教育就像一把"万能钥匙",在开发人力资源、解决青年就业、消除社会贫困、保护弱势群体、抵抗经济危机等一系列社会问题的解决上发挥着至关重要的作用。然而,即便在政府大力推行的今天,职业教育的发展依然不尽如人意。"重要却不受欢迎"的窘境无疑严重影响了职业教育与培训的可持续发展,其独特且不可替代的地位尚未得到社会的真正认可。

摘要： 立德树人是教育的根本任务,学科育人价值的发挥是实现这一根本任务的重要途径。《国家中长期教育改革和发展纲要(2010-2020年)》指出:"把育人为本作为教育工作的根本要求。教育是开发人力资源的主要途径,把促进学生健康成长作为学校一切工作的出发点和落脚点,为每个学生提供适合的教育。努力培养造就数以亿计的高素质劳动者、数以千计的专门人才和一大批拔尖创新人才。"

摘要： 随着我国社会经济的发展,企业的人力资源管理对于企业的劳动生产率和经济效益都具有十分重要的作用和价值。企业必须重视自身的人力资源管理工作,积极发挥出员工的主观能动性,真正做到人尽其才,促使企业在激烈的市场竞争中赢得生存和发展。本文就人力资源开发对企业劳动生产率的积极影响进行分析,并在此基础上,探讨加强企业人力资源管理工作的策略,以助力企业长期稳定发展。

摘要： 人力资源开发旨在提高人力资源的质量与活力。从理论发展的角度来看,学习理论和人力资本理论聚焦的都是如何开发人力资源的质量,即发展员工的知识能力与价值观,实现人-岗的合理化配置。但人力资源开发的学习理论并未涉及员工学习的动力机制,无法解释为什么不同员工会呈现出不同的学习热情,因此无法回答人力资源开发的可持续性和动力性问题;人力资本理论指出了人力资源开发的经济学原理,即投入-产出比,但无法从根本上为企业的人力资源开发投资提供最优解。

摘要： 人力资源的开发是国家发展所要做的最为重要的工作,尤其是在经济时代,人力资源开发工作更显重要,其不仅对国家的经济协调发展有着重大意义,同时也影响着国家综合国力的提高,但是由于各方面的原因,我国的人力资源开发并不到位,甚至存在比较大的缺陷.文章首先对开发人力资源的重要性进行了详细的分析,其次对如何开发人力资源及其经济协调发展进行了细致的阐释,希望对我国的经济协调发展提供参考.

摘要： 人事档案管理工作是医院人事管理工作的重要组成部分,重视和加强医院人事档案管理工作,是促进医院人事制度改革,合理有效配置医院人力资源,促进人才建设,提高医院综合实力发展的重要举措。

摘要： 人事档案管理工作是医院人事管理工作的重要组成部分，重视和加强医院人事档案管理工作，是促进医院人事制度改革，合理有效配置医院人力资源，促进人才建设，提高医院综合实力发展的重要举措。

摘要： 人才是我国经济社会发展的第一资源,也是纺织服装企业发展的决定性资源。在新的经济形势下,为了全面落实纺织工业"十二五"发展规划和《国家中长期人才发展规划纲要》,大力开发人力资源这一建设纺织强国的重要保障,由中国纺织工业联合会人才交流培训中心主办的"2012中国纺织服装人力资源论坛"于6月28~29日在北京举行。

摘要： 核心观点是，提出了企业文化建设是新时期搞好企业人力资源开发的重要切入点。企业文化建设必须通过企业经营者、企业员工和企业组织整体功能的发挥予以落实。在企业管理的实践中，通过企业文化建设更好地深入开发人力资源。

摘要： 人类社会正处在由实物经济为特征的工业化社会向以信息产业为主导，以互联网科技为载体，以知识创新为核心的信息化社会过渡时期。胡锦涛总书记在党的“十八大”报告中明确指出：“实现工业化仍然是我国现代化进程中艰巨的历史性任务，信息化是我国加快实现工业化和现代化的必然选择。坚持以信息化带动工业化，以工业化促进信息化，走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少，人力资源优势得到充分发挥的新型工业化路子。”

摘要： 一种用于管理零售环境中的资源的方法和系统，包括：(i)提供一个零售环境，包括处理器和多个传感器，还包括至少一个人力资源和/或至少一个自动化资源，其中所述零售环境与至少一个零售目标相关联；(ii)接收代表关于该零售环境中的至少一个消费者的信息的传感器数据；(iii)用所接收的传感器数据来识别包括为其可以利用所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源的事件的资源事件；(iv)由处理器至少部分地基于所述至少一个零售目标向所识别的资源事件分配优先级；和(v)基于所分配的优先级来管理所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源中的至少一个。

摘要： 一种基于人力资源开发的职业潜能测评系统，所述系统包括：用户管理单元，用于对各类用户角色进行管理控制，实现用户、角色和权限的一一对应的指派，采集测评数据；指标库管理单元，用于对各类用户角色提供不同类别的测评指标；测评分析单元，用于根据预设的测评指标，将获取的测评数据与测评指标进行比对，得到测评结果以及对用户相对应的指导方向；互联共享单元，用于建立互联网络平台，实现数据和信息的共享和交互；基于大数据技术模型，为待测人员提供学业、专业、职业发展相关的测评服务，对待测人员的职业潜能进行精准可靠评估。

摘要： 本发明涉及一种项目开发人员资源监控管理方法及设备，属于资源监控技术领域，该方法通过接收并记录每个开发人员每个项目的版本信息，版本信息包括开发时间、测试时间和上线时间；将所有开发人员的全部版本信息进行汇总处理，生成月度堆积图，以使调配人员查阅。使得在遇到紧急项目需要协调开发资源时，管理人员可以根据生成的图表进行直观化的选择，快速实现对任一的统筹调配。

摘要： 本发明涉及一种辅助开发人员或学生进行VR应用开发的系统及开发方法，该系统包括：VR模拟驱动、蓝牙手柄、客户端、头戴捆绑器、VR启动模块；所述蓝牙手柄用于控制VR世界中的虚拟手柄；所述客户端加载应用APP用于控制VR世界中的虚拟头盔；所述头戴捆绑器用于把客户端固定在开发人员或学生的头部；所述VR启动模块用于启动VR软件和VR模拟驱动，该VR模拟驱动位于应用层和硬件驱动层之间，用于连接其他部分，驱动SteamVR并形成裸眼所示的VR世界。采用本发明系统直接显示在开发人员的屏幕上，无需投影到VR眼镜的屏幕上。开发人员无需VR眼镜就可以直接看到开发的结果。

摘要： 本发明属于人力资源管理技术领域，公开了一种人力资源管理与业务运营策略相结合的管理系统，通过对运营业务的预测，资源投入的判断标准来制定人员投入方案，并在运营方案执行过程中，对人员要素的全过程进行质量和安全的管控，最总通过预案执行的结果考核来实现运营管理的精益化，灵活的用工方案配置，可通过标准人效的设定，在不用业务量的档位进行人员岗位的分配，同时在每日的预测业务量出来后，系统可根据预配方案，进行自动计算和人员预分配，可以充分安排和调度资源，避免资源的浪费，提高作业效率和人员的利用率，实现运营成本的节约和作业效率的提升。

摘要： 本发明提供一种基于大数据的人力资源匹配算法，涉及人力资源匹配技术领域。该基于大数据的人力资源匹配算法，包括以下步骤：S1.首先务工人员通过求职人员登录注册模块进行登录注册，S2.其次对多种务工人员进行分类S3.可以分为无任何技能人群和有一项或多项技能人群，S4.对有一项或多项技能人群进行技能认证，从而降低滥竽充数和技能不够熟练的人员。本发明提供一种基于大数据的人力资源匹配算法，该算法通过筛选公司提供岗位模块去对多个岗位进行筛选和区分，从而为务工人员快速的挑选自己期望值最高的岗位带来便利，使务工人员在最短时内找到自己心仪的工作，同时实现了快速的人力资源相匹配的目的。

摘要： 本实用新型属于办公文具设备技术领域，尤其为一种物流人力资源开发用文件夹，包括底板、折合中段和封面，所述底板的正面分别开设有盛笔槽和U盘放置槽，所述底板的正面竖向开设有条形槽，所述条形槽的内部固定连接有固定杆，所述固定杆的外表面套设有弹簧，所述固定杆的外表面滑动连接有滑动块，两个所述滑动块的正面固定连接有横架杆，所述横架杆的上端固定连接有挡片，所述横架杆的下端固定连接有拉动把手。本实用新型通过盛笔槽和U盘放置槽，使得文件夹在使用的时候，可以更好的携带写字笔以及硬盘，从而方便了后期的快速取用，避免了使用的时候找不到，还有就是防止丢失造成一定的经济损失。

摘要： 本实用新型公开了一种计算机人力资源软件开发用语句盒，包括底板，所述底板顶部的两侧均固定连接有竖板，所述竖板的顶部固定连接有盒体，所述盒体两侧的底部均固定连接有支撑板，所述支撑板的顶部通过轴承活动连接有转动杆，所述转动杆的顶部固定连接有螺纹管，所述转动杆的底部固定连接有蜗轮。本实用新型通过底板、竖板、盒体、支撑板、转动杆、螺纹管、蜗轮、蜗杆、手轮、螺纹杆、顶板、弹簧和限定板的配合，实现了拥有限定功能的目的，能够对语句文档进行有效固定，提高了使用者对计算机人力资源软件开发用语句盒的体验感，满足当今市场的需求，提高了计算机人力资源软件开发用语句盒的实用性和使用性。

摘要： 本实用新型公开了一种计算机人力资源软件开发用语句盒，包括盒体，盒体内设有压板，压板上侧设有用于对语句文档进行压紧的压紧机构，压板远离压紧机构的一端固定连接有两组滚轮，盒体下底面内设有推出语句文档的推出机构，推出机构靠近盒体内腔的一端固定连接有推板，盒体一端外壁上开设有开槽，开槽内转动连接有支撑板，支撑板上设有用于对支撑板进行支撑的支撑机构，盒体一端侧壁上开设有内外连通的开口，开口内转动连接有与之相匹配的开关门。本实用新型相较于现有的语句盒，在使用者将语句文档放入盒体时，压紧机构可以带动压板和滚轮对语句文档进行压紧，避免语句文档在放入过程中出现褶皱和四角翘起的情况。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源开发与管理的教学装置，包括矩形箱体，所述矩形箱体的前侧面设有伸缩式拉杆，伸缩式拉杆的外侧面上端套接有防滑套，矩形箱体的内侧面设有储物抽屉，本人力资源开发与管理的教学装置，结构紧凑，移动方便，储存能力强，通过磁性压片可以将教学模板固定在磁性展示板的外表面，万向轮结合伸缩式拉杆的设置方便了本实用新型的位置移动，通过储存槽可以对教学教具进行储存，提拉环的设置方便了磁性压片的提起，第一磁铁片结合第三磁铁片的设置可以对磁性展示板的位置进行固定，第二伸缩杆的设置可以对托板进行位置固定，通过第二磁铁片和第二磁铁片可以对托板的位置进行固定，提耳的设置方便了储物抽屉的开启。