护工

摘要： 本研究以北京S医院安宁疗护病区护工为例,探讨情感劳动的职业向度对情感劳动形态的塑造。研究发现,护工往往通过建立拟亲属关系拉近彼此之间的距离,赋予外人照护行为以合理性,创建情感的道德秩序。同时,就护工的情感劳动状态而言,具有工作与生活的时空融合特征。服务对象、护工公司及医护人员共同形塑护工情感劳动过程及评价体系。由此提出特定职业的时空安排、道德期待、技术规则成为理解情感劳动的社会性考量。其中,职业的时空安排指向情感劳动展演的时空要求;职业的道德期待规定了某类情感劳动在职业框架中的道德属性、情感色彩与边界;职业技术规则体现了抽象的情感劳动必须指向的技术表达,并将情感劳动回归到具体职业、劳动的考量之中。

摘要： 目的:了解四川省医疗机构护工行业管理现状,分析其存在的原因,探讨四川省各医疗机构现存的护工行业管理模式,为医疗卫生部门相关政策的制定提供参考依据。方法:采用自行设计的护工管理现状调查问卷对四川省277所不同等级不同类型的医院进行调查研究。结果:四川省护工行业人员结构欠合理,劳动保障滞后,医院对护工行业的管理缺乏统一的管理标准。结论:四川省各级医院护工来源较多,目前尚未建立统一的市场管理标准。应严格护工行业准入条件,统一准入标准,建立规范化的护工管理体系,重视护工培训,从而保证护工行业的健康发展。

摘要： 目的通过行为事件访谈法及专家咨询法构建医疗护理员岗位胜任力模型,为选拔优秀医疗护理员提供参考。方法基于文献研究法归纳编制医疗护理员胜任力词典初稿,运用预访谈法及专家咨询法对词典进行修改完善,对上海7所医院20名医疗护理员进行行为事件访谈,提取鉴别优秀医疗护理员的胜任力特征并构建医疗护理员岗位胜任力模型。结果访谈文本中,28项胜任力特征出现频次92~184次;平均等级分(2.19±0.70)~(2.78±0.82)。分别有4项、13项胜任特征的平均等级分数、出现频次与访谈长度显著正相关(均P<0.05)。优秀医疗护理员在9项胜任特征的平均等级分数显著优于普通医疗护理员(P<0.05,P<0.01)。最终医疗护理员岗位胜任模型包含"职业服务特征、职业知识与技能、个人特质、应急抢救能力"4个维度,28项胜任力特征中,19项为基准胜任特征,9项为鉴别性胜任特征。结论医疗护理员岗位胜任力模型具有可行性和科学性,19项基准胜任特征可以有效地判断医疗护理员是否具备基本素质,9项鉴别性胜任特征作为选拔招聘优秀医疗护理员的重要素质,为医疗机构培养、选拔优秀医疗护理员提供借鉴。

摘要： 目的调查了解护士对护工工作的满意度及管理需求,探讨相应的管理对策。方法采取整群抽样法分别抽取我院2020年1—6月、2020年7—12月各200名在岗护士作为研究对象,于2020年1—6月,采用护工工作满意度调查问卷、护工管理需求对护士进行调查,统计护士对护工工作满意度、护工管理需求的调查结果。根据护士对护工的管理需求,制订管理对策,将管理对策落实于2020年7—12月护工管理中,分别将2020年1—6月、2020年7—12月的护士设置为对照组、观察组,比较两组护士对护工工作的满意度,比较两组护士在护工管理中的疲劳评分、正念评分、工作压力评分、职业满意度评分、工作幸福感指数。结果2020年1—6月,护士对护工工作中服务态度、言语沟通、行为举止、工作质量、服从管理、责任心、总体评价的总满意率分别为92.00%、91.50%、91.00%、89.50%、90.50%、90.00%、91.00%。在护工管理需求方面,护士对护工素质的要求以服务态度、责任心、服从管理为主,对护工收入的决定因素以病情轻重、工作质量、患者自理能力为主,对护工管理需求的重视度以岗前培训、定期培训、部门统一管理为主,对护工管理优势模式的选择以医院管理、公司管理为主。观察组护士对护工工作中服务态度、言语沟通、行为举止、工作质量、服从管理、责任心、总体评价的总满意率均高于对照组(P<0.05)。观察组护士的疲劳评分、工作压力评分均低于对照组(P<0.05)。观察组护士的正念评分、职业满意度评分、工作幸福感指数均高于对照组(P<0.05)。结论根据护士对护工管理的需求,加强对护工的管理,可提高护士对护工工作的满意度,减轻护士在护工管理中的疲劳感和工作压力,提升护士在护工管理中的正念、职业满意度、工作幸福感。

摘要： 目的通过调查住院患者与家属、护士与护长对医院护工工作的满意度,医院护工对工作现状的满意度,探讨医院护工管理的方法。方法采取简单随机抽样方法,对广州市某三级甲等医院2385例住院患者与家属、501名护士与护长进行护工工作满意度调查,对162名护工进行工作满意度问卷调查。结果住院患者与家属对护工工作满意度总得分为(1.53±0.67)分,居于较高水平;护士与护长对护工工作满意度总得分为(1.90±0.70)分;护工对医院工作环境与人际关系满意度最高,而对于工作收入的满意度最低。结论制订护工分级服务内容与收费标准,建立陪护服质量评价与培训体系,能有效地落实陪护服务内容,保障服务质量。

摘要： 目的:了解重症监护室(ICU)护工对病人身体约束的知识、态度、行为现状及影响因素。方法:采用便利抽样方法选取2020年6月—2020年8月四川省绵阳市3所三级甲等综合医院的ICU护工234名作为研究对象,采用一般人口学资料调查问卷、ICU护士身体约束知信行问卷对其进行调查。采用多元线性回归分析ICU护工身体约束知识、态度、行为的影响因素。结果:ICU护工身体约束知识维度得分为(5.23±1.61)分,多元线性回归分析显示是否参加过身体约束知识培训是影响身体约束知识的主要因素(P<0.05);身体约束态度维度得分为(27.17±10.49)分,多元线性回归分析显示年龄、学历、知识维度得分是影响身体约束态度的主要因素(P<0.05);身体约束行为维度得分为(18.42±5.84)分,多元线性回归分析显示工作年限、学历、是否参加过身体约束知识培训及态度维度得分是影响身体约束行为的主要因素(P<0.05)。结论:ICU护工对身体约束知识掌握不够,管理者要加强对ICU护工身体约束的培训教育,引导护工建立正确的身体约束态度,规范身体约束行为。

摘要： 随着经济社会快速发展、我国人口老龄化、疾病谱的不断变化以及鼓励生育的政策导向,“护工”,逐渐成为一个新型职业。“一方面,‘护工’入职门槛低、专业素养不高等问题备受社会诟病;另一方面,成熟可靠的护工资源缺乏,影响了患者便利。”全国人大代表、民建四川省委副主委、绵阳市人民政府副市长蒋丽英认为,提升护工的专业化、职业化水平,进一步满足人们对护工服务的需求,是亟待解决的问题。

摘要： 您好!我最近遇到一件让我感到很烦心的事情。我父亲今年94岁了,因为脑血栓已经卧床了十多年,前面几年家里请了护工阿姨照顾,我和爱人协助,所以觉得还好。但是从四年前开始,我父亲又患上了脑萎缩,经常大小便失禁,性格也变得极为暴躁,稍不如意就又吵又闹。在这种情况下就很难再找到护工了。

摘要： 目的 调查我国三级公立医院住院患者护工服务满意度,分析影响因素,为政策制定提供参考。方法 依托第5次“全国改善医疗服务行动第三方评估”项目,选取全国31个省(自治区、直辖市)及新疆生产建设兵团共143家三级公立医院住院患者进行调查。应用SPSS 24.0软件对数据进行统计学分析。结果 住院患者对护工服务满意度为95.40%,接受护工服务类型以“医院配置的付费护工”为主(46.98%)。户籍、医院分布地区、医院类型、护工类型是住院患者护工服务满意度影响因素。结论 三级公立医院住院患者对护工服务总体满意度较高。制定护工准入和管理等相关政策时需综合考虑城乡差距、东西部经济水平以及不同类型医院特点。

摘要： 目的探讨肺炎克雷伯菌院内交叉感染发生的原因和护理对策,预防院内感染的发生。方法2020年9月海军军医大学第一附属医院虹口院区在干部病房科2个双人间病房中,3例患者相继出现咳嗽、咳痰、高热等症状,痰培养均提示生长肺炎克雷伯菌。随即进行病例调查、微生物学检测、原因分析,并采取护理干预措施。结果3例患者由于多种因素导致肺炎克雷伯菌院内交叉感染,3例患者中1例因肺部感染加重致多脏器衰竭死亡,2例病情稳定。采取护理干预措施后,未发现后继肺炎克雷伯菌交叉感染病例。结论严格遵守消毒隔离制度、提高医务人员及陪护人员交叉感染意识、注意抗菌药物管理等是避免院内交叉感染的关键。

摘要： 护工的出现,成为护士的助手,大大减轻了护士生活护理的工作量,无形之中给护生带来了思想观念的变化,在部分护生的意识中将生活护理从护士的工作范畴中划去,成为护工的特定工作范畴。本文就已实习了5个月的84名护生进行调查,并对结果进行分析,提出了一些带教方法也为护理教学提供一些理论依据。

摘要： 本发明涉及井巷工程技术领域，尤其为一种适用双护盾tbm掘进的井工巷道施工工法，先循环开始开启液压泵站，确定稳定后随即开始转动刀盘，调整掘进机姿态，缓慢增加推进油缸压力旋钮到适合该种岩性能够正常截割的位置，开始掘进，推进位移达到额定位移后，调零推进压力，随后关闭刀盘旋转，当刀盘转速为零后准备换步，换步时先伸出前盾稳定器，收回撑靴，然后推进油缸回缩拉动撑紧盾前移，当推进位移变为初始值时换步结束，准备开始下一个掘进循环，本发明中，使得TBM在岩性松软状况下，盾体撑紧装置无法提供强大顶推力的情况下，仍然给整个设备提供额外的顶推力，确保设备在岩性偏软状况下能够继续推进，有效提高装置的工作效率。

摘要： 本申请涉及一种钢护筒群桩混凝土扩大基础施工装置及施工工法，涉及桥梁施工的技术领域，其包括以下步骤：安装钢护筒：将钢护筒底部竖直插入水底；安装支撑架：支撑架横截面为圆环形，支撑架预留有圆环状的安装腔，安装腔沿竖直方向贯穿安装架顶面，支撑架设置有若干个，且若干个支撑架直径依次增大，将若干个支撑架同轴放置在钢护筒内，使得若干个支撑架的直径沿径向向外依次增大；安装预制支撑壁：支撑壁设置有若干个，支撑壁与安装腔一一对应，将支撑壁依次吊入对应的安装腔中；浇筑混凝土：在最外侧的支撑架与钢护筒内壁之间、相邻的支撑架之间、最内侧的支撑架内部均浇筑混凝土。本申请能够提高桩基修建的效率。

摘要： 本发明属于建筑施工技术领域，具体的说是单护盾双模盾构在TBM模式下穿越破碎带掘进施工工法，搭设超前注浆平台，随后固定钻机，进行钻孔作业，钻孔作业技术后进行注水洗管，洗管后再注入磷酸/水玻璃的混合液，随后通过注浆管进行注浆作业；钻孔深度至刀盘12米，在此过程中分成六分段进行注浆作业；注浆作业过程中压力控制在0.6MPa，完成注浆后即结束该超前孔注浆加固；通过详勘揭示、补堪及超前地质预报(TBM采用)确定破碎带位置，对破碎带土体进行注浆加固，而后通过土仓隔板预留球阀对掌子面进行注浆加固，提高破碎带围岩的稳定性和减小围岩的透水性，减少多次模式转换投资成本的同时又保证了施工安全性，减小掘进风险及地表建(构)筑物安全。

摘要： 本实用新型涉及旋挖钻技术领域，具体为一种利用长护筒泥浆成孔工法的流砂地质旋挖钻，所述利用长护筒泥浆成孔工法的流砂地质旋挖钻包括：桅杆，桅杆的侧面设置有钻杆，钻杆的底部设置有动力头，动力头的底部设置有清洁仓；清洁件，清洁件包括转动件和伸缩件；及阻挡件，设于清洁仓的底部；有益效果为：本实用新型提出的清洁仓安装在动力头的底部，齿牙转动后就能够带动半圆清洁环表面的毛刷对钻杆表面进行清理，且由于钻杆表面有一些凸起，半圆清洁环能够在伸缩槽中进行伸缩；本实用新型提出的阻挡环能够首先将一些大块的泥土阻挡，清洁仓内部结构清理下的泥土能够通过连接柱之间的空隙在阻挡环的顶部掉落，不会堆积在阻挡环的顶部。

摘要： 本实用新型公开了一种用于海工设施的防腐防污护甲，包括依次叠设并复合为一体的复合聚氨酯层、矿脂防腐层和聚酯纤维层。该用于海工设施异型结构的防腐防污护甲通过各层之间相互配合，不仅能够实现对海工设施的长效防腐防污，而且在使用过程中不易划伤，不会脱落，易监测。此外，该用于海工设施的防腐防污护甲可在工厂按照海工设施中需要被保护部位的结构生产，并处理被保护结构表面疏松的附着生物、灰尘、铁锈等，处理级别远低于St2等级，即可现场直接安装在被保护部位，施工便利、工期短，可带水作业，很好解决了海工设施的防腐防污难题，具有良好的可控制性及施工可行性。

摘要： 本发明公开了老人看护定位系统技术领域的一种无网络信号无GPS信号的离线护工定位系统，包括定位机构、手机终端、数据处理器、数据库和监视器，所述手机终端网络连接定位机构，所述数据处理器电性双向连接所述数据库，所述数据库电性双向连接所述监视器，所述定位机构的内腔通过螺丝连接有电路板，所述电路板的底部左侧焊接有电源，所述电源、所述数据处理器、所述数据库和所述监视器均与所述电路板电性连接，所述定位机构的底部焊机有固定板，所述固定板的左右两侧通过转轴连接有支架，该无网络信号无GPS信号的离线护工定位系统，结构设计合理，可以在无网络信号无GPS信号环境下实现准确定位，提高了老人的人身安全系数。

摘要： 本发明公开了一种医院护工呼叫手环应答系统，具体涉及医疗呼叫系统技术领域，包括控制盒本体、手环、系统APP和云服务器，所述控制盒本体包括控制盒外壳，所述控制盒外壳的一侧设置有若干个任务按键，所述任务按键的外测设置有按键开关标识牌，所述控制盒外壳的一侧开设有盖板紧固螺丝孔。该系统中，医生、护士或患者通过按下控制盒按键呼叫护工，所有佩戴手环的护工同时收到任务消息，使得呼叫任务能够及时得到响应。护工可以选择是否接受任务。完成一次任务后，护工通过手环NFC功能签到。该系统提高了医生、护士或患者呼叫护工的效率，将手环和呼叫应答系统结合起来，对于医患两边都起到了很大的方便。

摘要： 本发明公开了一种基于模拟退火算法的护工排班方法，涉及护工排班技术领域。该护工排班方法通过养老院的护工总人数、护工每天护理的工作量、护工每天的班次数、需要排班的天数、每班次的护工人数以及约束条件进行护工排班，并构建能量函数，通过模拟退火算法更新能量函数，并与上一次的能量函数进行比较判断是否保存此次护工排班方式，将保存的护工排班方式中能量函数最小的作为最优解。本发明基于模拟退火算法的护工排班方法通过模拟退火算法提升了得到最优排班方式的可能性，解决了手动排班工作量大，逻辑复杂的问题。

摘要： 本发明公开了一种数字化护工服务管理平台，包括人员管理模块、护理内容管理模块、工单管理模块、护工绩效管理模块，通过人员管理模块、护理内容管理、订单管理模块、护工绩效管理模块配合智能调度算法选出适合患者择服务项目的工单，所述智能调度算法包括调度策略、派单优先级算法、工单优先级算法和科室服务能力算法；利用智能调度算法在保证患者满意度的前提下，让更少的护工服务更多的患者；适用于患者、护工主管、护工三方用户对象；本平台可帮助患者灵活下单、按单计费、降低护理费用，服务质量有平台保障；对于护工，既能提高护工积极性又保障劳动所得；同时可有效提高护工主管的工作效率。

摘要： 本实用新型公开了一种护工绩效考核自动数据收集装置，包括数据采集机构和签到机，数据采集机构设置在签到机上端面，拉动活动罩，使其在活动板下端面移动，显露出扫描摄像头，而在此过程中，弧度块会与按键开关所接触，将其由闭合状态调整为开启状态，即此时显露的扫描摄像头被开启，在签到机内部设置了wifi模块，可与连接同一wifi的手机无线连接，将护工在签到机指纹签到的信息传输给手机，且可在扫描摄像头下方放置对于护工投诉的信息和图像给予扫描，再将其转发给手机，加强了绩效考核的评判性，不再单单只靠护工自己录入的信息为准，调节了扫描摄像头与嵌合板的间距，使得扫描摄像头可扫描和摄像更大体积的文字和图像信息。