竞业禁止协议
竞业禁止协议的相关文献在1998年到2021年内共计122篇,主要集中在法律、经济计划与管理、法律
等领域,其中期刊论文120篇、会议论文2篇、专利文献28222篇;相关期刊86种,包括法律适用、法律与生活、法制与社会等;
相关会议2种,包括北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会、2002上海知识产权论坛等;竞业禁止协议的相关文献由122位作者贡献,包括祝磊、于鹏、吴绍凡等。
竞业禁止协议—发文量
专利文献>
论文:28222篇
占比:99.57%
总计:28344篇
竞业禁止协议
-研究学者
- 祝磊
- 于鹏
- 吴绍凡
- 张俊桥
- 徐敬云
- 李盛荣
- 杜杨
- 石璐
- 赵焕芝
- 邓恒
- 高静
- Ellen Rubin1
- Gael O’Brlen
- Suzanne Deffree
- Ying
- 丁宇翔
- 于忺
- 付丽莎
- 何闽
- 冯建红
- 冯菡
- 刘冀湘
- 刘军
- 刘建花
- 刘挺
- 刘文琼
- 刘晓海
- 刘琼瑶
- 刘继峰
- 卢红丹
- 吴文琦
- 周兢
- 周青
- 商业南
- 夏元林
- 姜辉
- 孔华
- 孙婧一
- 安中业
- 寸言
- 张兰兰
- 张友连
- 张志坡
- 张文
- 张智宇
- 张繁荣
- 张超杰
- 晓庄
- 曹治国
- 曹苏
-
-
邓恒
-
-
摘要:
竞业禁止在我国的规定过于笼统,司法实践中存在问题较多,难以适应加强商业秘密保护的现实需要。为了破解现实困境,同时厘定一些理论和概念误区,有必要回归到制度的理论拷问,通过对竞业禁止的理论基础的再思考,获得更深刻的理解和认知,为制度的完善和规则的正确适用提供必要的理论支撑和铺垫。此外,竞业禁止在漫长的发展历程中不断得以修正,其理论基础有着丰厚的内涵。本文尝试从伦理学、法理学以及经济学的多视角对其进行体系化阐述和研究,借此为理论和实务提供正向的启示,并且在此基础上对司法实践中存在的部分问题提出了一些解决的对策和建议。
-
-
吴绍凡
-
-
摘要:
商业秘密保护主要维护"集体"的利益,劳动者就业权保护劳动者的利益,如果二者之间的契合度较高,则出现问题的概率较低;如果二者各自为政,引发的冲突将会在很大程度上制约社会的整体发展。文章围绕商业秘密保护中的竞业禁止协议、劳动者就业权的利益代表等方面,分析商业秘密保护与劳动者就业权之间的主要矛盾冲突,并提出协调二者关系的具体策略。
-
-
吴绍凡
-
-
摘要:
商业秘密保护主要维护"集体"的利益,劳动者就业权保护劳动者的利益,如果二者之间的契合度较高,则出现问题的概率较低;如果二者各自为政,引发的冲突将会在很大程度上制约社会的整体发展.文章围绕商业秘密保护中的竞业禁止协议、劳动者就业权的利益代表等方面,分析商业秘密保护与劳动者就业权之间的主要矛盾冲突,并提出协调二者关系的具体策略.
-
-
邓恒
-
-
摘要:
竞业禁止在我国的规定过于笼统,司法实践中存在问题较多,难以适应加强商业秘密保护的现实需要.为了破解现实困境,同时厘定一些理论和概念误区,有必要回归到制度的理论拷问,通过对竞业禁止的理论基础的再思考,获得更深刻的理解和认知,为制度的完善和规则的正确适用提供必要的理论支撑和铺垫.此外,竞业禁止在漫长的发展历程中不断得以修正,其理论基础有着丰厚的内涵.本文尝试从伦理学、法理学以及经济学的多视角对其进行体系化阐述和研究,借此为理论和实务提供正向的启示,并且在此基础上对司法实践中存在的部分问题提出了一些解决的对策和建议.
-
-
刘挺
-
-
摘要:
竞业禁止制度有法定与约定之分,约定的竞业禁止制度便是通过我们常说的竞业禁止协议而存在的.由于竞业禁止协议实际上协调的是用人单位和劳动者之间利益冲突,用人单位会限制劳动者自主择业的权利,因此对于协议主体的细化与量化势在必行,涉及劳动者个人价值方面的商业利益不应作为竞业禁止协议保护的客体.由于竞业禁止协议是用人单位为保护自身的商业秘密以及商业秘密所产生的经济利益,与劳动者达成的以提供经济补偿的方式限制劳动者部分自由择业的权利的合同,应当加以严格控制,否则用人单位在劳动市场上运用优势地位会侵害到劳动者的就业权甚至生存权.
-
-
-
Ellen Rubin1;
赵嘉怡(编译)1
-
-
摘要:
来源:财富时间:2019年6月26日美国财政部的数据显示:约有3000万美国工人(约1/5)受到竞业禁止协议的约束。目前美国多个州正在立法废除竞业禁止协议,认为它会伤害员工,并且扼杀创新。为什么认为竞业禁止扼杀创新?一方面,竞业禁止协议创造了一种规避风险的文化,求职者可能会因为担心现任雇主对自己提起诉讼,而不接受其他工作邀请。
-
-
陈红梅1;
陈双1
-
-
摘要:
2016年10月24日,王某与某实业有限公司签订劳动合同书及附件保密协议、竞业禁止协议。劳动合同中约定劳动合同期限从2016年10月24日起至2019年10月23日止,其中试用期为3个月。竞业禁止协议约定禁止期限为贰年,禁止行业包括但不限于房地产行业,竞业禁止补偿金已包含在公司给王某支付的劳动报酬中,不再另行支付。合同及协议签订后,王某即到某实业有限公司的工作场所从事战略合作部副总经理相关工作。
-
-
陈锋1
-
-
摘要:
劳动合同是确立劳动者与用人单位间劳动关系,明确双方权利、义务的协议;劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须遵守合同约定的义务。劳动合同的订立为稳定企业用工关系.促进劳动力市场的人才流动,构建和谐劳动关系起着重要作用。但在现实用工中,一方面,出于对人才的遏制,有些用人单位通过在劳动合同或竞业禁止协议中约定高额违约金来限制劳动力的合理流动.
-