高校人事档案
高校人事档案的相关文献在1989年到2022年内共计274篇,主要集中在信息与知识传播、经济计划与管理、教育
等领域,其中期刊论文270篇、专利文献16140篇;相关期刊153种,包括华章、人力资源管理、办公室业务等;
高校人事档案的相关文献由266位作者贡献,包括乌日娜、宋丹、吴彧一等。
高校人事档案—发文量
专利文献>
论文:16140篇
占比:98.35%
总计:16410篇
高校人事档案
-研究学者
- 乌日娜
- 宋丹
- 吴彧一
- 田建军
- 赵晓利
- 任飞
- 余静
- 侯珍珠
- 侯贤祥
- 冯博
- 刘云霞
- 刘冬梅
- 刘春晖
- 周华
- 巩霞
- 张丽娜
- 张小怡
- 张玉华
- 张莹
- 彭劲
- 徐虹
- 方丽华
- 朱莎
- 李丽
- 李同川
- 李煜
- 杨帆
- 杨晓兰
- 杨林
- 林丽
- 王俊杰
- 王芳
- 罗芳
- 胡海燕
- 赵子叶
- 赵红霞
- 陈桂香
- 韩艳君
- 项卫卫
- 高小丽
- 高谭
- 高霞
- Zhang Deqin2
- 丁任妹
- 丁玥
- 丁玲
- 万玉侠
- 万蓉
- 于凤仙
- 于永胜1
-
-
赵瑛月
-
-
摘要:
为实现高效人事档案信息化改革建设工作目标,该文将从大数据背景角度出发展开相关研究,主要论述大数据下档案管理工作的特征,论证其信息化建设的重要性,然后指出高校人事档案信息化现状问题,最终提出档案信息化建设的策略。采用文中策略,可以解决高校人事档案信息化的现状问题,实现信息化建设目标,目标实现后档案工作符合大数据时代特征,相关工作质量将明显提升。
-
-
王艳婕;
刘利国
-
-
摘要:
人事制度的改革给高校人事档案管理带来了很大的影响。高校人员数量和人员组成比较复杂,人事档案的建立也越来越复杂,高校人事档案管理工作难度也在增加。如何推进高校人事档案工作的改革,促进高校人事档案管理创新,是当下人事部门的主要工作之一。
-
-
万玉侠
-
-
摘要:
在《中华人民共和国档案法》修订完成以后,《档案法》当中的内容变得更加充盈,制度上的建设也变得十分完备,且《档案法》的修订顺应了当前我国社会发展的时代背景,符合了当前国家对于档案管理的需求,且为高校的人事档案信息化的困境提供了出路,也为高校人事信息化的工作发展提供了新的发展目标和新的时机。因此本文围绕着法治建设视角下高校人事档案信息化的困境与出路进行分析。
-
-
孙蕾
-
-
摘要:
基于“双一流”建设背景,高校需要进一步优化人才引进战略,打破传统的人事管理模式,更新人事管理理念,以人才队伍建设为核心,推动人事管理工作转型。目前,人事档案管理仍然存在许多问题,包括人事档案管理标准化建设不足、人事档案管理队伍比较落后和档案管理安全风险高等。为了解决这些问题,高校需要转变人事档案管理的基本模式,采用精细化管理、信息化管理的方法,创建科学的档案管理标准,优化人事档案管理队伍,最大程度地降低档案管理安全风险。现立足于“双一流”建设背景,分析人事档案管理对“双一流”建设的作用,探索高校人事档案管理的提升路径。
-
-
朱少禹
-
-
摘要:
一、高校人事档案的重要价值人事档案是高校档案的重要组成部分,记载了学校教职工的“三龄二历一身份”及家庭成员、奖惩情况等重要信息,能够全面真实地反映教职工的个人情况,为职称评定、干部考察、办理公证等提供必要的依据,为提升高校的教学水平和管理水平提供保障,具有非常重要的价值。
-
-
王团
-
-
摘要:
人事档案管理是高校必须展开的一项工作,其关系到高校的人力资源管理、人力资源调度以及人力资源体系的发展,而人力资源的相关工作成果又对高校办学工作有直接影响。因此,做好高校人事档案管理工作,有利于高校办学质量提升。但大数据背景下,许多高校在高校人事档案中存在一些问题,因此高校需要对工作模式进行改进,而信息化建设就是此目标下必须展开的工作,如何进一步做好高校人事档案信息化建设工作就成为一个值得思考的问题,文章对此展开了相关研究分析。
-
-
-
周双英
-
-
摘要:
近年来,在“互联网+”国家大战略背景下,互联网信息技术也被广泛的用于社会的各个领域,发挥出了最重要的价值,对社会生产力和创造力的提升起到了重要的促进作用。高职院校作为社会技能型人才的培养机构,实施人事档案管理信息化可以更好地为院校师资队伍建设和干部队伍建设提供更加丰富、便捷、多元化的服务,是当前互联网时代院校实现可持续发展的必然选择。本文从当前高职院校人事档案管理的重要性分析入手,讨论人事档案信息化管理的发展趋势和意义,并针对其存在的问题积极采取改进措施,着力增强档案意识,完善管理机制,加强档案专业人才培养,推动高校人事档案工作质量朝着科学化、制度化、规范化发展。
-
-
吴丽坤
-
-
摘要:
目前,高校人事档案管理仍然以传统的纸质档案管理模式进行,在档案保存、档案管理、信息提取以及应用效率方面存在诸多的弊端.基于此,论文结合当前的互联网及信息技术,将高校人事档案管理进行信息化的改造.通过信息化建设,实现对档案的更高效管理,提升工作的针对性和准确性,迎合社会发展的趋势以及高校人事档案建设的方向.梳理管理的框架,分析数字化建设的相关因素,推动数字化的建设与实施.
-
-
李穗宁
-
-
摘要:
大数据时代下,以双套制的管理模式造成档案管理工作人员负荷重,效率不高,对人力、物力资源造成严重的浪费,而且工作效率低下,不利于保障电子档案真实性与完整性.随着国家进一步对单套制管理模式中法律地位的确定、信息安全技术水平的成熟,档案工作者素质进一步提高,在高校人事档案中推广单套制管理模式提上日程中来.单套制作为新的管理模式,必将面对新的挑战,本文从当前高校双套制管理模式现状、存在问题、单套制管理优点、面对的挑战与机遇,提出高校人事档案采取单套制的一些对策.