派出单位
派出单位的相关文献在1984年到2022年内共计145篇,主要集中在中国政治、中国共产党、农业经济
等领域,其中期刊论文145篇、专利文献3203篇;相关期刊106种,包括出国与就业、经济研究参考、云南科技管理等;
派出单位的相关文献由136位作者贡献,包括杨文明、丁世波、万天山等。
派出单位
-研究学者
- 杨文明
- 丁世波
- 万天山
- 中共济南市委办公厅1
- 于延恒
- 于振生
- 于瑶成
- 何大光
- 何文
- 佘俊
- 刘小湄
- 刘时茂
- 刘有功
- 刘树彬
- 刘步英
- 刘连福
- 卢宪波
- 卢松
- 卢桂滨
- 史文斌
- 吴均发
- 周少来
- 哈里木古丽·叶尔克拜
- 姜万中
- 姜瑞12
- 孙书平
- 孙明芳
- 孟咸悦
- 孟继尧
- 季宝卿
- 安莹
- 宋晓勇
- 宋玲
- 家祥
- 尹越
- 常晓梅
- 张中祥
- 张丹阳
- 张乾龙
- 张亚元
- 张兴华
- 张家连
- 张建国
- 张文(整理)
- 张永强
- 张琳
- 张红侠
- 彭丽萍
- 徐荣新1
- 戴龙真
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郑燕丹;
杨培新
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摘要:
[导读]揭阳职业技术学院(以下简称“学院”)是一所位于广东沿海经济带东翼主战场——揭阳市的全日制公办普通高等职业学院。自1999年创办以来,该校秉承“诚真、笃教、博学、致用”校训,以“立德强技,人才强校,服务地方”为办学理念,以“立足揭阳、辐射粤东、面向广东”为办学定位,一直致力于建设高水平有特色的高职学院,为揭阳建设宜居宜业宜游的活力古城、滨海新城,打造沿海经济带上的产业强市培养更多的高素质技术技能人才。作为广东省农村科技特派员派出单位,近年来学院围绕创新驱动发展、乡村振兴和脱贫攻坚工作,认真落实科技特派员制度,坚持“人才下沉、科技下乡、服务三农”,通过组建精英团队,深入揭西县、普宁市、惠来县等地的农业产业基地、农村科技企业和农民专业合作社,运用学校专业优势为农业企业与合作社提供技术指导和解决方案,帮助他们提高产品科技含量和附加值,助力乡村振兴。
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于延恒
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摘要:
为整合驻村干部和派出单位优势资源,发挥派驻干部引领发展作用,夏津县坚持以“精准管理、实效突出”为目标,进一步明确工作职责、细化日常管理、加强激励保障,促进干部驻村帮扶工作扎实开展。明确职责,任务清单化。立足“务实求效”总基调,制定驻村干部建强一个班子、培育一项产业、亮化一村环境“三个一”工作清单。
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田小强;
无;
蹇荣亮;
罗晓义;
刘连福;
尹越
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摘要:
雅安市建立“三张清单”强化挂职干部培养管理近年来,雅安市探索建立“三张清单”,强化挂职干部培养管理,提升干部挂职锻炼实效。建立责任清单。理顺管理责任,分类明确日常管理清单,着力构建“市县组织部门统管、接收单位主管、派出单位协管”管理模式,要求接收单位每年至少开展1次谈心谈话、1次教育培训、1次全面体检。建立挂职干部“月盘点、季纪实、年考核”管理机制,强化跟踪管理,及时掌握动态,促进挂职干部真挂实干、担当作为。建立任务清单。突出磨砺锻炼,根据干部专业特长和挂任职务,针对性制订挂职计划。
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刘时茂
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摘要:
广昌县强化举措,从选派、管理、奖惩、保障等方面发力,推动驻村干部深耕细作“责任田”,“身驻心人”真“助村”。严选派——严把人员资格条件,累计选派578名政治素质过硬、作风优良的科级干部和1150名优秀干部入村帮扶,实现全县129个村帮扶力量全覆盖。细管理——制定了《驻村扶贫工作队管理办法》,推行干部驻村与原单位工作完全脱钩,将驻村工作纳入各级党委(党组)书记年度抓基层党建工作述职评议和派出单位年度综合考核的重要内容。
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无
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摘要:
基本案情2019年5月29日,A公司与B单位签订了《视频监控应急指挥系统技术服务合同》,合同约定由A公司安排3名员工为B单位提供驻场技术服务,服务地点为B单位的监控中心。A公司的客户经理张某招聘李某,并安排其与另外两名同事到B单位视频监控中心参加上岗培训。A公司于6月8日对李某等3人进行了上岗培训,李某等3人于6月10日正式工作,未签订劳动合同。
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摘要:
日前,浙江省第十五批科技特派员正陆续奔赴全省各派驻地。本批380名省派科技特派员以省农科院、浙江农林大学等高校科研院所为主要派出单位,队伍年轻、学历和知识水平优秀,派驻地以山区26县为主,为高质量发展共同富裕示范区建设提供有力的科技支撑。
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田芯;
林琳
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摘要:
驻村干部与派出单位在精准扶贫过程中存在委托代理关系,为有效避免"道德风险"和"逆向选择"问题,有必要建立基于委托代理关系的激励模型进行研究.派出单位作为委托方与作为代理方的驻村干部在信息不对称和利益不相同的情况下,采取不同的行为选择来实现各自效用最大化.通过把精准扶贫与委托代理关系相结合,构建激励模型,探讨派出单位如何有效激励驻村干部.结果 显示:建立多维度监督机制可有效减少信息不对称;完善奖惩机制会增加驻村干部的努力程度;健全考核评估机制可规范驻村干部的行为;强化驻村干部自身建设才能事半功倍.理论与实践的有益探索将为后扶贫时代的农村、农业建设提供一定的借鉴.
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卢桂滨
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摘要:
为进一步加快扶贫、脱贫步伐,国家推行"驻村第一书记"制度,这一制度是国家层面以"精准扶贫"为抓手,推进国家治理体系和治理能力现代化的重要乡村实践.驻村第一书记作为基层扶贫脱贫工作的骨干领导力量,直接嵌入乡村治理过程中,对于乡村治理和乡村扶贫脱贫工作具有十分重要的意义.但是,驻村第一书记在乡村实践过程中也遇到了许多难以避免的困境.第一书记在驻村工作期间与乡镇干部、派出单位及村干部都会发生复杂多样的交集和关系,这就导致第一书记的工作成效和三者有着直接的关联.如果驻村第一书记能够正确处理与三者的关系,这三者将有力地推进其工作特别是扶贫工作的成效,否则,这三者将成为其工作中难以突破的坚实壁垒.基于以上考虑,探究精准扶贫视角下驻村第一书记与村干部、乡镇干部和派出单位之间的关系对于进一步推进基层脱贫治理具有非常重要的现实意义.从驻村第一书记制度研究出发,透析驻村第一书记在扶贫实践中所遇到的困境,尝试整合出几点有利于驻村第一书记突破扶贫困境的措施.
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李小三
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摘要:
很高兴今天和大家一起座谈。从6月1日开始,你们就正式开启在云南为期2年的挂职锻炼工作。受陈豪书记、阮成发省长的委托,我代表省委、省政府来与大家集体见见面、谈谈心,对大家的到来表示热烈欢迎!向各派出单位对云南的关心帮助支持表示衷心感谢!省委对中央组织部选派来滇挂职干部工作高度重视,在大家即将来云南之前,就根据每个人的工作特点、专业特长,结合云南实际,专题研究了大家的挂职地区、挂职岗位。5月31日,同志们来云南报到后,又专门安排大家进行岗前培训,深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,省发改委、省民宗委、省扶贫办的同志分别向大家介绍云南基本省情以及经济社会发展、民族宗教、脱贫攻坚等情况,目的是帮助大家尽快了解云南、熟悉云南,及时进入工作状态。