日常考核

摘要： 武强县着眼激励广大干部把功夫下在平时、干在实处,制定出台《关于领导干部平时跟踪考核工作实施办法(试行)》,发挥平时考核激励、约束和导向作用,着力提高干部工作效能,增强干事创业动力。分类定标,体现差异性。围绕项目建设、产业升级、民生保障、社会治理等7项重点任务,立足乡镇、县直部门不同工作实际,分类制定考核指标。

摘要： 通过分析高职院校在培养学生职业技能方面的企业需求和学生自身面临难点,可以发现智能财税考试的重要性和“1+X”证书日常考核标准的实践意义。这一背景是课程改革的重要突破口,也是院校实施课程教学可以拓展的学生学习指导内容。要根据大数据与财务管理专业课程的指导需求,对考核内容和实训内容进行必要拓展,帮助学生积累运用多种平台工具的经验和学习目标。

摘要： 近日,中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》,对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍,具有重要的现实意义。“能者上、庸者下”需扎实日常考核。评判“能”与“庸”依托科学完善的考核评价体系,而考核评价更应把功夫下在平时、融入日常,实现长线考核。一方面,组织人事部门应进一步明确考核范围、细化考核内容、规范考核程序、强化结果运用.

摘要： 师承教育是培养中医药人才、传承老中医药专家学术经验的重要途径之一。甘肃省自2010年开始在全国率先开展省市县乡村“五级中医药师承教育”工作,其中75%以上的继承人来自基层医疗卫生机构,为提升全省基层中医药服务能力提供了强有力的人才支撑。现将主要做法介绍如下:一、四部门共同组织实施,强化师承教育组织保障全省五级师承教育工作由省委组织部、省卫生健康委、省财政厅、省人力资源社会保障厅共同组织实施,在人员组织、日常考核、经费保障、激励政策等方面给予支持,保证了师承教育工作有序实施和工作取得实效。

摘要： 习近平总书记关于建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系的指示,为新时代考准考实干部实绩指明了方向。考核工作做到年度考核和平时考核、专项考核有机结合,才能全面、客观、动态掌握被考核地区或部门推进高质量发展各项工作的实绩实效。

摘要： 目的 探讨住院医师规范化培训效果的影响因素.方法 本研究以本院2018年11月—2019年11月间参加年度业务水平测试的236名学员的全国成绩百分位作为住院医师培训效果指标,收集住院医师的性别、学历、培训专业、核定培训年限、人员类型、是否通过执业医师资格考试、出科理论考核分数、医院年度理论考核分数等资料进行培训效果的影响因素分析.结果 236名学员的培训效果平均得分(64.59±26.09)分.影响学员培训效果得分的因素依次为:出科理论考核平均分、医院年度理论考核平均分、并轨专硕(社会人)、学历、是否通过执业医师资格考试.结论 做实日常各类考核有助于提高住院医师培训效果.提高执业医师考核通过率利于提高住院医师培训效果.我院初步实现住院医师规范化培训"出口同质"的目标.今后可通过对住院医师培训考核进行常态化和动态化监测,对部分学员提前干预;在题库建设与课程设计中增加临床思维能力训练;设计专题培训课程和模拟考试等多种方式提高住院医师考核成绩,提升住院医师培训效果.

摘要： 目的 探讨形成性评价结合医视考试系统在耳鼻咽喉科住院医师规范化培训(以下简称住培)中的应用效果.方法 本研究采用自身前后对照方法.选取2019年7月至11月在大连医科大学附属第二医院耳鼻咽喉科专业基地(以下简称基地)接受住培的17名学员为研究对象.其中,2017年进入基地的10名学员设为A组;2018年进入基地的7名学员设为B组.采用形成性评价结合医视考试系统进行培训和日常考核,记录学员14次日常考核的成绩,通过考核成绩、问卷调查结果评价培训效果.采用重复测量方差分析,研究不同培训次数和分组对日常考核成绩的影响.结果 A组和B组学员在日常考核成绩[(133.49±13.81)分比(131.89±12.26)分]方面的差异无统计学意义(P＞0.05);培训次数(不考虑其他影响因素干扰时)对日常考核成绩影响的差异具有统计学意义(P＜0.01);随着培训次数增加,分组对考核成绩的影响无统计学意义(P＞0.05);经过3次培训后学员成绩迅速提升,后续成绩处于平稳趋势.问卷调查结果显示,17名学员均对耳鼻咽喉科专业知识掌握、病历书写能力提高、通过住培和其他考试、同带教教师及时沟通方面的提高表示非常满意,且17名学员对带教教师和培训均非常满意.结论 形成性评价结合医视考试系统有助于提高耳鼻咽喉科住培学员的考核成绩,提升了培训质量,且适用于不同培训阶段的住培学员,得到了住培学员的认可.

摘要： 铁路运输工作质量差异化考核项目根据阶段性运输工作重点灵活机动设置,能够体现运输工作的针对性、动态性和时效性,是固定考核项目的 有效补充.在分析运输工作质量差异化考核方式、项目设置、设计特点的基础上,分析差异化考核效果,提出差异化考核存在的主要问题,从建立科学完备的考核奖励分配制度,动态调整差异化考核项目,加强差异化考核项目执行效果分析等方面提出优化措施,实现提高运输效率、保障货运增量的目标.

摘要： 习近平总书记在全国组织工作会议上强调,"贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键",必须"建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系"。高校组织员是高校党务干部队伍的重要组成部分,是高校基层党建工作的重要力量。进入新时代,发展和完善高校组织员考核评价制度,不仅是加强高校基层党务干部队伍建设的有效途径,更是贯彻新时代党的组织路线的必然要求。

摘要： 《党政领导干部考核工作条例》是对领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等进行了解、核实和评价,并加强党政领导干部队伍建设的重要依据。需要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。在具体考核工作中,将区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为考核工作的目标思路,结合各行业各领域的发展趋势和各系统各单位的工作实际,有针对性地制定具体的考核办法和测评体系,注重在"选、育、管、用"全流程培养人锻炼人。

摘要： 讲解员队伍是一支既需要时间磨砺、知识积累,又需要新鲜血液、永葆热情的队伍.由于讲解员岗位的特殊性,讲解岗位高门槛、严要求,人员流动性较强,常招常新.笔者仅以讲解词考核工作过程中凸显出的一些具体问题，对塑造优秀讲解队伍进行简单分析解读。

摘要： 本发明公开了虚拟教学考核技术领域的一种日常生活活动评定和训练的虚拟教学考核系统，包括虚拟课堂模块、ADL评定模块、ADL训练模块和环境改造考核模块，能够通过显示设备展示预先存储的课程相关视频和图文数据供用户学习；用于通过显示设备展示预先储存的患者各种类型的日常生活动作的ADL评定与训练标准的学习资料，能够通过虚拟现实设备，让学生通过本系统，体验沉浸式教学，能够更加真实的观察学习患者在被医生进行ADL评定和训练时的更真实的场景，并且学生使用本系统时，沉浸式的处于医生视角，更加有体验感，使学生在学习和实验过程更加有体验感，学习更简单，让学生更接近真实的参与了完整的ADL评定和训练过程。

摘要： 本发明公开了一种从业人员用日常培训考核的答题管理系统，包括用户模块单元、客户端模块单元、服务器模块单元和数据库；用户模块单元与客户端模块单元连接，客户端模块单元与服务器模块单元连接，服务器模块单元包括与数据库连接的后台管理模块和答题模块，用户模块单元通过客户端模块单元实现对服务器模块单元中的后台管理模块、答题模块的操作；服务器模块单元为客户端模块单元提供数据接口，让用户模块单元在使用本系统时进行整个系统的后台配置或答题的业务逻辑中，实现客户端与数据库的数据请求以及数据处理。本发明可根据用户角色与科目对应关系随机生成题目，方式灵活，效果更显著；题目可根据未答题、错题优先等方式生成，更有针对性。

摘要： 本发明公开了一种考核系统和基于考核系统的远程考核方法。其中，该考核系统包括：主站、厂站子站、考核系统子站，其中，考核系统子站发起考核请求至主站，其中，考核系统子站用于设置考核指标和考核测试项目；主站接收考核请求，对远程采集到的网源环境数据进行评估，并下发考核请求至厂站子站；厂站子站响应考核请求后，对本地数据进行安全校核，并将校核结果上传至主站；其中，主站还用于接收到校核结果后进行网源安全校核，如果校验合格，下发考核指令至厂站子站和考核系统子站。本发明解决了现有机组改造时面临的无法保证机组安全性的技术问题。

摘要： 本发明公开一种基于位置的考核系统、考核终端和考核方法，涉及地理位置应用领域。所述考核系统，包括考核管理端和考核终端；其中所述考核管理端，用于设定被考核者的考核指标，并将所述考核指标同步至所述被考核者的考核终端上；所述考核终端，包括：获取单元，用于获取所述考核管理端同步来的考核指标；定位单元，用于获取被考核者所处位置；考核单元，用于监控所述被考核者所处位置与所述考核指标给定的考核位置范围的关系，并记录所述被考核者的考核结果；考核结果反馈单元，用于将所述被考核者的考核结果发送至所述考核管理端。本发明能够有效提高对外业工作人员的考核效率、降低考核成本。

摘要： 本申请公开了一种日常消费品的溯源追踪装置和日常消费品所述日常消费品包括具有瓶口的瓶体和开闭所述瓶口的瓶盖，所述溯源追踪装置包括：溯源装置和触发装置，所述溯源装置设置在所述瓶盖内，所述触发装置与所述溯源装置相连，用于在所述日常消费品的瓶盖首次开启时，触发所述溯源装置上电，其中，所述溯源装置包括：芯片；定位单元，所述定位单元与所述芯片相连，用于在所述芯片上电时，向云端发送所述日常消费品的溯源信息，所述溯源信息至少包括使用地和使用时间；电源，所述电源与所述芯片相连，以在所述溯源装置被所述触发装置触发时，为所述芯片供电。根据本申请实施例的技术方案，在瓶盖开启时可以对产品进行溯源。

摘要： 本发明公开了一种高血脂患者用日常膳食管理装置、日常膳食管理方法，包括表体、血脂检测仪、医生规划饮食模块和患者检测血脂模块，所述表体一侧设置有所述血脂检测仪，所述血脂检测仪远离所述表体的一端开设有试纸插入口，所述血脂检测仪表面设置有血脂显示器，所述表体上端分别设置有菜单显示器、合格指示灯和不合格指示灯，本发明通过在表体一侧安装有血脂检测仪，当患者需要进行血脂检测时，可直接通过装置的血脂检测仪部分检测自身血脂，实时监测血脂的情况，将血样放入血脂检测仪内，再将试纸通过试纸插入口放入血脂检测仪内，血脂显示器会直接将患者的血脂情况显示出来，随后患者可根据血脂正常指标对比，判断自身此时是否血脂超标。

摘要： 本发明提供一种智能心肺复苏培训考核系统及AED培训考核方法，包括机柜壳体、控制系统、与控制系统连接的CPR模拟人、AED模拟机、开关电源及触摸显示屏，在机柜壳体上设置的身份证阅读器及喇叭均与控制系统连接。机柜壳体下部的腔体前面设置下翻门，CPR模拟人及AED模拟机设置在下翻门的内侧面上，其特点是：CPR模拟人内设置的CPR模拟人控制电路板与控制系统连接；控制系统包括AED训练模块、AED考核模块、触摸屏驱动模块及视频播放模块。其结构简单、合理，功能较多，操作使用方便；具有操作性强的AED培训考核方法，有利于学员快速掌握操作使用方法。

摘要： 本发明公开了一种小抽速离子泵寿命考核装置及寿命考核方法。该小抽速离子泵寿命考核装置氢源罐、提纯器、三通、被测离子泵、真空阀门、分子泵组以及数据处理器。氢源罐上设置有开关阀；提纯器通过连接管与开关阀连接；三通包括第一端口、第二端口以及第三端口，第一端口与提纯器密封连接；被测离子泵与第二端口密封连接，被测离子泵通过高压电源加电；真空阀门与第三端口密封连接；分子泵组与真空阀门连接；数据处理器用于对被测离子泵高压电源离子流数据进行采集和处理。本发明的小抽速离子泵寿命考核装置，可以客观、真实、有效的考核被测离子泵在特定气体负载下的使用寿命，能够提高氢原子频标整机可靠性与寿命评估的精度。

摘要： 本发明公开了一种审计考核方法以及审计考核装置，所述方法包括：建立审计评价指标库；获取审计成果，对所述审计成果进行业务分析获得业务标签；基于所述审计评价指标库建立所有业务标签之间的网状关联关系；基于所述网状关联关系对所述审计成果进行考核，获得考核结果。通过建立对审计成果进行考核的评价指标库，并根据业务之间的关系确定所有审计成果的业务标签之间的网状关联关系，根据该网状关联关系进行审计成果的考核，从而提高了考核精确性。

摘要： 本发明公开了一种日常考核管理系统，包括事件上传单元、考勤单元、日志上传单元、执法信息单元、信息管理单元、服务器、日志库、事件库、个人信息数据库、信息统计单元；本发明通过信息管理单元的设置，能够简单快速的对个人的基本信息做出修改，上级也可以通过信息管理单元实现对下级工作日志和事件的快速批注；通过信息统计单元直接从事件库、日志库和个人信息数据库直接获取个人的出勤信息和日常工作情况并进行自动统计，能直观的反应出个人的日常工作情况；本发明实现了对个人日常工作监督的系统化和信息化，而且能够直观的反应出来个人的日常工作情况和出勤率。