组织激励

摘要： 凝聚共同价值理念是中国共产党治国理政的显著优势。目前,司法激励研究以物质分析为主,对精神层面的解释不足,难以揭示当代中国司法活动背后的制度伦理。法院党组作为党领导司法的重要组织形式,承担着价值引领职能。它通过嵌入法院领导机构,获得了开展价值引领的组织权威、组织网络和组织信息。法院党组的价值引领能够弥补物质激励的局限,其主要依据由党的领导、服务大局和群众路线构成的价值体系,经由一系列动作、言语和物质传播符号对司法组织实施精神激励。这有利于推动党凝聚共同价值理念的制度优势在司法场域转化为政治定向、组织聚力、社会回应和系统协同效能。统筹好"两个大局",亟待进一步提升法院党组的价值引领力,凝聚公正高效权威司法的强大力量。

摘要： 如何实现公务员精准考核,一直是理论界与实务界长期关注的议题。在公共组织内部,由于个体绩效评估难以实现,导致组织运行效率低下,“二八定律”盛行。在数字政府建设背景下,地方政府开始建构干部数字化考核平台。本研究通过实地调研,发现嵌套于智能办公系统基础上的“干部战斗力指数”考核,能够通过工作颗粒化分解,精准实现干部数字画像,从而实现公共组织内部的个体绩效评估。数字化考核具有标准精细化、主体智能化、对象精准化、方式实时化、结果运用闭环化等特征。这种考核方式在极大程度上激活了组织内部的激励机制,但是也存在指标设计认知偏差、考核对象技术反控制等隐忧。如何借助数字化考核来实现个体绩效评估,同时避免陷入技术理性的囚笼,是完善个体绩效评估体系的重要途径。

摘要： 党委领导下的校长负责制作为我国大学法定的制度安排,是大学治理中具有基础性意义的组织制度和组织现象。在此尝试从组织学的视角切入,从横向(一般与特殊)、纵向(宏观到微观)两个维度对党委领导下的校长负责制进行组织分析,对这一组织现象作理论上的梳理,尝试达到深化认识、为进一步优化执行提供思路的目标。组织学的基本思路是从组织与个体的有限理性出发,考察组织结构、组织激励、信息不对称、非正式制度、外部情境对组织的影响等一系列议题,概而言之,是探讨组织现象背后的多重逻辑。

摘要： 随着中国“互联网+”大学生创新创业大赛的举办,越来越多的大学生投入到创新创业大赛中去。与此同时,各地政府、企业、高校和社会组织也出台了众多激励专利研发的政策和制度。但是这些政策和制度对创新创业大学生的激励效应到底如何?学生们对相关政策和制度的需求怎样?一直缺少一个有针对性的研究。本文将从组织激励、行为激励、心理激励三个维度,以参加“中国互联网+大学生创新创业大赛”的佛山职业技术学院学生和相关团体为主要对象,从创新人员内部感受与预期的角度评估不同方面的政策和制度对高校大学生专利激励的“三维”感受,为政府、企业、高校和社会团体的人才培养、制度创新、平台搭建等提供实践借鉴。

摘要： 组织的激励措施与企业的人力资源方面的管理措施的创新在当下经济发展阶段,已经成为一种趋势。组织管理创新与员工激励共同构成了企业用人管理的重要元素。而人力资源就是企业经营管理落户扎根的基础,是企业最为宝贵的财富。在平时的实践过程中,如何使人力资源创新化、高效化管理以及激励机制发挥顶格效用,将是现代企业面临的一项重要考验,越来越多的企业家、研究人员和涉及到相关领域的学者开始关注和研究起相关问题。本文通过分析企业现状,寻找出有助于企业破局的方式,为企业创新管理方式提供参考经验。

摘要： 西部公立初中教师是我国建设高质量教育体系的重要力量,提升教师幸福感是全面深化新时代教师队伍建设改革的重要命题。基于ERG理论与成就需要理论,本文探析了薪资福利、考评晋升、成长支持和文化氛围等组织激励因素分别对教师认知幸福感、主观幸福感、身心健康幸福感和社会关系幸福感的影响机制。对西部公立初中551名教师调查数据得出,组织激励整体良好,但也存在明显不足;教师幸福感总体较高,但维度间不均衡;组织激励各维度对教师幸福感各维度存在不同的影响。建议提高教师工资待遇,创新薪酬管理机制;改进教师考评机制,优化教师晋升途径;强化教师成长支持,提升教师专业素养;创设以师为贵氛围,关注教师情绪管理。

摘要： 随着时代的发展,富有朝气、乐观向上的青年人,在各行各业崭露头角,特别是在防控新冠疫情的一线他们更是展现出了勇于担当的一代的精神风貌,得到了社会的广泛认可。也正是这样一批自由奔放、个性鲜明,勇于创新,走在时代科技前沿的年轻新锐,有的已经逐渐成为了单位的骨干力量,也有的面对国有企业相对稳定的工作、长期形成的相对固化的管理模式、晋升机制和薪酬体系,毅然选择了离职“跳槽”“裸辞”。2018年,一则关于“95后平均7个月就离职”的调查报告引发网友热议,该报告数据显示:大学生毕业半年内平均离职率超过30%。职场新生代何以“说走就走”,引起了国有企业管理层的高度关注。对于国有企业而言,通过面向社会公开招录的新员工到岗不久即流失,不但增加了企业的用工成本,而且一定程度上影响了企业管理运营和队伍建设水平的持续提升。对此,文章从组织激励理论出发,分别从员工和企业角度分析现状,研究对策,旨在努力探索促进国企拴心留人的有效路径。

摘要： 随着时代的发展,富有朝气、乐观向上的青年人,在各行各业崭露头角,特别是在防控新冠疫情的一线他们更是展现出了勇于担当的一代的精神风貌,得到了社会的广泛认可.也正是这样一批自由奔放、个性鲜明,勇于创新,走在时代科技前沿的年轻新锐,有的已经逐渐成为了单位的骨干力量,也有的面对国有企业相对稳定的工作、长期形成的相对固化的管理模式、晋升机制和薪酬体系,毅然选择了离职"跳槽""裸辞".2018年,一则关于"95后平均7个月就离职"的调查报告引发网友热议,该报告数据显示:大学生毕业半年内平均离职率超过30％.职场新生代何以"说走就走",引起了国有企业管理层的高度关注.对于国有企业而言,通过面向社会公开招录的新员工到岗不久即流失,不但增加了企业的用工成本,而且一定程度上影响了企业管理运营和队伍建设水平的持续提升.对此,文章从组织激励理论出发,分别从员工和企业角度分析现状,研究对策,旨在努力探索促进国企拴心留人的有效路径.

摘要： 远程医疗能够跨越地理优势,增加病人的就医途径,提高医疗资源的利用率.我国的三甲医院也纷纷成立了自己的互联网医院,提供线上线下一体化的医疗服务,但是日常的运营状况不佳.本文通过研究,发现阻碍互联网医院发展的障碍,并提供相应的解决方法.

摘要： 本文以商鞅变法为例,从组织如何有效激励个体的角度,深入分析商鞅变法在富国强兵方面取得巨大成效的根本原因和作用机制,进而对其进行总结和反思,进一步归纳出一套具有较强适用性的组织激励模式。

摘要： 当前学者们对组织幸福研究的日益盛行反映了以最大幸福为核心的组织激励问题的重要性。本文在总结心理学等学科激励理论的发展脉络基础上，得出幸福是组织激励贯穿始终的话题；从契约本质角度提出了组织激励中的幸福契约。同时在Mirrlees-Holmstrom Approach 基础上引入幸福的概念，分析了幸福契约的签订过程；以虚拟团队为组织样本对幸福契约进行理论与实证研究，并构建虚拟团队激励模型，最后总结与讨论基于幸福契约的组织激励策略。

摘要： 本文采用结构方程模型,针对民族地区高新产业园区部分企业,通过多维度的调查问卷,进行了有关技术创新支持政策和企业技术创新绩效影响研究.研究表明,政策支持与民族地区企业技术创新绩效之间存在显性关系,相对于财税政策,金融、人才及技术支持政策在创新支持政策中占有举足轻重的位置.而创新支持政策对企业的创新绩效没有产生的直接影响,而是通过对企业的资源投入和组织激励来发挥其促进作用.

摘要： 本发明提出基于动态磁激励离子谱的骨组织无创检测方法与装置，将骨组织看作磁信号传输通路，通过记录和分析动态磁激励离子谱和生物磁信号的分布情况，结合麦克斯韦方程，反演骨组织的内部结构情况；所述装置采用宽频磁信号作为激励信号测量动态磁激励离子谱，结合有源、无源方式局部屏蔽环境磁场干扰提高检测精度，抑自感式磁场检测探头减少激励磁场直接耦合到磁场接收单元的量以提高检测分辨率，且无需磁体实现垂直极化，可实现小型化、低功耗、低成本、高精度的骨组织无创检测。

摘要： 本发明描述了一种组织渗透设备、系统和方法，从而允许用多种试剂流体来加速组织试样(21)的渗透。该设备包括适于接纳组织试样(21)的反应室(4)和将渗透到组织试样内的电介质流体(19)。反应室包括底部(3)和具有能透过微波照射的窗部(5)的周向壁(2)。提供一种使组织试样(21)以离窗部(5)电介质流体(19)3PD的距离保持一预定时间段的保持元件。PD是微波渗透到电介质流体(19)内的渗透深度并定义为初始微波场强减小到1/e的深度。微波系统(7)使微波照射经由窗部(5)照射到反应室(4)内。

摘要： 本发明公开了测量组织非线性剪切波性质的方法和装置。当组织剪切响应对于由具有不同形状的脉冲产生的超声辐射力不同时，其非线性作用可以用于在不测量群速度或相速度的情况下估算在单一位置的组织性质。使用单音猝发脉冲的超声辐射力被施加至组织区域中所选择的位置。在区域中检测所引发的剪切波并且计算和分析其谱分布。可以利用具有不同宽度或不同形状的其他激励脉冲在相同位置重复该检测。根据非线性剪切模型进行所检测的剪切波的谱分析以求解在组织区域中单一位置的组织的非线性和粘弹性。为了将二维或三维组织非线性和剪切波性质成像，检测位置可以是每次一个点。性质包括非线性大小变化、非线性相变化、非线性系数、和粘弹性。在组织区域中沿着剪切传播方向的多个位置检测所引发的剪切波，以用于使用不同激励脉冲计算不同的剪切群速度和不同的剪切相速度，并且计算非线性和粘弹性。本公开的某些方面和超声弹性成像的现有技术之间的差异是利用组织剪切性质的非线性响应。

摘要： 微电子电路中的处理路径的激励是通过向决策软件(104)提供一条或多条输入信息(101，102，103)并执行决策软件(104)以决定微电子电路的所述处理路径中的一者或多者是否将用测试信号(112)激励来组织的。决定将用所述测试信号激励所述处理路径导致继续进行来用所述测试信号激励所述处理路径中的所述一者或多者，并监测在所述一个或多个所激励的处理路径上是否发生定时事件。定时事件是在所激励的处理路径上的相应寄存器电路的输入处的数字值的变化，该变化发生在由所述相应寄存器电路的触发信号所定义的允许时间限制之后。

摘要： 本发明公开了一种基于区块链的自组织可信激励处理方法、系统，其具体借助网络、算法、区块链、共识机制、智能合约等，去构建一种新型去中心化、自由协作、管理的生产关系。本发明提供的基于区块链的自组织可信激励处理方法，通过区块链记录和管理通证方式实现了以任务目标为牵引，自发形成企业组织关系，组织成员(即员工)可以自有充分在通证市场接受任务并完成后续的验收和交易操作，充分调动员工主观能动性，极大的方便了工作任务在平台内部的通证转移，保障了企业组织管路工作的高效和畅通。

摘要： 本发明提供的基于低频气动激励获得经颅超声脑组织黏弹流性测量装置及方法，包括低频气动激励装置和经颅超声检测装置，将振动薄膜和低频经颅超声探头分别抵接在经颅两侧的颞窗位置，振动薄膜对经颅产生剪切波，同时采用低频经颅超声探头对经颅产生超声波，通过控制管道长度使得扬声器在不同频率的激励下都可以在管内产生驻波，从而带动振动薄膜进行规律性的简谐振动，即可以获得多频率的剪切波传播速度，解决了传统低频气动激励装置仅能单频率振动，仅能获取单频率的剪切波传播速度的弊端，同时通过控制振动薄膜的材料和厚度能够避免对经颅脑组织振动过程中产生瞬态加速度的情况，提高了低频气动激励装置的安全性。

摘要： 本发明提供用于创新的众筹，所述众筹包括发布具有项目创意描述、所请求的基金数额和募集所述基金的时间范围的提案。所述项目的所有权被转移至实体，所述实体接收来自资助者的出资，并且将每笔所述接收的出资转化成对应的虚拟钱币数额并将所述出资添加至所述基金。如果所述集资目标在所述时间范围内完成，则所述实体将所述钱币转换成真实金钱并将所述金钱释放给所述请求者。所述项目完成之后，所述实体确定所述项目是否成功并且是否可商业化成功项目。对于某些成功项目，所述实体还可向所述资助者分配基金。

摘要： 公开了一种用于热的和非热的组织效应的可变频率激励等离子体设备和等离子体系统。该等离子体系统包括：等离子体仪器，其具有限定在其中通过的管腔的细长主体以及第一电极和第二电极；与管腔流体地连通并被配置为向管腔提供可离子化介质的可离子化介质源；以及适于耦接至第一电极和第二电极的可变频率能量源，该可变频率能量源被配置为向第一电极和第二电极供应足以激发由可离子化介质源供应的可离子化介质的能量以生成等离子体流出物，其中能量的频率能够被调整以修改等离子体流出物的至少一个属性。

摘要： 本发明提出基于动态磁激励离子谱的骨组织无创检测方法与装置，将骨组织看作磁信号传输通路，通过记录和分析动态磁激励离子谱和生物磁信号的分布情况，结合麦克斯韦方程，反演骨组织的内部结构情况；所述装置采用宽频磁信号作为激励信号测量动态磁激励离子谱，结合有源、无源方式局部屏蔽环境磁场干扰提高检测精度，抑自感式磁场检测探头减少激励磁场直接耦合到磁场接收单元的量以提高检测分辨率，且无需磁体实现垂直极化，可实现小型化、低功耗、低成本、高精度的骨组织无创检测。

摘要： 描述了一种组织渗透设备、系统和方法，从而允许用多种试剂流体来加速组织试样(21)的渗透。该设备包括适于接纳组织试样(21)的反应室(4)和将渗透到组织试样内的电介质流体(19)。反应室包括底部(3)和具有能透过微波照射的窗部(5)的周向壁(2)。提供一种使组织试样(21)以离窗部(5)电介质流体(19)3PD的距离保持一预定时间段的保持元件。PD是微波渗透到电介质流体(19)内的渗透深度并定义为初始微波场强减小到1/e的深度。微波系统(7)使微波照射经由窗部(5)照射到反应室(4)内。