职工工资

摘要： 一、引言2015年1月3日,国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号),从2014年10月1日起改革机关事业单位工作人员养老保险制度,标志着我国机关事业单位养老保险制度改革正式启动实施。作为机关事业单位养老保险制度改革核心内容之一,文件明确要求,根据职工工资增长和物价变动等情况,统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整,逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制,分享经济社会发展成果,保障退休人员基本生活。

摘要： 2009年《最高人民法院关于正确审理企业破产案件为维护市场经济秩序提供司法保障若干问题的意见》明确指出,“在破产程序中要注重保障民生,切实维护职工合法权益”。2017年12月,最高人民法院在深圳市召开的全国法院破产审判工作会议上,首次提出“进一步完善政府与法院协调工作机制”,并将其作为四项破产审判工作机制之一。2018年11月,国家发改委、工信部、财政部等11个部门联合出台了《关于进一步做好“僵尸企业”及去产能企业债务处置工作的通知》,从国家层面建立起破产案件审理过程中的“府院联动”机制。

摘要： 走出职代会会场,中国铁路昆明局集团有限公司(以下简称“昆明局集团公司”)的职工代表一脸兴奋,2020年,虽然受到疫情的影响,但职工工资实现总额增幅5.78%,人均工资增长5%。今年,昆明局集团公司企业方与职工方签订2021年《集体合同》,明确今年继续为职工办理“十件实事”,其中工资增长仍然放在第一条的位置,公司对职工的关爱如春风般拂面而来。

摘要： 本文利用面板数据优秀的功能对中国1995年至2019年31个地区12个细分行业的职工人均工资和地区财政收入建立动态面板协整模型,并运用弹性系数对职工工资和地区财政收入增长速度进行比较。

摘要： 农业农村系统国有单位作为“三农”工作的国家队,肩负推动乡村振兴战略实施的重要使命。掌握农业农村系统国有单位人事人才发展现状,分析了解国有单位机构、人员、工资变化趋势,对当前摸清“三农”工作队伍家底,研究编制“十四五”农业农村人才队伍建设发展规划提供指导和遵循。笔者通过对比2009—2019年农业农村系统国有单位人事劳动统计数据,详细阐述了机构编制、从业人员、职工工资等变化情况,从研究结果可以看出,随着“三农”事业的不断发展,农业农村系统国有单位机构数量不断精简,从业人员素质不断优化,职工工资待遇不断提升,为守好“三农”战略后院、实现乡村全面振兴,提供了坚强组织保障。面对农业农村系统国有单位人事人才发展的新挑战,重点从加强机构编制保障、优化人才政策设置、健全工资增长常态机制等方面提出了政策建议。

摘要： “感谢市人大常委会多次督办和支持,感谢承办单位务实高效办理。”近日,郴州市人大代表李猛来到了市人大常委会联工委办公室连声道谢。李猛提出关于落实郴州市宏生纺织厂棚改政策的建议,由于机构改革职能调整和项目主体单位变更,该厂棚改补偿协议一直未能签订,1.8亿元的补偿资金迟迟未能到位,导致企业无法清偿到期银行债务和365名解聘职工工资和补偿金,关联企业也因资金问题关门停产,还存在较大的社会不稳定因素。

摘要： 农业农村系统国有单位作为"三农"工作的国家队,肩负推动乡村振兴战略实施的重要使命.掌握农业农村系统国有单位人事人才发展现状,分析了解国有单位机构、人员、工资变化趋势,对当前摸清"三农"工作队伍家底,研究编制"十四五"农业农村人才队伍建设发展规划提供指导和遵循.笔者通过对比2009—2019年农业农村系统国有单位人事劳动统计数据,详细阐述了机构编制、从业人员、职工工资等变化情况,从研究结果可以看出,随着"三农"事业的不断发展,农业农村系统国有单位机构数量不断精简,从业人员素质不断优化,职工工资待遇不断提升,为守好"三农"战略后院、实现乡村全面振兴,提供了坚强组织保障.面对农业农村系统国有单位人事人才发展的新挑战,重点从加强机构编制保障、优化人才政策设置、健全工资增长常态机制等方面提出了政策建议.

摘要： 工资改革发展历程回顾工资水平徘徊上升阶段(1952-1977年)1953年第一个五年计划开始实施,实现了国民经济的快速增长,并为全国的工业化奠定了初步基础,促进了工资制度的统一。1956年,为缩小工资差距,党中央、国务院统一进行工资改革。1956-1960年期间,先后三次调减领导干部的工资,四川城镇全部单位就业人员平均工资连续三年出现较大幅度的降低,由1957年的473元降低到1960年的333元,降幅达29.6%。到改革开放前,工资制度没有大的调整,职工工资标准和水平处于徘徊上升阶段。1977年,四川省城镇全部单位就业人员平均工资为544元,比1952年的319元增长70.5%,年均增长2.2%(见图1)。

摘要： 近日,江苏省盐城市餐饮行业工会联合会召开2021年集体协商会议,围绕“汇聚劳资协商力量,实现职工工资增长”这一主题,劳资双方开展了友好协商。经劳资双方友好协商、职企谈判,达成了2021年度盐城餐饮行业职工最低工资标准——在去年的基础上,每人月增加100元,与去年同期增长4.5%,高于全市最低工资标准的25%。

摘要： 今年,坐落在璧山区的重庆海虹服饰有限公司结束了数年“风雨飘摇”的日子。在新冠肺炎疫情等多种因素的冲击下,这家成立于2004年的民营服装企业经营困难,一度无法按时支付职工工资、偿还到期债务,只有将公司的3栋楼出租,用租金作补贴。2020年5月,海虹服饰公司债权人蒋兵向重庆破产法庭提交了破产清算申请。“当时,公司业务严重萎缩,年产值一度减少到300余万元,工人数量也减少了,我们几乎到了崩溃边缘。”海虹服饰公司实际经营人李洪荣唏噓不已。

摘要： 近年来,随着我国大多数国有林场陷入经济危困和资源危困,国有林场职工工资与社会平均工资差距逐渐拉大.本文以我国中小型国有林场为研究对象,依据汉中市22个国有林场数据,从其职工平均工资的角度,利用多元回归分析法,揭示在不同时期影响我国中小型国有林场职工平均工资的深层次原因.研究结果表明:(1)林场实际发放工资人数在不同时期均对林场职工工资有显著影响；(2)林场是否获得地方财政拨款对2010年林场职工工资贡献率高达65.6％;基于此结论,文章进而又将结论中的重要指标——地方财政拨款剥离出来,对其影响因素进行分解,分析其中的作用机制,从而探究在目前不额外增加区域财政负担的前提下,可使林场职工整体工资水平得到提高的可行路径.

摘要： 国内外学者对居民收入差距的研究不胜枚举，研究内容主要包括对收入差距衡量指标的研究、对收入差距的趋势判断、收入差距影响要素、对我国转型期居民收入差距的性质判断，等等。而专门对离退休金和职工工资增长趋势的研究并不多见，本文将就此进行专门研究。本文对离退休退职费总额的增长趋势进行分析，研究指出不论是工资总额还是职工平均工资，其增幅都大于离退休、退职费总额及人均离退休金，在不考虑转移支付、财产性收入的情况下，该增长趋势致使离退休老人的收入与在职职工的收入代际差距不断增大。

摘要： 本文首先分析了建立职工工资正常增长机制和支付保障机制的重要性及意义。其次，介绍了其主要内容。最后，阐述了建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制应注意的问题。

摘要： 城市公共交通是重要的城市基础设施,是关系国计民生的社会公益事业.优先发展城市公共交通,是提高人民群众生活品质,促进社会和谐有序发展的重要举措,也是解决城市化迅速推进而引发的交通拥堵、停车难、群众出行不便等“城市疾病”的有效手段.本文结合辽宁各地级市城市公共交通发展情况,分析了当前辽宁城市公交发展存在的主要问题,并提出牢固坚持优先城市公交发展理念，全面落实城市优先发展公交政策措施，建立完善城市公交价格形成机制，建立完善职工工资增长机制，构建完善城市公共交通协同发展体系。

摘要： 以中国上市公司为样本，本文分析了大股东资金占用行为对职工工资增长的影响。研究发现，2000年至2008年样本公司被大股东占用的非经营资金高达52900亿元，而同期上市公司支付给职工的工资总额仅为14500亿元，被占用资金是支付工资总额的4倍之多。实证分析表明，在业绩上升的企业中，资金占用程度越高，工资增长幅度越小，即资金占用降低了业绩上升企业的职工工资增长速度；在业绩下降的企业中，资金占用程度越高，工资下降幅度越大，即资金占用扩大了业绩下降企业的职工工资降低速度。与之相比，管理层薪酬并未受到资金占用的影响。本文为理解大股东占款的负面影响和企业层面的工资影响因素 提供了新的视角，同时也显示了企业利益分配中，相对高管和股东普通职工地位的弱势。

摘要： 地区间收入差距究竟可以在多大程度上由需求的空间分布差异来解释？本文基于新经济地理学的模型，利用1997 年中国区域间投入产出表的流量数据，通过引力模型计算了衡量全国各地级城市需求大小的市场准入，并以此解释滞后若干年的地级城市职工工资差异。本文发现：一、各地级城市的市场准入差异极大；二、工资对市场准入的弹性系数为0.15-0.20 之间。基于上述实证依据，我们认为，地级城市的工资差距是缘于其市场准入差异所致，而后者是劳动力流动的不充分性所产生的。本文的政策含义是，缩小地区收入差距的着眼点应通过解除束缚劳动力流动的制度桎梏等措施来降低东部地区目前过高的市场准入水平、加强中西部地区基础设施建设来提高该地区的市场准入水平。

摘要： 本文分析了当前工矿企业工资管理系统存在的问题,提出了一种新的工资档案管理信息系统,详细介绍了该系统的构成和功能,并用VFP6.0开发和实现了所提出的系统.

摘要： 本文分析了当前工矿企业工资管理系统存在的问题,提出了一种新的工资档案管理信息系统,详细介绍了该系统的构成和功能,并用VFP6.0开发和实现了所提出的系统.

摘要： 本文分析了当前工矿企业工资管理系统存在的问题,提出了一种新的工资档案管理信息系统,详细介绍了该系统的构成和功能,并用VFP6.0开发和实现了所提出的系统.

摘要： 本文分析了当前工矿企业工资管理系统存在的问题,提出了一种新的工资档案管理信息系统,详细介绍了该系统的构成和功能,并用VFP6.0开发和实现了所提出的系统.

摘要： 本发明公开了一种农民工工资支付预警平台系统及方法，通过输入纳管企业或工程项目台账管理信息进入农民工工资支付预警平台系统，并设置企业预警指标、项目预警指标；构建监管专题分析数据中心,调整宏观变量设置参数，形成农民工工资支付预警分析模型算法；进行预警核实，判断是否存在预警；若存在预警情况，进行预警处置工作；若不存在预警情况，将数据返回算法进行算法优化；最终，进行可视化展示。本发明加强了数据的协同共享和有效衔接，减少企业重复采集、重复上传相关信息以及数据分析不完善问题的发生，及时进行监管反馈，提高决策部门的决策效率和服务水平，并有助于农民工有效的维护劳动报酬权益。

摘要： 本发明公开了一种盾构施工工资及奖金核算系统，包括软件部分、终端设备、服务端设备；所述终端设备包括现场闸机，考勤机，盾构机，移动手机，设备运行传感器；解决在现有盾构施工企业难以及时精确收集并掌握工人工作时长，出勤情况，工程计量，工程质量及工程施工现场地质情况等因素，导致劳务及管理人员的工资和奖金核算效率低，计量过程大量出现人为干预，无法按照制度核算，核算结果不准确的问题。

摘要： 本发明属于互联网技术领域，具体来说涉及一种外包项目员工工资、社保和公积金管理系统，包括员工客户端APP，员工客户端APP内设置有员工登录模块、考勤打卡模块、工资查询模块、社保查询模块和公积金查询模块；与员工客户端APP无线数据连接的后台管理系统，后台管理系统包括用于管理各地社保、公积金方案和工资单模板的基础数据模块，还包括项目管理模块、员工管理模块、工资管理模块、考勤管理模块、财务管理模块、权限管理模块、对外接口模块和社保、公积金管理模块。本发明同时提供了一种使用上述管理系统的管理方法。通过本发明能建立良好的工资单管理清单，同时保证外包项目员工的社保、公积金的缴纳，切实保护外包项目员工的利益。

摘要： 本发明公开的基于表达式解析引擎的员工工资计算方法，利用表达式解析引擎，涉及数据处理技术领域，将计算员工工资的第一公式项拆分为多个参数项，判断各个参数项是否为固定数值，并根据判断结果，分别为各个参数项设置相应的标签，将携带标签的各个参数项组合在一起，生成计算员工工资的第二公式项，利用第二公式项，计算员工的工资，使得人事能够快速应对薪酬规则的变化，提高了工资计算效率及准确率。

摘要： 本发明涉及计算机网络数据二次利用领域，本发明提出一种农民工工资专户银行数据接入的方法与系统，通信接口，与该通讯接口相连的数据处理装置，与数据处理装置相连的企业农民工工资专户交易流水数据库和企业农民工工资专户数据库；企业农民工工资专户数据库提供维护功能进行企业农民工工资专户的新增、修改和删除；将企业用于农民工工资专户管理的银行账号登记到系统中，用于后续与银行进行银行交易流水数据对接。本发明通过提出一种农民工工资专户银行数据接入的方法与系统，为处理农民工欠薪问题提供数据参考。

摘要： 本发明涉及计算机网络通信领域，本发明提出一种辅助判断是否存在农民工工资欠薪行为的系统及方法，实名制管理服务器，与该实名制管理服务器相连的银行交易流水采集装置；实名制采集装置采集农民工实名认证信息和项目合同聘用信息，并上传至实名制管理服务器；考勤数据采集装置，实时采集农民工在施工现场进场和出场的考勤数据，并上传到实名制管理服务器；银行交易流水采集装置，采集农民工所在施工项目的银行薪资发放流水并上传到实名制管理服务器；根据计算结果判断是否存在建筑工人工资欠薪疑是行为。本发明为了便于监管部门能够掌握农民工工资是否正常发放，处理农民工欠薪问题提供数据参考，解决了农民工工资监管难的问题。

摘要： 本发明公开了一种基于多区域识别的农民工工资发放方法，包括设备安装步骤、监控步骤、实名制关联步骤、工资计算与发放步骤；工资计算与发放步骤包括：S401：控制设备以农民工的唯一身份识别数据获取该农民工一段时间内的无感打卡数据；S402：根据预设的各功能区域对应的工作贡献值，计算在该时间段内各个农民工的总的工作贡献值；S403：将工作贡献值按照一定关系转换为对应的农民工工资；S404：将农民工工资发放至实名制关联对应的银行卡中。本发明通过无感打卡以及功能区域划分的方式，实现不同农民工在工地上做不同工种的情况计算不同的工作贡献值，并以工作贡献值计算农民工工资并发放至实名制关联的银行账号，安全方便可靠。

摘要： 本发明提供一种员工福利卡系统及利用所述员工福利卡系统进行员工工资发放管理的方法，本发明通过为员工设立员工福利卡记账账户，并与员工在企业对公账户所在银行开设的员工个人账户绑定，员工可将工资等自有资金转入员工福利卡记账账户购买企业的理财产品获取稳健的高投资收入，企业可将员工转入员工福利卡记账账户的资金代扣至企业对公账户，开拓企业从内部员工融资的渠道，助力企业扩展立体的融资渠道，将企业日常的部分外部融资成本让利于内部员工，提升企业文化价值。

摘要： 本实用新型为一种员工工资条打印发放装置，属于人力资源管理领域；提出一种用于向员工发放工资条信息且能够打印工资条的装置；技术方案为：一种员工工资条打印发放装置，包括：底座、单片机、触控屏、嵌入式打印机和无线通讯模块；所述底座内设置有单片机和无线通讯模块，所述底座外壁上镶嵌有触控屏和嵌入式打印机，所述单片机分别与触控屏、嵌入式打印机和无线通讯模块电连接。

摘要： 本实用新型属于技术经济领域。一种分区式农民工工资发放保障装置，包括平行设置的两立柱、固定设置在两立柱之间的背板、枢接设置在两立柱之间的高强透明的盖板、设置在两立柱顶部的雨棚和设置在两立柱底部的两底板，所述的背板上固定设置有7个功能区，所述的盖板匹配扣设在背板上，且在盖板两侧与两立柱之间均设置有辅助液压杆，在盖板和背板底部设置有对应匹配的锁具；所述的立柱与对应的底板之间设置有斜撑杆，两底板之间设置有加强横撑；在两底板上均设置有可调滚轮组件。本实用新型整体结构设计合理、紧凑，不仅便于实时移动，待移动到位后，便于通过调节支撑液压杆完成设备的稳固安放，操作方便快捷，灵活度高。