革命军人核心价值观

摘要： 甘祖昌是一名享誉全国的老模范、老典型,他对党无比忠诚、一心为民清廉无私的髙贵品质和先进事迹,感动和激励了无数共产党员、部队官兵和人民群众为党、国家和军队事业不懈奋斗,是进行我党我军光荣传统和优良作风教育、培育社会主义核心价值观和当代革命军人核心价值观的生动教材。

摘要： 延安革命传统教学是我院(国防大学政治学院西安校区,原西安政治学院)一项坚持近40年极富特色的实践性教学,是我院“三位一体”教学模式中重要一环,在弘扬党和人民军队优良传统、培育当代革命军人核心价值观、培养新型军队政工人才方面发挥了重要作用。近年来,我院坚持与时俱进的原则,不断对延安革命传统教学进行调整,以增强其时代性与针对性,特别是梁家河、照金等教学点的开辟,进一步丰富与完善了延安革命传统教学的维度。梁家河现地教学是延安革命传统教学的拓展与延伸,是延安革命传统教学的重要组成部分。梁家河现地教学正式开始于2015年10月12日。在该批教学中,教学组于现地参观外首次尝试专题教学与访谈教学,并取得良好效果。截止2017年6月,我院近3000名学员(共计22批)参加了梁家河现地教学;此外,我院还承接了北京大学、清华大学、西北大学、西安电子科技大学、原南京政治学院上海分院、西安建工所等单位的梁家河现地教学任务,并受到广泛好评。

摘要： 海军大连舰艇学院陆战队指挥专业学员官东，入伍以来，时刻牢记人民军队的宗旨，自觉践行当代革命军人核心价值观，在2015年6月参加“东方之星”客船救援任务中，他舍生忘死勇救两名幸存者，受到国家领导人的高度称赞，为军队赢得了荣誉，同年荣立一等功，荣获“全国第五届敬业奉献道德模范”荣誉称号、“全国向上向善好青年”荣誉称号、安徽省“五四青年”荣誉称号；2016年当选为“2015年度感动中国十大人物”，2016年7月被评为全军优秀共产党员。

摘要： 习主席强调，“抓听党指挥，必须持续培育当代革命军人核心价值观，这是军队思想政治建设的基础工程、铸魂工程，要坚持长期抓、反复抓”。当前，我们正处在一个“由所有人面向所有人进行信息传播”的新媒体时代，如何把握机遇、应对挑战，深入持久地开展当代革命军人核心价值观培育，成为部队各级迫切需要思考和解决的重大课题。

摘要： 仪式文化包含丰富的军事文化内涵，充分展现并深刻塑造着军队的精神风貌，对于培养官兵当代革命军人核心价值观，提高军队凝聚力战斗力具有重要作用。古今中外，所有军队都十分重视仪式文化建设，把其作为激励官兵、提升士气的重要手段，在营造军事文化、培养军人荣誉感上采取了许多措施和办法。我军从创立之初就十分重视仪式文化建设，从土地革命时期开展的颁发红星奖章，到抗日战争时期的开展英雄主义运动，从解放战争时期评选和授予“功劳证”“功劳章”，到和平时期逐步规范阅兵、授衔等仪式活动体系，都成为激励官兵勇往直前的无声号角。当前，国防动员系统大力加强国防动员文化建设，仪式文化是其重要组成部分，是其重要载体。

摘要： 在社会主义建设事业中，军队和武警部队官兵始终不忘建军宗旨，积极投身非战争军事行动，与广大人民群众携手奋战，形成了各具特色的革命精神。这些革命精神，是我军根本宗旨和当代革命军人核心价值观的生动体现，也是我们实现强军目标的强大精神动力。

摘要： 武警部队各级后勤应急保障队，是着眼部队遂行紧急、突然、复杂任务时，从后勤部（分）队现有人员中抽组形成的一支后勤应急保障力量。我部后勤心急保障队自组建以来，紧贴应急保障特点，坚持“能打仗、打胜仗”要求，聚焦建设“六型”后勤目标任务，用当代革命军人核心价值观凝魂聚气，用经常性思想工作强基固本，确保了以保障为中心的各项任务的圆满完成。

摘要： 朱玮，男，1982年10月出生，安徽当涂人，现为解放军理工大学理学院政治理论与军队政工教研中心讲师。获全军和原总参谋部政治理论研究优秀成果奖2项；获评大学“践行当代革命军人核心价值观先进个人“百名青年英才教学之星”与优秀共产党员；荣立二等功1次。

摘要： 文化是立校之本,军校在长期办学实践的基础上,积淀和创造了独具特色的校园文化.在新形势下,军校校园文化建设应重点抓好以下工作:着力培塑当代革命军人核心价值观;突出校园文化建设的“军味”“兵味”;加强校园联合文化建设;注重校园安全文化建设.

摘要： 本发明属于管理学领域，公开了一种改善医务员工工作价值观的调研‑决策的方法，包含如下步骤：步骤(1)：进行医务员工工作价值观的内涵界定，自制医务员工测量表并进行维度构建，建立医务人员工作价值观因素以及干预研究模型；步骤(2)：对医务员工工作价值观在人口统计学上进行差异分析，对医务员工现实满意度进行调查分析以及进行现实满意度不同影响因素的差异性分析，然后研究医务员工工作价值观与现实满意度、组织承诺、医院文化的关系；步骤(3)：从个人、医院、行业三个层面，研究有效干预措施。本发明为针对工作价值观的评价提供理论研究基础、具备时效性的理论研究量表以及可操作性的评价方法。

摘要： 本申请提出一种用户价值观标签的确定方法及装置，其中，该方法包括：在需要确定出目标用户的价值观标签时，获取目标用户的兴趣标签数据，并结合预先建立的价值观标签模型，确定出目标用户对应的价值观标签。由此，提供了一种结合用户的兴趣标签数据确定用户的价值观标签的方式，方便、准确以及高效地确定出了用户的价值观标签，为后续结合用户的价值观标签进行信息推荐奠定了基础。

摘要： 本发明公开了一种价值观岗位建模方法，包括价值观数据库，所述的价值观数据库设有8种价值观分别为自主、精彩、仁慈、奋斗、博爱、传统、安全、影响，所述价值观数据库设有分别归属于8种价值观的平均价值观测评数据；还包括:用人单位按照不同岗位，获取本单位多个优秀员工的价值观测评数据，生成价值观岗位模型，对不同岗位的候选人进行测评并获得其价值观测评数据，将候选人价值观测评数据与价值观岗位模型的数据进行比对分析，得出不同候选人的人岗匹配度。本发明综合考量企业内部已经形成的价值观组成，提炼标杆形成模型，能根据当下的企业文化、氛围，选择合适的团队成员，搭建完美和谐的团队，以助力项目和任务的顺利完成。

摘要： 本发明提供了一种应用程序的价值观计算方法及装置，所述方法包括：从应用程序网站中获取应用程序的描述信息和用户的评论信息；通过关键词提取算法，分别从描述信息和评论信息中提取关键词；使用词嵌入Word2vec模型，分别将关键词及预设的价值观词汇转化为带有语义特征的词向量，再通过余弦相似度计算关键词与价值观词汇之间的相似度，构建关键词和价值观词汇的相似度矩阵；根据关键词和价值观词汇的相似度矩阵，通过朴素贝叶斯算法计算出应用程序的价值观的概率，并将应用程序的价值观的概率缩放为价值观分数。本发明采用了一种词嵌入Word2Vec算法，解决了词汇间相似度的衡量问题；基于朴素贝叶斯算法，得到应用程序与价值观类别之间的映射关系。

摘要： 本发明提供一种价值观相关话题的文本判别方法，其包括以下步骤：步骤S1：基于选定的种子词，从社交网络上搜索出具有代表性的帖子，基于领域知识提出主题词，组成主题词库；步骤S2：结合专家知识和具有代表性的帖子验证，建立相关话题的领域知识模型；步骤S3：结合领域知识模型，建立相关话题的判别模型；基于领域知识设定阈值为R，若是某个帖子的相关性R大于阈值，则该贴子和话题相关，反之亦然。与现有技术相比，本发明不用通过预先训练模型，能够快速准备的判断一个帖子是否属于某一话题。

摘要： 本发明提供了一种用于提高乘客诚信价值观的铁路系统购验票方法，售检票系统建立诚信数据库；购票时，根据乘客身份信息，售检票系统从所述诚信数据库内查验是否有失信记录；若有，则对乘客购票进行惩罚性限制；进站时，售检票系统采集乘客的车票信息，若该车票信息符合进站标准，则允许乘客进站，同时记录乘客的身份信息及对应的车票信息，否则不允许进站者进站；出站时，售检票系统再次采集乘客的车票信息，若该车票信息符合出站标准，则允许乘客出站，否则在诚信数据库中记录乘客的身份信息，将该身份信息对应的失信记录次数加一，同时记录本次失信原因。该方法具有设计科学、实用性强、有效提高乘客诚信意识的优点。

摘要： 域坐标轴交叉式价值观量化方法，属于互联网信息大数据处理分析、数据挖掘领域，通过动态量化个人/群体的价值观、鉴赏力，实现人对事物提出趋于合理的认知、鉴赏、评价结果，目的解决远离真实或不真实的鉴赏、评价行为，并挖掘个人/群体的特殊真实的价值观体现。步骤：1、根据业务获取所需的周期数据；2、按照周期时间和算法作用时间，区分增量、存量数据；3、按照量化算法由增量数据对存量数据更新出个人/群体的价值观量化结果；4、按照步骤3更新的个人/群体的价值观量化值，依据量化算法，更新事物的价值量化结果；5、持续性的推进周期量化。主要用于个人/群体、事物的价值量化，商业经营、推广，以及口碑、品牌的建立等。

摘要： 本发明公开了一种网络个体或群体价值观自动辨别方法，该方法包括：设置价值观数据库；该价值观数据库包括不同的价值观类别和归属于该类别价值观的词语和短句；获取网络信息并将该网络信息转化为拼音字符；将该拼音字符转化为汉语词语和短句；将该汉语词语和短句在价值观数据库中进行匹配并将匹配率高于50％的价值观类别作为该发布该网络信息的个体或群体的价值观。本发明的自动辨别方法通过设置价值观数据库，然后将网络信息转化成拼音字符后再次转化成汉语语言和短句并在价值观数据库中进行分类，从而自动辨别网络个体或群体价值观。另外，价值观数据库可以进行更新和增加新的价值观，从而适应价值观内涵的变化。

摘要： 本发明提供一种职业生涯价值观评价方法及系统，所述方法包括：S1，根据用户信息，发送答题操作提示，并显示职业生涯价值观测试题集；S2，通过语音识别技术获取用户的答案，并根据答案进行计分；S3，根据计分结果，对用户的职业生涯价值观进行评价，并向用户反馈职业生涯价值观评价结果和与所述评价结果相对应的求职准备建议。本发明提出的职业生涯价值观评价方法及系统，用户可以便捷地在其移动设备上进行测试，问卷采集的信息广度、质量和效率较高，用户体验佳，便于求职者对自己的生涯观有一个全面正确的认识，对就业指导有所帮助。

摘要： 本发明涉及一种网络个体或群体价值观自动判别方法，属于互联网信息挖掘与分析领域；包括：1)基于典型价值观三层树形结构搜集价值观新闻语料集；2)基于语料集及卡方统计方法构建典型价值观特征向量，并基于TF-IDF-IG方法计算其权重；3)基于步骤2)的方法确定社交网络个体的价值观特征向量，然后计算其与典型价值观特征向量的相似度，并进行价值观优先级评估；4)基于网络群体中每个个体的价值观优先级对其进行价值观分类，得到网络群体的价值观评估。对比现有技术，本发明基于网络大数据语料，对网络个体的价值观倾向进行定量评估以及对网络群体的价值观倾向进行定量评估，可用于网络舆论合理引导和管理控制，以及网络营销、人力资源管理等。