柔性组织
柔性组织的相关文献在1991年到2022年内共计97篇,主要集中在经济计划与管理、信息与知识传播、工业经济
等领域,其中期刊论文89篇、会议论文2篇、专利文献155532篇;相关期刊78种,包括学理论、晋阳学刊、山东理工大学学报(社会科学版)等;
相关会议2种,包括第九届中国项目管理大会、第二届软科学国际研讨会等;柔性组织的相关文献由142位作者贡献,包括张今声、A·A·莫汉、W·K·惠勒等。
柔性组织—发文量
专利文献>
论文:155532篇
占比:99.94%
总计:155623篇
柔性组织
-研究学者
- 张今声
- A·A·莫汉
- W·K·惠勒
- 张孝锋
- 徐源
- 李星
- 杨开琳
- 杨荫
- 柳清瑞
- 汤向东
- 汪建新
- 郭姣姣
- 闫奕荣
- 陈云卿
- 陈皓
- Min Ren
- Shan-shan Xue
- Wei Fang
- 万良杰
- 严智敏
- 于学周
- 于斌
- 于欣荣
- 任敏
- 何保国
- 何成
- 冯云廷
- 冯云霞
- 冯晓晋
- 冯桂平
- 冯琳
- 刘东
- 刘平宇
- 刘建平
- 刘彩霞
- 刘月华
- 刘永振
- 刘英姿
- 刘莎莎
- 刘颖鹏
- 包春华
- 叶红
- 吴凌霄
- 周冲
- 周卫民
- 周印利
- 周晓东
- 周葵
- 埃里克·H·帕彭富斯
- 夏国新
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张小朋
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摘要:
多年以来,公共博物馆围绕着对藏品的保管、处理和利用建立了一套行之有效的组织结构,维持和发展了博物馆对社会产生影响的力量。随着信息技术的广泛应用,博物馆面临着信息大量涌现和社会需求多样化、迅捷化的转变,这种刚性组织的适应和应对能力开始出现下降。本文从柔性组织的原理和博物馆信息处理的本质和流程分析入手,提出通过建立全面的柔性信息系统的方法来促进博物馆组织向着柔性组织方向发展,避免目前行政管理体制下调整组织结构的困境,提升博物馆影响和改变社会的能力。
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陈庆文;
邱志承;
杨峰;
刘彩霞
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摘要:
煤炭企业加强成本管理,对于增加经济效益、提升企业竞争力具有重要意义。针对煤矿成本费用较高的现状,山东能源西北矿业正通煤业公司以山东能源集团开展“市场化、精益化”两化融合工作为契机,大力推行“项目制”运营机制,聚焦外委施工费、材料费、维修费等关键可变成本要素不放松,以“项目制”工程为纽带,组建柔性组织单元,实行单独施工、独立核算、自主分配.
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王晶;
舒畅
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摘要:
教育界在全球都面对高度社会风险的期间利用现代网络信息化等技术积极应对了教学方面的严峻挑战,但这暴露出我们亟须提升学生学习素养,改善教师教授方式,优化课程体系等问题.本研究在近三年的多媒体课程模块整体构建基础上,探索实践了柔性化模块教学并从定性及定量两方面进行分析.本研究表明课程的柔性组织与课程的模块化知识相辅相成,有利于引导学生进行主动式学习,提升学习素养,从而提高应对风险的能力.
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赵民
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摘要:
“电力系统”正逐渐成为一个能源广纳、信息多源、共时性经营服务事件混合作用的开放网络。我们有必要站在互联网的逻辑起点,去重新审视和改进企业的组织方式及管理理念。人类进入工业化社会以来,以劳动分工理论为基础,与社会化大生产相适应的“科层制”管理模式成为大型企业的典型结构和组织形式。这种金字塔型组织就像一种高效运转的工业机器,保证了大企业管理的纵到底、横到边和计划的刚性执行。
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李翠翠;
冯云霞;
冯晓晋
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摘要:
当旧有的观念、范式和协作形式难以适应和解决复杂多变的外部环境所带来的系列问题时,人们开始以“生命系统”的视野来看待组织,强调共生共创和合作其赢。在此背景下,基于优势和潜能,能优雅地面对逆境、追求共存共舞的整体性且能自我进化的柔性组织,成为组织设计和运行的高段位选择。
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夏国新
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摘要:
近两年,我一直在思考如何实现组织的柔性管理,并在企业内部持续推进组织创新,打造组织的适合性和敏捷性。当下,为什么要特别强调组织的柔性管理?这是因为外部环境已发生非常大的变化。到2035年,我国中产阶层将达到8亿人。这一巨量变化将会深刻影响服饰消费力与服饰消费文化。而多地出生人口率骤降,也会给消费业带来一些新变化。
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马翠华
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摘要:
作为产业集群可持续发展和不断提升的关键及核心内容,隐性知识共享机制和共享模式为产业集群合作创新提供了新的模式选择和动力支撑.文章以天津市B高新区产业集群为对象,针对B高新区产业集群发展可持续发展的现实需求,从实现隐性知识共享的维度方面进行了探讨,围绕隐性知识共享的条件、途径、效应等方面进行了分析和验证,并对天津市B高新区产业集群持续发展隐性知识共享对策进行了研究,以期为其他省市高新技术开发区的创新发展提供一定的理论支持参考借鉴.
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孙宝宏
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摘要:
新时代、新形势下中国电信加快“网络智能化、业务生态化、运营智慧化”步伐,基层IT部门的“核心中台”作用意义重大,中国电信基层公司要坚持“发展是第一要务、创新是第一动力、人力是第一资源”的理念,在基层IT人才队伍的“体制环境、机制环境、文化环境”方面大胆探索和实践,要牢牢抓住“人”这一核心,激发基层IT人才活力,提升全要素生产力,为实施“三化转型”、完成“三大任务”、实现“三大目标”注入关键动力.
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温从平;
吴凌霄;
莫良浦
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摘要:
中广核苍南核电有限公司第一党支部,通过抓学习教育提升党员理想信念、围绕中心发挥战斗堡垒作用、创新思想文化建设打通组织与群众"最后一公里",扛起公司带动一方经济、铸就一支队伍的重要责任,凝聚人心、形成共识,为实现整个公司治理的合法合规和高效运转发挥重要作用,助力公司打赢项目推进攻坚战。
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张志军
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摘要:
航天型号项目研制是科研院所参与国家重大科技创新的重要活动之一,研制任务具有时间紧、难度大、变量多、经费少等特点.分析和掌握航天型号项目研制过程本身的规律,以科研院所承担的航天型号项目为例,通过梳理项目管理流程和约束条件,并对技术、进度、质量、经费等管理要素进行融合分析,采用权变管理理论、柔性组织理论、风险管理理论等科学管理理论和关键链技术、系统管理方法、统筹分析方法、故障树分析法等多种研究方法,强化流程控制和风险管理,构建面向产品全生命周期的航天型号项目管理体系,从而提升航天任务的研制能力,推动科研院所高质量创新发展,圆满完成空间在轨各项工程任务.
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张今声;
柳清瑞
- 《第二届软科学国际研讨会》
| 2002年
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摘要:
本文以21世纪方兴未艾的网络经济为背景,论述了网络经济时代的组织变革与创新.首先研究了组织为适应外部环境的变化及网络经济的内在要求,需要做哪些变革与创新.然后,论述了网络经济时代的几种新型组织形式:虚拟组织、柔性组织、学习型组织和智能型组织,探讨了这些组织的特性,以及如何建立这些新型组织,以使组织在市场竞争中获得并保持竞争优势.