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CEO权力

CEO权力的相关文献在2006年到2022年内共计142篇,主要集中在经济计划与管理、财政、金融、管理学 等领域,其中期刊论文142篇、专利文献842篇;相关期刊99种,包括科技和产业、商业研究、管理评论等; CEO权力的相关文献由276位作者贡献,包括许为宾、乔朋华、周建等。

CEO权力—发文量

期刊论文>

论文:142 占比:14.43%

专利文献>

论文:842 占比:85.57%

总计:984篇

CEO权力—发文趋势图

CEO权力

-研究学者

  • 许为宾
  • 乔朋华
  • 周建
  • 曾爱民
  • 林雯
  • 王楠
  • 王维
  • 董小芳
  • 谭庆美
  • 余萍
  • 期刊论文
  • 专利文献

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年份

    • 安灵; 刘益然
    • 摘要: 预算管理是企业财务管理的重要政策工具之一,而预算管理效率和效果则受到预算松弛等因素的影响。以2012~2019年我国A股上市公司为研究对象,基于替代效应假说,探究盈余管理和预算松弛两者之间的关系,结果表明:盈余管理与预算松弛负相关;与国有企业相比,二者之间的关系在非国有企业中更加突出。在此基础上,进一步分析在CEO权力异质性下盈余管理和预算松弛之间是否还存在替代效应,结果表明:CEO权力越大,盈余管理和预算松弛之间的替代效应越强;相比于国有企业,CEO权力的调节效应在非国有企业中更加明显。
    • 刘叶云; 刘佳; 刘思
    • 摘要: 以2011—2019年我国重污染制造业上市公司为研究对象,研究CEO权力及绿色创新对企业可持续发展绩效的影响因素及作用机理。结果表明:CEO权力越大,越能促进企业可持续发展绩效的提升;绿色创新在CEO权力对企业可持续发展绩效的影响途径中起中介作用;经济政策不确定性负向调节了绿色工艺创新在CEO权力与企业环境社会责任绩效间的中介作用,以及绿色产品创新在CEO权力与企业财务绩效间的中介作用。据此,企业应合理配置并适当增加CEO权力,重视绿色创新对企业可持续发展绩效的影响,并深入了解经济政策变动带来的外部风险和反向冲击,及时作出有效应对,以有效提升企业可持续发展绩效。
    • 刘小元; 于宴周
    • 摘要: CEO开放性直接影响企业战略变革且受制于绩效期望落差和CEO权力的调节作用,但现有文献却缺乏有关CEO开放性对企业战略变革影响机理的探讨。笔者根据高阶梯队理论和特质激活理论,构建了CEO开放性、绩效期望落差和CEO权力影响企业战略变革的研究模型,采用2007—2019年中国A股上市公司为研究样本的有效数据,利用多元线性回归方法,实证CEO开放性对企业战略变革的影响以及绩效期望落差和CEO权力的调节效应。结果证实:CEO开放性显著正向影响企业战略变革,在此影响过程中,绩效期望落差发挥正向调节作用,CEO权力发挥负向调节作用。本研究通过学术探讨CEO开放性对企业战略变革影响的机理,拓展了特质激活理论的应用范围,丰富了CEO人格特质对企业战略变革影响机理方面的相关文献,为企业选聘CEO和实施战略变革等相关实践活动提供了理论依据。
    • 姚树洁; 蒋艺翅
    • 摘要: 文章使用2011—2019年中国A股非金融类上市公司的非平衡面板数据,结合代理理论中的过度投资假说与利益相关者理论中的冲突协调假说,对CEO权力与企业ESG实践水平进行了实证研究。结果表明:CEO权力与企业ESG实践水平显著正相关,代理理论更符合中国公司治理实际。此外,CEO权力的发挥还受到公司内外部治理环境的约束,内部控制水平和外部市场化程度均负向调节了CEO权力与企业ESG实践之间的正相关关系;进一步研究还发现强势CEO履行ESG实践提升了企业价值,有利于企业可持续发展。
    • 许秀梅; 陈泽文
    • 摘要: 以2015-2020年沪深A股上市公司为样本,对CEO权力与企业技术资本积累的直接效应及CEO过度自信的调节效应进行了实证检验。结果显示:CEO权力及CEO结构、所有权、声誉权力均显著促进企业技术资本积累,CEO专家权力的作用不显著;CEO过度自信对CEO权力及CEO结构、专家与声誉权力的调节效应显著,对CEO所有权权力的调节效应不明显;规模大且CEO股票期权激励的企业,CEO权力的直接效应及过度自信的调节效应明显高于规模小且CEO限制性股票激励的企业。以上结论对于上市公司精准把握CEO个人特质、优化CEO权力结构、建立科学的CEO遴选与激励制度、扩大企业技术资本规模、提升企业创新能力提供有益借鉴。
    • 周启微; 邵剑兵
    • 摘要: 文章通过选取一类特殊企业——“独角兽企业”及其对照企业作为样本,研究高管垂直对特征对企业内创业效率的影响,并在垂直对特征的测量中,引入开放性特征这一综合性指标取代多项人口统计学指标进行研究。同时,从委托代理问题和团队冲突的角度引入CEO权力作为调节变量,研究上下层级的权力差距对主效应的影响。结果表明,董事长-高管团队开放性垂直对特征和董事长-CEO开放性垂直对特征对企业内创业效率都有促进作用,而CEO权力作为调节变量,负向调节了董事长-CEO开放性垂直对特征对企业内创业效率的影响,即CEO权力的增加弱化了董事长和CEO在开放性特征上的差异所带来的人力资本优势,进而减弱了其对企业内创业效率的正向影响。在我国高质量发展的时代背景下,研究结论为企业获取可持续发展动力,以及优化高管团队构成和CEO权力配置提供了管理启示。
    • 严武; 孔雯
    • 摘要: 利用2010—2020年24305个企业年度数据,研究企业社会责任与投资效率之间的关系以及CEO权力的调节作用。研究表明,企业社会责任的评分越高,投资效率越高,CEO权力过高会弱化企业社会责任对投资效率的正向影响。机制分析结果表明,企业社会责任能够降低信息不对称和代理成本并缓解融资约束,CEO权力会抑制企业社会责任对信息不对称和代理成本的降低。进一步分析表明,国有企业CEO权力对企业社会责任-投资效率的弱化较民营企业更为显著;CEO专家权力和声誉权力能够弱化企业社会责任对投资效率的正向影响,CEO组织权力和所有权权力则无明显的调节作用。
    • 刘良灿; 顾文杰
    • 摘要: 进行创新研发是家族企业在激烈的竞争中保持核心竞争力的重要方式。通过建立固定效应模型,选取2014-2018年我国A股家族企业上市公司为研究对象,实证分析了家族企业中CEO权力、研发投入与家族董事会之间的影响关系。研究表明,家族企业中CEO权力对研发投入有显著的正向影响;家族董事会涉入的调节作用会抑制CEO权力对研发投入的正向影响;相较于职业经理人,家族成员担任家族企业CEO时,家族董事会涉入的抑制作用更为显著。面对竞争激烈的市场环境,建议我国家族企业应该授予CEO较高的权力,以激励CEO进行研发创新。同时,对于家族董事会涉入应该保持"适度原则"。
    • 程华; 夏黎翔
    • 摘要: 随着新一轮科技革命的兴起,技术推陈出新的速度越来越快,单一的技术能力已不能满足企业创新和发展的需求.为了探讨技术多元化对企业创新绩效的内在作用机理,本文以2016—2018年汽车制造业上市企业专利数据为样本,基于企业内部管理的CEO权力视角,从知识关联角度对技术多元化进行划分,运用负二项随机效应回归模型,实证检验相关技术多元化与非相关技术多元化对企业创新绩效的影响以及CEO权力的调节效应.研究结果表明:相关技术多元化显著促进企业创新绩效;非相关技术多元化与企业创新绩效为倒"U"型的曲线关系,当超过最优值时非相关技术多元化抑制企业的创新产出;CEO权力在相关技术多元化与企业创新绩效之间无调节关系,但CEO权力正向调节非相关技术多元化与企业创新绩效之间的关系.
    • 王鸿; 邹梓琛
    • 摘要: 内部控制是促进企业目标实现的重要保障.文章以2014-2018年沪深两市A股上市公司作为研究样本,实证检验了CEO过度自信对公司内部控制水平的影响,同时加入了CEO权力与独立董事比例等指标对上述关系的调节作用.研究得出以下结论:CEO过度自信对内部控制水平具有显著的负向影响;独立董事比例有效抑制了CEO过度自信对内部控制水平的负向影响,而CEO权力对过度自信对内部控制水平的负向影响具有增强效应.研究成果丰富和拓展了关于CEO个人特质的相关理论,同时为上市公司合理改善公司治理结构、提高内部控制水平、增加企业价值提供了参考.
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