无固定期限合同

摘要： 自动化和数字化的加速发展,促进新的就业形式逐步取代传统的全曰制无固定期限合同模式。而数字技术也使员工和企业正在以新的方式进行互动,并挑战传统的工作思维模式。多样性、包容性的可持续就业市场成为发展趋势和愿景。在短短一两代人的时间里,员工和职场都发生了变化。

摘要： 河北省唐山市一青年来信咨询:我在一家外企工作。该企业国内总部在上海,我应聘在河北唐山分公司工作,签订的是无固定期限合同.近日,公司提出要撤销唐山市分公司,让我要么离职,要么到上海工作。但是我的家已经安在了唐山.如果我提出解除劳动合同,能获得二倍劳动赔偿金吗?

摘要： 2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》在立法前后即已引发了极大的争议.《劳动合同法》的立法宗旨或政策目标的重点在于加强对劳动者合法权益的保护,但一项法律的实际效果可能会和预期的政策目标不一致,甚至出现相悖的情形.对于是否保护了底层劳动者的合法权益以及这种保护是否在社会整体效率上得不偿失,不同专家间的观点存在很大差异.我们从经济学角度,并结合课题组的案例调查以及现有文献中的经验证据,全面分析《劳动合同法》的经济后果,希望能够以严密的经济逻辑和实际的调研考察来给出统一的分析.我们的基本结论如下:《劳动合同法》对市场劳动合约的一些干预是过度的,缺乏有效的经济学逻辑支持.《劳动合同法》的实施,确实较大幅度增加了企业的用工成本.作为对这一成本增加的反应,多数企业的劳动力需求下降,尤其是对底层的低技能劳动力.长期来看,劳动力需求下降必将导致劳动者工资收入增长放缓.此外,《劳动合同法》也导致了企业用工行为在多方面的转变,这些转变在一定程度上导致了市场交易成本的上升,整体经济效率的下降.

摘要： 劳务派遣是中国劳动经济中比较新的一种形式,在现阶段发展比较快,但在目前看来,问题也是比较多.劳务派遣是一个新兴的产业,是在劳动力市场机制的建立过程中学者提出的一个现实课题.劳务派遣跟传统的人力资源服务在很多方面存在着差异,加快劳务派遣的法制化进程,能够使劳务派遣的发展前景更加乐观.

摘要： 已签二次固定期限劳动合同后,劳动者若要求续签无固定期限劳动合同,用人单位有权不同意续签而加以拒绝吗?续订的条件到底是什么?只需劳动者单方同意还是需要劳动者与用人单位双方同意?本文从续签合同的两种不同结果出发,从司法实践对这一问题的处理着手,通过对无固定期限劳动合同的功能和立法目的探讨,去寻求劳动合同法第十四条第二款第(三)项的立法真意,希望在法制统一的我国不再出现对同一法律问题有不同甚至是相反的司法处理结果.

摘要： 对合同签订的期限进行区分,是为了更好地保障我国劳动关系的稳定性,促进市场经济的更好发展.结合目前无固定期限合同签订的情况,以及相关法律制度的规定,从法律层面对该种合同类型进行探讨.

摘要： 用人单位纷纷采用劳务派遣这一用工形式，规避与员工签订“无固定期限的劳动合同”等法律义务，我国现行的法律、法规对劳务派遣这一用工形式进行了规范和确认，用工单位与派遣工人之间一旦发生争议时，用工单位再也无法独善其身，将承担连带法律责任。

摘要： 劳动是现代人谋求生存发展、获得物质基础的主要方式，劳动者切身利益能否得到保障关系到我国社会主义和谐社会的长久发展，在《劳动合同法》不断完善过程中仍存在一些缺陷，文章分析了其意义，针对存在的缺陷提出了完善的建议。

摘要： Q我从1996年9月起一直在一服装公司工作。2013年1月双方签订劳动合同，期限为自2013年1月1日至2013年12月31日。2013年12月31日，服装公司以双方劳动合同到期为由终止合同。2014年3月，我向县劳动仲裁委员会提出申诉，要求服装公司与我签订无固定期限劳动合同，劳动仲裁委员会裁决支持了我的请求，可服装公司一直不与我签订无固定期限劳动合同。请问我能要求服装公司与我签订无固定期限劳动合同吗？

摘要： 我国无固定期限合同制度在实施的过程中，对于保障劳动者的权益起到了积极作用。但无固定期限合同在强制续签制度、禁止约定终止条件制度及对合同解除权的限制，使无固定期限合同突破甚至是违背了合同的基本原理。我国应当以正当理由作为合同解除权的条件来修正无固定期限合同，以此来构建新型用工模式的劳动关系。

摘要： 人力资源在能力、个性、需求、价值观以及对组织的价值等因素上存在着差异是现代人力资源管理者渐趋形成的共识，人力资源异质化也是现代人力资源管理的核心命题。2008年1月1日我国正式实施《劳动合同法》，劳动合同法的出台有着深刻的现实依据和时代背景，其目的更多是基于劳动者权益保护，它对人力资源的依法管理有着重要意义。但劳动法的无差别化对待和基于人力资源异质化特征的差别化人力资源管理形成了一定程度的对峙，带来了极大挑战。本文重点探讨在我国当下经济转型和产业升级背景下，《劳动合同法》尤其是其中无固定期限劳动合同规定对以效率为导向的人力资源管理所将产生的影响，提出企业既满足依法管理又实现效率优先的双赢应对措施。

摘要： 人力资源在能力、个性、需求、价值观以及对组织的价值等因素上存在着差异是现代人力资源管理者渐趋形成的共识，人力资源异质化也是现代人力资源管理的核心命题。2008年1月1日我国正式实施《劳动合同法》，劳动合同法的出台有着深刻的现实依据和时代背景，其目的更多是基于劳动者权益保护，它对人力资源的依法管理有着重要意义。但劳动法的无差别化对待和基于人力资源异质化特征的差别化人力资源管理形成了一定程度的对峙，带来了极大挑战。本文重点探讨在我国当下经济转型和产业升级背景下，《劳动合同法》尤其是其中无固定期限劳动合同规定对以效率为导向的人力资源管理所将产生的影响，提出企业既满足依法管理又实现效率优先的双赢应对措施。

摘要： 人力资源在能力、个性、需求、价值观以及对组织的价值等因素上存在着差异是现代人力资源管理者渐趋形成的共识，人力资源异质化也是现代人力资源管理的核心命题。2008年1月1日我国正式实施《劳动合同法》，劳动合同法的出台有着深刻的现实依据和时代背景，其目的更多是基于劳动者权益保护，它对人力资源的依法管理有着重要意义。但劳动法的无差别化对待和基于人力资源异质化特征的差别化人力资源管理形成了一定程度的对峙，带来了极大挑战。本文重点探讨在我国当下经济转型和产业升级背景下，《劳动合同法》尤其是其中无固定期限劳动合同规定对以效率为导向的人力资源管理所将产生的影响，提出企业既满足依法管理又实现效率优先的双赢应对措施。

摘要： 人力资源在能力、个性、需求、价值观以及对组织的价值等因素上存在着差异是现代人力资源管理者渐趋形成的共识，人力资源异质化也是现代人力资源管理的核心命题。2008年1月1日我国正式实施《劳动合同法》，劳动合同法的出台有着深刻的现实依据和时代背景，其目的更多是基于劳动者权益保护，它对人力资源的依法管理有着重要意义。但劳动法的无差别化对待和基于人力资源异质化特征的差别化人力资源管理形成了一定程度的对峙，带来了极大挑战。本文重点探讨在我国当下经济转型和产业升级背景下，《劳动合同法》尤其是其中无固定期限劳动合同规定对以效率为导向的人力资源管理所将产生的影响，提出企业既满足依法管理又实现效率优先的双赢应对措施。

摘要： 本发明涉及一种用于电机的转子或定子的成形件，该成形件围绕轴线同心地延伸并且具有端板以及至少一个固定条，该固定条布置在该端板上，其中该固定条在其面对端板的端部处具有支承面。本发明还涉及一种用于电机的带有成形件的转子或定子。本发明还涉及用于电机的转子或定子，其具有基体，该基体围绕轴线同心地延伸并且包括永磁体，该永磁体布置在基体的凹部中，其中在永磁体上布置有固定件，该固定件具有固定条以及端板，在该端板上布置固定条，并且该端板横向于轴向延伸，其中所述固定件至少部分地由可硬化的介质构成。本发明还涉及一种用于将永磁体固定在这种转子或定子中的方法。

摘要： 本发明提供低蛋白质和无蛋白质液体奶精组合物及其制造方法。所述液体奶精组合物包含：包含至少两种低分子量乳化剂的组合的乳化成分；包含微晶纤维素(MCC)/羧甲基纤维素(CMC)/角叉菜胶的水胶体系统；包含至少一种有机或无机酸或者有机或无机酸盐的螯合剂的螯合系统；包含至少一种缓冲剂的缓冲系统；和足以为将奶精加入其中的水性介质提供额外增白的量的增白剂。所述组合物具有占组合物重量的大约0.1％至大约33％的植物油含量，并且具有不超过组合物重量3％的蛋白质含量。所述组合物是稳定贮存至少9个月的无菌液体奶精形式，并且当将其加到不同pH、硬度和温度的饮料的水性介质中时，所述组合物提供高增白能力和令人愉悦的口感，无可辨别的羽化或脂肪分离。

摘要： 本文描述一种用以监控固定环的表面的状况的方法及设备，其中该固定环设置在抛光模组中的载具头上。在一实施例中，提供一种设备。该设备包括：载具头，该载具头可移动于至少一个抛光台之间的行进路径中，所述抛光台用于在基片被固定在载具头中时抛光基片；以及传送台，该传送台用以传送基片至载具头与自载具头传送基片，载具头具有固定环以及设置在载具头的行进路径中的感应器，感应器能够操作以提供可指示固定环的状况的度量。

摘要： 本发明公开了一种自动识别案件未在指定期限内立案的方法，包括规则配置、自动研判及前端呈现三个步骤，通过OCR文字识别，实现自动编目文书分类，并按结构化要素提取数据，实现规则引擎自动研判，将违法情形、法律法规、监督要点及预警级别以可视化的方式呈现出来。本发明自动识别违法情形并风险预警，帮助检察官快速掌握案件违法事实，极大节省了检察官办案的时间和精力，提高办案效率。

摘要： 本发明涉及一种用于电机的转子或定子的成形件，该成形件围绕轴线同心地延伸并且具有端板以及至少一个固定条，该固定条布置在该端板上，其中该固定条在其面对端板的端部处具有支承面。本发明还涉及一种用于电机的带有成形件的转子或定子。本发明还涉及用于电机的转子或定子，其具有基体，该基体围绕轴线同心地延伸并且包括永磁体，该永磁体布置在基体的凹部中，其中在永磁体上布置有固定件，该固定件具有固定条以及端板，在该端板上布置固定条，并且该端板横向于轴向延伸，其中所述固定件至少部分地由可硬化的介质构成。本发明还涉及一种用于将永磁体固定在这种转子或定子中的方法。

摘要： 本发明提供低蛋白质和无蛋白质液体奶精组合物及其制造方法。所述液体奶精组合物包含：包含至少两种低分子量乳化剂的组合的乳化成分；包含微晶纤维素(MCC)/羧甲基纤维素(CMC)/角叉菜胶的水胶体系统；包含至少一种有机或无机酸或者有机或无机酸盐的螯合剂的螯合系统；包含至少一种缓冲剂的缓冲系统；和足以为将奶精加入其中的水性介质提供额外增白的量的增白剂。所述组合物具有占组合物重量的大约0.1％至大约33％的植物油含量，并且具有不超过组合物重量3％的蛋白质含量。所述组合物是稳定贮存至少9个月的无菌液体奶精形式，并且当将其加到不同pH、硬度和温度的饮料的水性介质中时，所述组合物提供高增白能力和令人愉悦的口感，无可辨别的羽化或脂肪分离。

摘要： 本发明公开了一种无框眼镜镜片固定结构及应用该固定结构的无框眼镜，属于眼镜结构领域。本发明的一种无框眼镜镜片固定结构，包括设于镜片上的连接孔和设于桩头或鼻梁上的能够紧密插配在连接孔内并止转的插接柱，所述的插接柱上设有容胶槽，所述的容胶槽内设有用于连接插接柱和镜片的胶水。本发明还公开了一种应用上述的固定结构的无框眼镜。本发明利用桩头或鼻梁上的插接柱与镜片上的连接孔紧密插配，同时利用插接柱上的容胶槽内的胶水实现插接柱与镜片的牢固结合，使无框眼镜镜片连接牢固稳定，并且结构简单，制作和装配方便快捷，有效降低了无框眼镜的制作成本。

摘要： 本文描述一种用以监控一固定环的表面状况的方法及设备，其中该固定环设置在一研磨模组中的一载具头上。在一实施例中，提供一种设备。该设备包括：一载具头，载具头可在基材被固定在载具头中时移动于介于用来研磨基材的至少一个研磨站之间的一行进路径中；以及一传送站，传送站用以传送基材至载具头与自载具头传送基材，载具头具有一固定环以及设置在载具头的行进路径中的一感应器，感应器能够操作以提供可指示固定环的状况的度量。

摘要： 本实用新型提供一种无固定货架入库装置以及无固定货架仓储系统，包括货物上架线、入库用环形轨道、存储进入用环形轨道及连接两个环形轨道的入库存储间连接部。由于具有货物上架线，因此能承接待入库的货物载具；由于具有由随机输送型输送轨道构成的入库用环形轨道，因此来自货物上架线的货物载具能随机地进入入库用环形轨道，货物载具由人工方式挂到货物上架线上，因此上架并不均匀且可能有间断，这种随机输送方式符合上架实际需要；由于具有由单件输送型输送轨道构成的存储进入用环形轨道，因此货物载具进入存储进入用环形轨道后以单件的形式进行输送，更有利于货物载具依次进入与存储进入用环形轨道相连接的多条货物存储线，且输送效率高。

摘要： 本实用新型公开了一种无框眼镜镜片固定结构及应用该固定结构的无框眼镜，属于眼镜结构领域。本实用新型的一种无框眼镜镜片固定结构，包括设于镜片上的连接孔和设于桩头或鼻梁上的能够紧密插配在连接孔内并止转的插接柱，所述的插接柱上设有容胶槽，所述的容胶槽内设有用于连接插接柱和镜片的胶水。本实用新型还公开了一种应用上述的固定结构的无框眼镜。本实用新型利用桩头或鼻梁上的插接柱与镜片上的连接孔紧密插配，同时利用插接柱上的容胶槽内的胶水实现插接柱与镜片的牢固结合，使无框眼镜镜片连接牢固稳定，并且结构简单，制作和装配方便快捷，有效降低了无框眼镜的制作成本。