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人事代理

人事代理的相关文献在1994年到2022年内共计674篇,主要集中在经济计划与管理、中国政治、信息与知识传播 等领域,其中期刊论文673篇、会议论文1篇、专利文献7694篇;相关期刊390种,包括中国公务员、人力资源、人事天地等; 相关会议1种,包括吉林省第四届科学技术学术年会等;人事代理的相关文献由664位作者贡献,包括丁忠利、郝东平、吴倩等。

人事代理—发文量

期刊论文>

论文:673 占比:8.04%

会议论文>

论文:1 占比:0.01%

专利文献>

论文:7694 占比:91.95%

总计:8368篇

人事代理—发文趋势图

人事代理

-研究学者

  • 丁忠利
  • 郝东平
  • 吴倩
  • 李玉才
  • 丁虎
  • 刘伟
  • 张梅
  • 张玉娟
  • 朴雪涛
  • 李国志

人事代理

-相关会议

  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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排序:

年份

    • 迪昕
    • 摘要: 一、提升人事档案在人力资源发展新趋势中地位的认识(一)从政策层面上理解人事档案在人力资源发展新趋势中的价值新时代赋予了人事档案新的使命。1995年,国家人事部正式提出“创新人事管理方式,发展人事代理制度”,这是一项与市场经济相适应的新型人事管理制度,通过委托单位或个人与承办人事代理的人才交流服务中心签订人事代理合同,来确立委托关系。
    • 荣明潇
    • 摘要: 【关注焦点】在工伤行政确认案件中,劳动者虽实际在依法取得营业执照的分公司工作,但总公司将其分公司员工的工资发放、社保缴纳等事项通过人事代理服务合同委托给第三方公司,并将上述费用汇给第三方公司后,再由第三方公司以自己名义为劳动者支付工资和缴纳社保,这种情形显然与《劳动合同法》所规定的劳务派遣具有本质区别。即总公司只是出资将其员工的工资发放和社保缴纳委托给第三方代办,而非进行法律意义上的劳务派遣。在此情况下用人单位即分公司抗辩劳动者与其为劳务派遣关系而与第三方公司系劳动关系的,人民法院不予支持,并且应认定分公司作为用人单位与劳动者存在劳动关系。
    • 周文; 朱亚媛; 周群; 沈杨
    • 摘要: 目的:探讨医院招聘合同制员工转人事代理的具体实施方案效果。方法:以2021年制定的《关于择优遴选招聘合同制职工转聘非在编人事代理工作的通知》为管理办法,结合医院实际情况,从全院招聘合同制人员中分批择优遴选部分人员转聘非在编人事代理身份,并对转聘人员院级及以上表彰数、科研数、论文数、专利数、特殊贡献进行考核,评价该管理方案的可操作性与可行性。结果:此方案实施后,89名医务人员申报合同制转人事代理,36人成功转人事代理,其中院级及以上表彰、科研论文数、专利数及特殊贡献等各指标与未能转人事代理者有显著差异(P<0.05)。结论:通过对招聘合同制人员转聘人事代理、提高工资待遇等举措,使转聘人员感受到自己的付出得到了医院的认可,个人有发展前途,从而增强了归属感和自信心,在工作中更加努力,同时也让未达到条件的招聘合同制人员明确了日后的努力方向,提高了全体招聘合同制人员的工作热情。
    • 摘要: 以人为本诚信服务天津市西青区人才交流服务中心成立于1984年8月,是西青区人力社保局面向社会提供窗服务的主要机构之一。该中心本着『以人为本、诚信服务』的服务理念,努力构筑社会化人事代理、市场化人才配置、网络化信息服务、专业化人才开发的人才市场服务体系,力求为各类单位和人才提供全面、快捷、优质、高效的人事人才服务。该中心主要业务包括档案管理、人才引进、职称评定、毕业生接收等。近几年,为配合实施人才强区战略,构筑人才高地,该中心为各知名企业引进海外高层次人才。例如,为康婷生物工程有限公司引进了的留美博士马洁,目前由貤创建的医学研究院已经投入使用。
    • 摘要: 以人为本诚信服务天津市西青区人才交流服务中心成立于1984年8月,是西青区人力社保局面向社会提供窗口服务的主要机构之一。该中心本着"以人为本、诚信服务"的服务理念,努力构筑社会化人事代理、市场化人才配置、网络化信息服务、专业化人才开发的人才市场服务体系,力求为各类单位和人才提供全面、快捷、优质、高效的人事人才服务。
    • 赖丽霞
    • 摘要: 随着高校人事制度的不断改革,在有限的编制数量下,人事代理教师在地方公办高校中占据的比例逐渐增加.人事代理教师为学校的发展建设贡献了自己的力量,但他们的发展面临诸多问题.如何制定符合人事代理教师特点的激励机制,增加人事代理教师的归属感和工作积极性,推动地方高校人事代理教师队伍建设已经迫在眉睫.文章分析了地方公办高校人事代理教师现状及存在的问题,提出了5条有针对性的激励策略,旨在推进人事代理制度改革,促进和谐劳动人事关系,规范教职工管理制度,增强高校治理能力.
    • 赖丽霞
    • 摘要: 随着高校人事制度的不断改革,在有限的编制数量下,人事代理教师在地方公办高校中占据的比例逐渐增加。人事代理教师为学校的发展建设贡献了自己的力量,但他们的发展面临诸多问题。如何制定符合人事代理教师特点的激励机制,增加人事代理教师的归属感和工作积极性,推动地方高校人事代理教师队伍建设已经迫在眉睫。文章分析了地方公办高校人事代理教师现状及存在的问题,提出了5条有针对性的激励策略,旨在推进人事代理制度改革,促进和谐劳动人事关系,规范教职工管理制度,增强高校治理能力。
    • 岳菲
    • 摘要: 近年来,在高校人事代理制度不断发展完善的过程中,高校引进人才编制不足的实际困难得到了进一步的解决,高校人力资源的配置得到进一步的优化。但是高校人事代理人员与在编人员在养老保障方面的差距,使人事代理人员对高校难以形成归属感,从而对高校教职工队伍的建设产生消极影响。建立人事代理人员企业年金,可以提高高校人事代理人员退休待遇,为高校吸引优秀人才,稳定高校教师队伍,开发人才潜能,为人才提供制度方面的保障。
    • 摘要: 青岛康博思实业有限公司青岛康博思实业有限公司,是一家专业的人力资源服务商。服务范围包含蓝领技工外包、劳务派遣、人事代理、法务咨询、职业教育培训等专业服务。近些年,公司专注于焊工培训教育+制造业技工外包服务,总部设立青岛,合作基地由总部辐射全国,2020年已建成培训合作基地数量30+,拥有万人以上的焊接人才库,年度线下培养焊工5000人以上,合格焊工安置率95%以上,服务客户涉及全国10多个省市,与三十余家大型国企央企达成战略合作,以“订单式培训”持续给企业提供焊接技术人才。
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