招聘信息

摘要： 一、远离“高薪低门槛”招工求职者要坚决对“免费的午餐”“天上掉下来的馅饼”说不,“糖衣炮弹”背后藏着满满的套路。在网上求职时谨慎辨别此类招聘信息,电脑背后可能是虎视眈眈的骗子。二、远离“未上岗先缴费”《劳动法》明确规定,用人单位不得扣押劳动者的身份证和其他证件,不得以其他名义向劳动者收取财物,应聘者应对“先缴费、再上岗”的情况保持高度警惕。

摘要： 为有效管理大学就业信息,提升大学毕业生就业比率,设计基于大数据平台的大学就业信息管理系统。系统中毕业生管理平台用于毕业生编辑个人信息、了解就业相关信息、查看招聘信息;企业信息管理平台用于企业编辑自身资料与发布招聘信息,寻找符合岗位需求的毕业生;个性化推荐平台利用基于用户历史信息的推荐方法实现离线就业推荐,利用基于实时用户行为数据推荐方法实现在线实时就业推荐,提升就业比率;就业信息跟踪管理平台负责记录毕业生就业信息,核实招聘信息的真实性。实验证明,该系统在不同用户并发访问数量时的系统响应时间快、资源占用率低,有效提升了大学毕业生就业比率。

摘要： 2019年的一天,在美国工作的林楚芸打开手机,看到微信中有一条中央音乐学院交响乐团在全球招聘演奏员的消息。林楚芸心动了。这则国内招聘信息,让她动了回国的念头。她当即打点行囊飞往北京,之后凭借雄厚的演奏实力,扎实的学识背景,成功拿下了中央音乐学院交响乐团大提琴副首席的位置。

摘要： 那天,我看见单位宜传栏内张贴的招聘信息上赫然要求:年龄不超过35周岁。其实,这样的招聘要求比比皆是。我记得,我当初来应聘这份工作的时候也有这个要求。那时,我还不满30周岁,不觉得这样的要求过分。如今,我也即将迈入35周岁,再看到这样的要求,心里觉得不是滋味。难道年龄超过35周岁的职工就不能胜任一份工作了吗?

摘要： 基于招聘信息,分析物流管理专业本科生职业需求情况,根据分析结果,改革物流管理专业本科生培养模式。以招聘网站上招聘对象为物流管理专业本科生的招聘信息为研究样本,运用语义网络图、词频统计等文本挖掘方法,解析物流管理专业本科生职业需求特征。结果表明,物流管理专业本科生职业需求是多方面的,工作内容呈现多样性,任职要求呈现综合性,既包括基本职业素养要求、专业知识及专业能力要求,也包括计算机水平要求、英语水平要求以及物流相关工作经验要求,因此各高校应重点培养复合型人才。

摘要： 当前,智能终端飞速升级、产业加速线上化,促进财务智能的进一步发展,会计行业将迎来新一次财务智能时代的进化,会计人员的工作职能面临着转型提升。文章通过对招聘网站的招聘广告采集分析相关数据,对宁夏地区人才招聘需求进行研究。从职位基础能力、综合能力两个方面进行统计分析,以期深入了解当下时代对会计人员的能力需求,为培养适应时代发展的会计人才提供参考。

摘要： 问:哪些平台可查询招聘信息?答:招聘信息可在以下平台查询:(1)高校毕业生就业服务平台(http://job.mohrss.gov.cn/202008gx/index.jhtml);(2)中国公共招聘网(http://www.job.morss.gov.cn/);(3)中国国家人才网(htp://www.newjobs.com.cn);(4)就业在线(https://www.vjobonline.cn)或各地公共招聘网站,以及人力资源和社会保障部门推荐认定的诚信人力资源服务机构网站。未就业高校毕业生可以通过,上述平台网站,或扫描二维码登录求职登记小程序,获取公共就业服务帮助。

摘要： 招聘信息能够体现企业对专业人才素质和能力的要求及期望。文章通过对727条网络招聘信息内容分析发现,全行业领域对视觉传达设计专业人才均有需求,其中民营中小型企业需求量较大,以技术岗为主,平面设计是主要的任职方向,工作经验、软件操作能力是企业普遍关注的任职要求,艺术设计、广告专业知识以及团队合作、沟通能力是任职资格中重要的评价指标。据此,对高校人才培养启示:明确应用型人才培养定位,深化产教融合、校企合作,整合跨学科内容,优化课程体系,突出学生综合能力、专业能力的培养。

摘要： [目的/意义]通过了解2016—2021年美国总统大选前后新闻界的用工特点、用人需求、人才储备、就业压力等,为我国分析新闻从业者的新需求提供较为翔实的数据资源信息。[方法/过程]基于自主研发的爬虫系统,采集了2016—2021年共26482条美国新闻从业者招聘数据,并完成对招聘数据中的岗位名称、岗位详述、工作性质、薪资待遇、所需专业技能、工作地点、细分行业、公司名称、公司网站等核心特征的结构化存储。[结果/结论]构建了稳健、持续更新的数据采编策略,形成一个优质的专题数据资源。

摘要： 又到一年毕业季,很多应届毕业生正处于找工作的阶段,想方设法获知更多、更有效的招聘信息。如今,求职方式不断丰富,不再仅仅是参加招聘会、四处投简历,微信求职群已成为当代毕业生找工作的“必备辅助”。明明是潜在的竞争对手,大家为什么还愿意彼此分享呢?下面,我们就来破解毕业生求职群里的心理密码。“互联网笔试刷题监督群”“银行面试经验分享群”“求职抱团吹水群”……

摘要： 招聘信息检索与传统信息检索存在较大差异，传统检索方法不能实现良好的招聘信息检索效果。为解决该问题，本文提出二阶段招聘信息检索方法，针对招聘信息的标题文本和职位描述文本分两阶段分别进行不同的处理。第一阶段本文采用VSM模型对标题文本进行初步检索，将相关度较高的招聘信息视为种子；第二阶段，本文采用文本相似度度量方法和聚类分析方法，在招聘信息全集中寻找与种子相似度较高的招聘信息。通过结合“请求-文档”相关度和“文档-文档”相似度，最终计算相似招聘信息与搜索请求的相关度，完成检索结果综合排序。实验证明，这个方法能有效提高招聘信息检索系统的性能。

摘要： 本文主要从沈阳人才市场的招聘信息入手，分析人才需求的发展趋势，并主要对大学生就业问题提出一些思考。

摘要： 一种招聘网站求职招聘信息管理系统，包括求职用户模块、企业客户模块和招聘管理云端；其中，招聘管理云端包括信息获取模块、中央处理器、分类模块、评分排序模块、存储模块、筛选模块、转换模块和面试模块；中央处理器分别通讯连接用于供求职者输入求职信息的求职用户模块和用于供招聘人员输入招聘信息的企业客户模块；信息获取模块、分类模块、评分排序模块、存储模块、筛选模块、转换模块和面试模块均通信连接中央处理器。本发明提供的招聘网站求职招聘信息管理系统能提高企业招聘效率以及应聘者的求职效率，能为企业推送优秀的人才且能对应聘者推送优质的企业。

摘要： 本发明提供了一种提高招聘效率的招聘信息推送方法及系统，涉及互联网技术领域。该方法包括如下步骤：接收求职者在招聘网站输入的简历，存入数据库；接收企业在相应地招聘网站输入招聘要求，存入数据库；将简历与招聘要求进行匹配度的分析，将与企业招聘信息的相关度在预设相关度范围内的简历推送至相应地具有招聘意向的企业；响应于企业对具有意向的求职者的需求，向相应地求职者发出面试邀请；响应于求职者对具有意向的企业的选择，向企业发送同意或者拒绝面试邀请。本发明可以减少面试前的环节，节省时间，并且该形式也非常的简单，大大减少前期工作。避免了一些求职者一直接到一些应聘公司的电话，浪费时间与精力。

摘要： 本发明提供了一种招聘网站外的招聘信息获取方法和系统，涉及互联网技术领域。招聘网站外的招聘信息获取方法，包括如下步骤：接收求职者在招聘网站输入的简历，存入数据库；通过分析求职者简历中的关键词，获得与求职者简历中的行业的相关度高的行业的公司名称，形成名单；利用爬虫技术获取名单中的公司网站；将具有招聘需求的公司网站具有招聘信息的网页链接推送至招聘网站，同时推送给求职者。本发明在招聘网站上可以直接获得最近应聘更多的行业和专业相关的企业名称和企业网站，将具有招聘信息的企业的网站推送至本招聘网站和求职者，增加求职者及企业的几率，增加招聘的范围和成功率。

摘要： 本发明涉及简历中工作经历与招聘职位及简历与招聘信息的匹配方法。工作经历与招聘职位的匹配方法包括：将工作经历中的所有职位均标准化成标准职位，获得所有标准职位所对应的各段工作经历与招聘职位的匹配度，对工作经历整体进行分析以判断求职者对招聘职位的意愿和/或与招聘职位相关的能力的变化情况，然后根据上述匹配度以及上述意愿和/或上述能力的变化情况整合出工作经历与招聘职位的匹配度。经过该方法所获得的匹配度能够精确地表示求职者的工作经历与招聘职位的匹配程度。简历与招聘信息的匹配方法包括上述工作经历与招聘职位的匹配方法，能提供一种“智能简历筛选服务”，可提升招聘效率，加速企业成长。

摘要： 本说明书一个或多个实施例提供一种简历信息的管理方法、招聘信息的管理方法及装置，简历信息的管理方法可以包括：播放应聘方用户的应聘简历中包含的多媒体介绍信息；响应于招聘方用户对所述多媒体介绍信息实施的确认触发，展示所述应聘简历的详情内容。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源招聘用招聘信息实时展示装置，包括展示主体和用于将展示主体安装到墙体上的安装板，安装板上设有四个连接板，安装板和展示主体之间设有连接机构，连接机构包括设在安装板上的限位板和设在展示主体上的固定板和移动板，限位板的两端均设有多个限位插槽，固定板和移动板的相对端均设有与限位插槽相匹配插接的限位杆；本实用新型可以直接将展示主体从安装板上拆卸下来，从而便于对展示主体进行更换，避免了需要将安装板拆卸下来对展示主体进行更换，从而避免了安装板的浪费。

摘要： 本实用新型公开了人力资源领域的一种人力资源招聘现场用招聘信息实时查询装置，包括底座板和支撑箱体，所述底座板上方中部固定连接有所述支撑箱体，所述底座板下方四角处设置有万向球轮，所述万向球轮与所述底座板通过螺栓连接。电子储物柜的设置，可以方便招聘信息查询人员将随身携带的物品存放起来，便于进行查询操作，极其实用，通过在功能箱体的四个侧壁上设置四个招聘信息查询位，可以一次性的满足四个人员进行招聘信息查询，可以大大提高招聘信息查询的效率，人机交互模块的设置，可以与人进行语音互动沟通，通过语音进行查询，可以方便操作不便或者操作不精通的人员使用，更好的为找工作人员进行查询服务。

摘要： 本实用新型公开了人力资源技术领域的一种人力资源招聘现场用便于投放招聘信息的休息装置，包括立板、支撑架和支撑板，所述立板两侧壁上均成型有卡槽，所述卡槽内设置有座板，所述座板位于所述卡槽内一端下部设置有卡板，所述座板远离所述卡板一端下部设置有所述支撑架，所述支撑架中部靠下的位置成型有收纳槽，所述收纳槽内靠下的位置设置有所述支撑板，所述支撑板两侧壁上均设置有转轴，所述转轴伸入所述支撑架内。通过设置立板、卡槽、座板、支撑架、支撑板、转轴和连接轴承，使座板可与立板便捷的组合拆分，支撑板、支撑架以及座板可便捷的折叠收纳，这样可使装置能够便捷的拆装、搬运，使装置的运输便捷性大大提高。

摘要： 本实用新型属于展览架技术领域，尤其为一种便于插装信息展示板的教育用就业招聘信息展览架，包括圆盘和转动柱，所述圆盘的顶端设置有第一外壳，且第一外壳的内侧设置有第一滑槽，所述第一滑槽的右侧设置有第二外壳，且第二外壳的外侧设置有第一立板，所述第一立板的左侧设置有第一滑块，且第一滑块的左侧设置有第二立板，所述转动柱安装于圆盘的底端，且转动柱的外侧设置有连接块，所述连接块的底端设置有E形块，且E形块的底端设置有卡块。该便于插装信息展示板的教育用就业招聘信息展览架需要具有能够快速更换就业招聘信息的更换装置，具有转动结构，方便用户对其进行拆卸安装维修的教育用招聘信息展览架。

摘要： 本实用新型属于高等教育用就业招聘信息展览技术领域，尤其为一种便于插装信息展示板的高等教育用就业招聘信息展览架，包括支撑筒和定位块，所述支撑筒的内部安装有支撑杆，所述定位块连接在挤压块的内侧，所述转杆的外壁上固定有固定块，所述转杆的右侧固定有连接板，所述联动杆的外部连接有活动筒，所述活动筒的外侧设置有限位槽。该便于插装信息展示板的高等教育用就业招聘信息展览架，设计了具有夹持功能的结构，解决了传统装置不方便对信息展示板进行插装的问题，设计了具有转动功能的结构，解决了传统装置不能够对展示角度进行调节的问题，同时设计了具有卡合功能的结构，解决了传统装置不方便对展示高度进行调节的问题。