负激励
负激励的相关文献在1989年到2022年内共计277篇,主要集中在经济计划与管理、管理学、中国政治
等领域,其中期刊论文277篇、专利文献48771篇;相关期刊208种,包括人民公安、青年时代、学理论等;
负激励的相关文献由298位作者贡献,包括郭东旭、全清华、孙琳琳等。
负激励—发文量
专利文献>
论文:48771篇
占比:99.44%
总计:49048篇
负激励
-研究学者
- 郭东旭
- 全清华
- 孙琳琳
- 容泽文
- 李剑锋
- 杨晓华
- 严强
- 付斌
- 任建业
- 何启英
- 刘少燕
- 叶玲
- 周宇
- 孙佳琳
- 张怡民
- 李佳琳
- 李剑荣
- 李海涛
- 李轶伟
- 王仪杰
- 胡珍芬
- 蒋洪超
- 袁明清
- 谭婉琳
- 郭宏
- 金建荣
- 阳亚平
- 陈志晖
- 陈步雄
- 丁克恕
- 丁胜
- 严静
- 丹公研
- 乔伶平
- 于帅
- 于晶
- 于永德
- 于波
- 云力
- 仇彬鸿
- 付佳
- 付超
- 伊倩
- 何海凤
- 余恨
- 余鹂文
- 佟伯承
- 倪正茂
- 冯星
- 刘一弘
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章耀民
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摘要:
“负激励”政策已成为阻碍厂商共同富裕的拦路虎,工程机械行业厂商的稳定局面正在动摇,营销渠道正面临重大结构性的风险隐患。我国工程机械行业持续高速发展近30年,2021年我国主要12类工程机械全年销售量增幅达到26.2%。随着市场竞争进入深水区,很多厂商将销售区域称为“战区”,主机厂作为战区指挥,通过制定“促销支持政策”和“产品促销作战方案”等商务政策,以“督办”、“业绩考核”等形式。
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刘俊勇;
段文譞;
孙瑞琦;
王康
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摘要:
薪酬合同设计合理与否,不但关系到企业的整体财务绩效,而且关系到每个职工的切身利益。本文通过实验研究,将负激励和延期支付机制引入原有薪酬计划,观察其对绩效的影响。本文发现,在一般线性预算薪酬合同中加入负激励或延期支付机制,能够切实提升绩效并降低单位人工成本。本文运用实验研究的方法,基于心理学理论和管理会计学的视角,探讨不同的薪酬合同对个人任务绩效的激励效果,为负激励和延期支付的作用效果提供直接的经验证据,为企业如何在薪酬激励中运用负激励和延期支付提供理论指导。
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高小平;
刘一弘;
高可清
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摘要:
社会风险评估制度构建和实践应用的过程中出现了评估科学性不强、评估结论失准、评估效果欠佳等现象,与该评估所具有的负激励属性分不开.评估负激励有其优势,也有其劣势,需要有条件地加以运用.对社会风险评估负激励的功能再造要将合法性、合理性、可行性、可控性等评估标准按照绩效评估中的平衡记分卡思维方式进行重塑,同时按照统筹发展与安全的要求,将防控风险、预防危机纳入评估体系,把某些负激励指标转化为正激励指标,发挥多种评估方法的叠加性制度优势,提高社会风险评估的综合化程度和精准化水平.
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蒋丰伟
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摘要:
在高职院校中,用正激励的方式激励工作能力不足、工作意愿欠缺的员工往往效果不佳,分析这些员工类型与特点,提出惩罚机制下员工管理的策略,探索以惩罚方式来激发员工动力,对员工管理具有重要意义.
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陈如凤
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摘要:
国有企业中的激励机制不仅包括正激励机制,也包括常被忽略的负激励机制.根据边际递减效应,国有企业正激励机制的有效性会逐渐减少甚至消失,必须依靠负激励的约束和规范.Richard Thaler(1980)的"禀赋效应"指出,人们对"避害"的考虑远大于对"趋利"的考虑,这就从行为经济学的角度更好地诠释出负激励机制对员工激励的正效应.
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李佳琳
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摘要:
本文主要探讨了在医院的管理中为什么有必要实施负激励,负激励产生作用的深层次心理机制和怎样有效地实施负激励,认为负激励对于医院管理非常有必要,但要适度、适时、有针对性的运用。当然,这一切有赖于医院各级领导高超的管理艺术.
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李佳琳
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摘要:
本文主要探讨了在医院的管理中为什么有必要实施负激励,负激励产生作用的深层次心理机制和怎样有效地实施负激励,认为负激励对于医院管理非常有必要,但要适度、适时、有针对性的运用.当然,这一切有赖于医院各级领导高超的管理艺术!
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丹公研
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摘要:
丹东市公安局全面贯彻落实省、市“重实干、强执行、抓落实”专项行动要求,结合工作实际,创新出台了队伍建设强警新战略,特别针对个别民警存在的“庸懒散慢”等现象,坚持问题导向,采取“六个一”举措,实行正负激励相结合的措施,为队伍注入“强心剂”和“兴奋剂”。今年年初以来,通过半年多的实施,新战略效果初显,队伍的执行力、战斗力和凝聚力实现了大提升,各项工作均取得较好的成绩。
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王爽
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摘要:
在社会主义市场经济环境下,我国电力企业面临着越来越激烈的竞争,因此,及时对企业内部人力资源进行正确的管理发挥着至关重要的作用.电力企业的发展离不开职工的热情与积极付出,本文对电力企业人力资源管理中的对职工的激励策略进行了探讨.