普遍问题
普遍问题的相关文献在2003年到2022年内共计197篇,主要集中在建筑科学、经济计划与管理、化学工业
等领域,其中期刊论文196篇、会议论文1篇、专利文献6569篇;相关期刊143种,包括商情、现代经济信息、办公室业务等;
相关会议1种,包括北京统筹与管理科学学会2003年年会等;普遍问题的相关文献由245位作者贡献,包括潘九君、潘保利、闫立衡等。
普遍问题
-研究学者
- 潘九君
- 潘保利
- 闫立衡
- 何志敬
- 吕增明
- 吴施
- 宋云龙
- 张黎娜
- 李春峰
- 王佳强
- 王昊灿
- 王春初
- 王晓燕
- 王正
- 程娇
- 章超
- 贾越
- 邓丽萍
- 陈希
- 黎丽春
- Ramir S.Austria
- 丁丁
- 于建敏
- 付山强
- 仲海霞
- 任旷
- 伍赛君
- 位 放
- 何子梅
- 侯建成
- 俞佩玉
- 刘云
- 刘云哲
- 刘兆
- 刘军
- 刘向东
- 刘国继
- 刘培权
- 刘娜
- 刘婷婷
- 刘宏霞
- 刘旭
- 刘春雷
- 刘晓红
- 刘普
- 刘朝明
- 刘永伟
- 刘璞
- 博克
- 卢娅琴
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郭济宾
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摘要:
本文重点阐述财务管理对企业的重要性,在此基础之上,笔者根据多年来财务工作的经验,对财务管理存在的一些问题进行深入的分析与研究,并给出一系列的解决措施。希望能够对我国中小型民企财务管理有着一定的借鉴作用。
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叶晴
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摘要:
在中西双重视域下剖析比较哲学研究的现状与问题发现,中国哲学与西方哲学难以相容的根本原因,乃是“方法”和“内容”两个维度的不可通约性。伴随着中国哲学自身主体意识的觉醒,许多学者主张要走出此前“以西释中”的误区。面对西方哲学的研究者,讨论他们关心的问题,以中国哲学给出不同的思路,或是更好地提出解决方式,是促进中国哲学获得海外认可的一个非常有效的方式。中国哲学在不改变自身思想内涵和思维方式的前提下融入世界哲学的话语,在哲学上享有与西方哲学平等的位置,在世界哲学的背景中也可以为中国哲学发展提供更为广阔的背景;不同的传统、背景、价值共同建构出一种更为宽广的哲学话语,这对于哲学学科本身的发展无疑具有重要意义。
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路春叶
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摘要:
研究档案信息化在“智慧城管”工作中的具体应用,分析其应用问题,提出解决对策,对推进“智慧城管”构想下的城市档案管理信息化发展有重要意义。本文从档案信息化管理的具体实践入手,根据上述思路对相关问题进行分析和探讨,并从制度、平台、人才、体系四个方面提出对策。
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逄滨清
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摘要:
中小民企是国民经济的重要组成部分,创造了大量的就业机会,对GDP的贡献也在稳步提升.财务管理在企业管理中居于核心地位,决定着中小民企的生存与发展.本文在阐述做好财务管理的重要性及现实意义的基础上,结合笔者多年中小民企的财务工作经验,总结出财务管理实践中存在的常见问题,深入分析了问题产生的原因及负作用,并针对常见问题给出应对措施.希望本文能为提高我国中小民企财务管理水平提供借鉴与参考.
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贾越
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摘要:
为提升科研单位人力资源培训与开发的效果,那么科研单位人力资源管理部门需针对管理期间所产生的普遍问题,例如缺失规划、以及管理机制等,而制定出适宜的培训方案,充分完善管理机制,以便切实解决其中所存在的普遍问题,使得科研单位获得更为快速的发展。基于此,本文以科研单位人力资源培训与开发普遍存在的问题分析为出发点,而后探讨了科研单位人力资源培训与开发的有效策略。
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崔莎
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摘要:
受社会经济发展的影响,我国建筑行业发展速度逐渐加快,工程预算是建筑单位进行经济评价的重要依据,可以判断施工项目经济是否合理、工程项目运行期间是否遵守相关计划。基于此,施工单位工作人员应加大对工程预算的重视程度,对工程预算中存在的普遍问题进行讨论,并提出具体的优化方案,供相关人员参考。
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吕增明;
王春初
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摘要:
目前,压力容器的应用很是普遍,占有很大的市场空间。压力容器常用于生产反应、分散、搅拌、蒸馏提取等设施,设备制作质量对整个压力容器的生产过程尤为重要,特别是在许多大型生产设备中。一般来说,压力容器的生产是通过几个环节来进行的,包括制造和安装。因此,有必要对压力容器的产品质量进行监控,重视环节,采取控制措施,提升此类产品的品质。本文首先分析了压力容器的组成和特点,然后提出了制造过程中普遍出现的问题。
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吕增明;
王春初
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摘要:
目前,压力容器的应用很是普遍,占有很大的市场空间.压力容器常用于生产反应、分散、搅拌、蒸馏提取等设施,设备制作质量对整个压力容器的生产过程尤为重要,特别是在许多大型生产设备中.一般来说,压力容器的生产是通过几个环节来进行的,包括制造和安装.因此,有必要对压力容器的产品质量进行监控,重视环节,采取控制措施,提升此类产品的品质.本文首先分析了压力容器的组成和特点,然后提出了制造过程中普遍出现的问题.
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贾越
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摘要:
为提升科研单位人力资源培训与开发的效果,那么科研单位人力资源管理部门需针对管理期间所产生的普遍问题,例如缺失规划、以及管理机制等,而制定出适宜的培训方案,充分完善管理机制,以便切实解决其中所存在的普遍问题,使得科研单位获得更为快速的发展.基于此,本文以科研单位人力资源培训与开发普遍存在的问题分析为出发点,而后探讨了科研单位人力资源培训与开发的有效策略.