职工队伍素质

摘要： 在改革开放新时期和第四次工业革命的背景下,我国经济社会发展正面临新机遇、迎来新挑战[1]。劳动竞赛作为企业提高劳动效率的重要方式之一,发挥劳动竞赛在提高职工队伍素质和改进企业管理中的关键角色,对推进企业生产经营有重要意义。因此,劳动竞赛在经济发展中起到何种作用,如何创新劳动竞赛的相关机制使其适应经济发展的内在规律和产业工人队伍建设的要求,是企业与社会共同关注的重要问题。

摘要： 随着我国实体经济普遍面临着压缩产能水平和优化产能结构的任务,如何在高原矿业公司中实现减能增效的目标,成为企业管理层需要面对的新课题。高原矿业公司主要采用“团队作业模式”,因此,提升公司职工队伍的整体素质是提升企业经济效益的关键。然而,一线职工在具备吃苦耐劳精神的同时,也存在着自控能力差、学习意识弱、安全意识不足等问题,为了强化职工队伍素质建设,可从以下几个方面着力:发挥党员的示范引领作用。高原矿业公司十分重视党建工作,要加强基层党组织建设和党员队伍建设,团结带领职工群众积极投身企业改革发展,同时,做好党员教育、管理、监督、服务和发展党员工作,严格党的组织生活,组织党员创先争优,充分发挥党员先锋模范作用。通过督促和鼓励基层党员职工参与业务学习,树立典型、表彰先进,用身边的典型说服、教育、感染和带动其他职工。

摘要： 日前,中国石油甘肃销售大力倡导各级所属公司创建劳模创新工作组(室),大力弘扬劳模精神、工匠精神,以此不断提高职工队伍素质,积极打造提升劳模创新工作室创新能力和劳动竞赛创效成果。据了解,甘肃销售劳模创新工作组(室)重视内部培训,促进职工成长成才。

摘要： 为打造一支高质量职工队伍,中华全国总工会制定了《全国职工素质建设工程五年规划(2021-2025年)》,各级工会也出台了相关规划和措施。近年来,尽管我国各级工会在有效提升职工队伍素质方面做了很多卓有成效的工作,也取得了显著效果,但与"第十四个五年规划和2035年远景目标"要求相比,我国职工队伍整体素质还有待提升。立足本职认识工会的人才建设优势正确认识工会在提升职工队伍素质工作中的优势,对于强化工会职能,有效提升职工素质至关重要。

摘要： 2012年,党的十八大将创新驱动发展确立为国家战略,加快推进以科技创新为核心的全面创新。职工创新工作是贯彻落实中央提出的推动"大众创业、万众创新"的现实需要,也是大力弘扬劳模精神、工匠精神的举措之一,更是助力电网企业加快"两个转变",提高职工队伍素质,实现个人价值与企业价值双提升的有效途径。

摘要： 随着我国国有企业改革的不断深化，也促进了我国社会经济的快速发展。但是，在改革过程中也存在诸多问题，只有予以这些问题合理地处理解决，才能使国有企业完成华丽的转变。尤其是要重视基层员工的合法权益，不能因为发展经济而忽略基层员工的合理诉求和应有的权益。对于企业来说，要完善工会工作管理体系，对于员工自身来说，也要增强维权意识，从而真正发挥国企工会工作的价值。

摘要： 有关产业工人队伍建设改革的新做法、新经验,江苏一些企业尝试“双师型”人才培养和评价机制,打破评审制度身份界限,让更多的工匠成为工程师;湖南分步取消水平评价类技能人员职业资格,推行社会化职业技能等级认证,按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的评价模式,构建以市场为导向的技能人才多元评价新机制;深圳市将政府部门承担职称评定的职能向社会组织转移,职称怎么评,市场和行业说了算,将人才评价权限交给市场。

摘要： 现代远程教育作为我国国民教育的一种新型教育模式,是推进教育现代化的重要手段,其在优化人力资源配置、增强我国人力资源竞争力等方面作用显著。尤其自新冠疫情发生以来,在全国各地纷纷停课、停学、停工的形势下,现代远程教育的重要性更加凸显。以我国石油和化工行业为例,当前石化行业汇集了全国近2000万产业大军,约30万家生产企业,是典型的技术密集型、人才密集型产业。如此大的一个行业,却面临着严峻的人才供需矛盾,集中表现为技术技能型人才供给不足,职工队伍素质不高等问题,严重制约着行业的健康和可持续发展。

摘要： 全面提高职工队伍素质,是工会维护职工权益的体现,也是促进企业发展的举措。工会在推动职工技能提升方面准备了一系列“大礼包”,以解企业和职工的求“技”这渴。

摘要： 本公开关于一种虚拟队伍组建方法、装置、电子设备及存储介质。所述方法包括：接收目标账户发送的组队请求；所述组队请求包括待验证内容，以及待添加队伍的标识；所述组队请求用于请求将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；根据所述待添加队伍的标识，获取所述待添加队伍对应的当前验证要求；在确定所述待验证内容满足所述当前验证要求的情况下，确定所述目标账户是由所述待添加队伍中权限账户通过近场通信方式邀请的，直接将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；所述权限账户具有邀请其他账户加入所述待添加队伍的权限。所述方法针对权限账户通过近场通信方式邀请的目标账户，直接快速地将目标账户添加到待添加队伍中，减少繁琐的操作。

摘要： 本发明属于模型分析技术领域，尤其为输变电工程施工队伍承载力分析模型，包括方形块，所述方形块侧端设有用于传动作用的电机，通过传动块的设置，传动块一端通过螺纹与传动丝杆连接，另一端通过连接杆与仿真模型相连接，该设置通过电机带动传动丝杆传动，从而带动传动块在一号滑动槽内滑动，进而带动滑动块在仿真模型处滑动，便于侧视仿真模型不同距离处的承载能力，以及仿真模型不同距离处的承载上限，再与计算的数据结合，提高分析的精确性，有效提高对施工作业的安全性，通过连接杆的设置，连接杆通过螺纹与三号连杆固定连接，三号连杆通过一号连杆与滑动块固定连接，该设置起到在模拟过程中，对仿真模型的更换作用，提高模拟的效率。

摘要： 本发明提供一种应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，包括获取队员的标签信息和多个应急队伍的应急属性，标签信息包括队员参与的历史应急事件和专业技能信息；根据标签信息和应急队伍匹配规则计算得到队员与多个应急队伍的管理匹配率；根据管理匹配率，将队员与多个应急队伍的匹配程度进行排序，获取匹配程度最高的应急队伍、并将队员分配至匹配程度最高的应急队伍。本发明中的应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，通过标签信息和应急队伍匹配规则保证了应急队伍分配的客观性和明确性，从而提高应急队伍的队员分配合理性。

摘要： 本申请公开了一种在同一对局中的不同队伍间的交流方法、装置及设备，属于人机交互领域。所述方法包括：显示本次对局的对局界面，对局界面上显示有快捷交流按钮；响应于快捷交流按钮上的触发操作，在对局界面上显示第一用户账号作为发送方的第一快捷消息；在对局界面上显示第二用户账号作为发送方的第二快捷消息，第二快捷消息是第二客户端中的快捷交流按钮被触发时发送的，第二客户端登录有第二用户帐号，第二用户帐号与第一用户帐号属于不同队伍。本申请通过提供一种快捷的交流沟通方式，实现了玩家与对手之间的快捷交流，并提高了人机交互效率。

摘要： 本申请提供一种队伍合并的方法、装置、电子设备及存储介质，该方法包括中心进程接收多个队伍的合并请求信息，其中，所述合并请求信息包括队伍变更信息以及每个队伍的版本号；然后中心进程响应于确定所述每个队伍的版本号均为最新版本号，基于所述队伍变更信息生成所述每个队伍的成员变更信息；并且中心进程通知所述每个队伍所在的边缘进程从所述中心进程获取所述成员变更信息，以使所述多个队伍进行合并，从而可以通过中心进程实现队伍之间的合并，保证了队伍合并的数据的正确性。

摘要： 本申请提供一种游戏队伍推荐方法、装置、服务器以及存储介质，该方法包括：获取目标虚拟对象的对象画像数据以及候选游戏队伍的队伍画像数据，根据对象画像数据以及队伍画像数据，通过预设的匹配模型获取目标虚拟对象加入候选游戏队伍的第一组队概率以及候选游戏队伍同意目标虚拟对象加入的第二组队概率，根据第一组队概率以及第二组队概率，确定目标虚拟对象与候选游戏队伍间的双向匹配概率，根据双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍。其中，虚拟对象与游戏队伍的双向匹配概率既考虑虚拟对象对游戏队伍的组队偏好，还考虑了游戏队伍对于虚拟对象的组队需求偏好，基于双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍，可减少组队耗时，提高组队效率。

摘要： 示例实施例涉及用于传感器群的代理校准目标的识别。一种示例方法包括使用耦合到载具的传感器收集关于载具的环境内的一个或多个对象的数据。传感器已经使用地面真值校准目标进行了校准。该方法还包括基于所收集的数据从一个或多个对象中识别至少一个候选对象，以用作用于耦合到载具队伍内的载具的其它传感器的代理校准目标。此外，该方法包括由载具提供关于候选对象的数据以供载具队伍内的一个或多个载具使用。

摘要： 本发明公开了基于KNN算法实现应急抢险队伍自动调配的方法，包括步骤：步骤S1、获取需求应急队伍的需求信息值；步骤S2、根据存储的各个实际应急队伍的基础信息值和需求应急队伍的需求信息值通过近邻点距离计算得到各个实际应急队伍和需求应急队伍的匹配分值；步骤S3、对当前发生的灾害事件，将各个实际应急队伍的匹配分值进行排名，根据分数排名推荐相应的实际应急队伍并传输给应急指挥人员或专家。其通过计算实际应急队伍和需求应急队伍的匹配程度，并根据分数排名推荐相应的实际应急队伍并传输给应急指挥人员或专家，能够更加精准、快速地实现队伍调配方案的生成，提升应急指挥效率，大大提高应急队伍选择的科学性，节约应急准备的时间。

摘要： 本实用新型提供一种队伍建设人力资源管理模型，涉及人力资源管理领域，以解决人力资源管理模型在使用时，无法快速调节高度，在识别不同身高工作人员的时候，较为不便的问题，包括主体；所述主体为人力资源管理模型本体，主体为矩形结构，主体包括有：拉板，拉板为F形结构，拉板的两侧分别设有一个矩形长条，拉板共设有两个，两个拉板分别固定在主体的上下两端中间位置，安装板，所述安装板为工字型结构，安装板固定在墙体上，安装板的前端两侧分别嵌入在导向槽的内部。不同身高的工作人员需要识别面部的时候，通过拉板拉动主体上下移动，使导板可以将弹簧压缩，使主体可以调节到不同的高度使用，进而识别不同高度的工作人员。

摘要： 本实用新型公开了一种消防队伍救援携行手推车，包括车体以及位于车体下部的前轮和后轮，车体的后下部设有一调剂装置，调剂装置包括与车体两侧连接的连动机构，连动机构经连杆的相互作用来调整车体的整体倾斜度。该携行手推车能够根据行走路线坡度不同调节成平行状态、竖立状态和倾斜状态，更好的节省携行的消防员体能，采用活动挡板插入式固定模式，避免运载的箱体在携行中发生倾覆事件，轮胎采用实心轮胎，考虑了消防员在山路崎岖或高温等特殊救援环境下，确保不会出现扎胎或爆胎事件。