人才资本

摘要： 人才贡献率是人才作为核心投入要素进入经济运行中对经济增长的贡献份额,是衡量国家人才发展的主要指标之一,用于表征人才使用效能,反映人才使用状况和作用发挥程度。本文在柯布-道格拉斯生产函数模型(C-D模型)的基础上,采用广西2008-2018年相关数据,测算了广西人才资本在经济社会发展中的贡献率。结果显示,广西2008-2018年经济增长中贡献率还是以物质资本为主,贡献率达到73.25%;人才贡献率为27.61%,达到自治区中长期人才发展规划的目标要求,但与全国中长期人才发展规划的目标(35%)还有较大的差距。同时,广西基础性人力资本存量在2008-2018年出现负增长,而拥有专业人力资本的人才成为经济发展的主力军。未来广西应进一步完善人才政策,加大引才力度,实施重大人才项目,为推进广西经济社会发展提供更加有力的人才支撑和智力支持,提升广西经济社会发展中的人才贡献率。

摘要： 人才是人力资源中能力和素质较高的劳动者,人才资本是我国经济社会发展的第一资源,尤其对于资源型地区而言,提升人才资本对区域经济增长贡献,对其转型发展而言无疑是非常必要和迫切的.文章借助柯布-道格拉斯生产函数,选取某一资源型地区为研究对象,在考虑经济转型因素的基础上分别测算了1978-2005和2006-2016年间的人才贡献率,并在此基础上,进一步预测了2017-2025年该地区的人才贡献率.结果表明:资源型经济转型对地区人才贡献率产生了积极的影响,有助于地区人才贡献率的提高.地区经济发展由主要依靠增加物质资源消耗,向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变.

摘要： 当今世界资源环境约束日益强化,人口红利趋于饱和,在经济新常态下人才作为产业结构优化升级的核心推动力在新轮产业革命中具有举足轻重的作用.淮安作为苏北经济欠发达地区,"十三五"期间面临着人才总量不足、质量不够高的窘境.对淮安人才的现状进行了分析,提出淮安地区在招揽高层次人才除了给予人才优厚待遇外还可以通过更好的生活环境、更优越的发展机会来吸引人才,还从通过产业集群集聚高层次人才、完善人才柔性流动机制集聚高层次人才及改革淮安市高等教育体系、拓宽人才培养渠道三个方面提出了淮安市高层次人才的策略.

摘要： 文章通过对柯布—道格拉斯函数的变形与运用,结合基于教育年限法估算的人力资本存量,分析资源大省和经济发达地区的人才资源对经济增长贡献率的差别,验证资源大省人才资本匮乏现象.再对比分析资源省份中各城市人才结构,探讨资源型城市对所在省份人才资本的负影响程度,针对资源型城市人才"存量少、留不住、引不进"现象,结合人才流动模型提出引才对策.

摘要： 当今世界资源环境约束日益强化,人口红利趋于饱和,在经济新常态下人才作为产业结构优化升级的核心推动力在新轮产业革命中具有举足轻重的作用。淮安作为苏北经济欠发达地区,“十三五”期间面临着人才总量不足、质量不够高的窘境。对淮安人才的现状进行了分析,提出淮安地区在招揽高层次人才除了给予人才优厚待遇外还可以通过更好的生活环境、更优越的发展机会来吸引人才,还从通过产业集群集聚高层次人才、完善人才柔性流动机制集聚高层次人才及改革淮安市高等教育体系、拓宽人才培养渠道三个方面提出了淮安市高层次人才的策略。

摘要： 在人才安居政策背景下,本文将人力资本划分为基础人力资本和人才资本,以中国大陆地区西安市、南京市等7个城市2015-2016年面板数据为样本,遵循''''人才集聚-人才资本-经济增长''''(C-C-E)的人才经济价值转化链,验证人才安居政策对经济增长的影响。回归结果证实:人才安居政策的实施,通过增加人才集聚度,增加人才资本来对经济增长产生显著正向作用,而基础人力资本对经济增长影响为正但不显著。最后,本文对我国人才教育和引进方面提出了若干相关建议。

摘要： 在人才安居政策背景下,本文将人力资本划分为基础人力资本和人才资本,以中国大陆地区西安市、南京市等7个城市2015-2016年面板数据为样本,遵循''人才集聚-人才资本-经济增长''(C-C-E)的人才经济价值转化链,验证人才安居政策对经济增长的影响。回归结果证实:人才安居政策的实施,通过增加人才集聚度,增加人才资本来对经济增长产生显著正向作用,而基础人力资本对经济增长影响为正但不显著。最后,本文对我国人才教育和引进方面提出了若干相关建议。

摘要： 基于东中西部地区九个省市的统计数据,利用柯布—道格拉斯生产函数构建人才资本贡献率测度模型,探究生产要素对经济增长的贡献情况。结论表明,与东部地区较大的人才资本经济增长贡献率相比,中西部地区仍然不足,大多数西部省份仍主要是物质资本拉动型经济。从长远看,人才资本对经济增长的作用将会远大于物质资本,基于实证分析的结果,多角度提出改善各省市人才资本现状的建议,优化人才资本作用推动经济发展。

摘要： 通过构建某勘察设计企业基于人才资本的投入产出模型,计算其人才资本贡献率,并提出相应管理建议.

摘要： 本文借鉴内生经济增长理论，采用柯布-道格拉斯生产函数，通过计量经济学的手段，建立了人才资本对经济增长贡献实证评价模型，并构建了相关模型的指标体系，对山西省1978—2010年间相关经济和人才数据中的人才资本存量和经济增长关系进行定量分析，考察山西省人才资本在经济增长中的的地位及其对经济增长的作用和贡献率。结果表明，自改革开放以来，山西省人才对经济增长的贡献率不断上升，但仍低于物质资本的贡献水平，经济增长带有明显的资本推动型特征，而人才资本的产出弹性溢出效应明显，说明山西人才资本的规模收益仍处于高速递增阶段。据此提出，在经济增长方式转型跨越发展期，应该提高人力资本投资水平，优化人才资源在产业内部的配置，制定有效的人才培养和引进机制，提高人才资源对经济增长的贡献率，最终完成经济增长方式的根本性转变，实现山西全面建设小康社会的宏伟目标。

摘要： 在士官队伍人才资本价值评估的理论基础上,通过因素分析和多层次模糊综合评判法相结合的方法构建了一套以个人资本价值、组织资本价值为一级评价指标,专业技术士官和非专业技术士官等为二级评价指标，基本素质，专业素质，工作绩效等为三级评价指标，政治素质，科学文化素质，身体心理素质等为四级评价指标，理想信念，理论素养，思想作风为五级评价指标的五级士官队伍人才资本价值评估体系,并确定了体系指标的权重，最后通过对某军区士官队伍人才资本价值的实证研究,检验了该评估模式的有效性.

摘要： 人才资本的开发和运用关系到企业的生存和发展。文章从建立人才管理机制、营造人才成长环境等方面阐述企业开发人才资本的方法和措旌。

摘要： 2013年9月粤港澳会展界精英百余人在珠海签署了致力打造"珠三角会展黄金走廊"的《伶仃洋宣言》.珠三角核心城市——广州市具有力促"珠三角会展黄金走廊"打造的主要优势.广州市力促"珠三角会展黄金走廊"打造的主要抓手是引领推动、探索实验和智力输出.广州市力促"珠三角会展黄金走廊"打造的主要效益是有助于落实打造项目并加快打造速度、有助于巩固广州的龙头地位、有助于推动珠三角城市群的腾飞.总结出了引领推动工作是珠三角会展黄金走廊打造的先期工作和基础性工作。主要包括组织建设和整体规划等。人力资本是制约珠三角会展产业发展的一个非常重要的瓶颈和难题。探索实验是在珠三角会展黄金走廊打造总体规划的指导下具体实施过程中的一种先行探索和小面积实施。珠三角地区的产业结构源于上世纪各地市独立招商引资、无序竞争而发展起来的外向型经济等方面的建议。

摘要： 2013年9月粤港澳会展界精英百余人在珠海签署了致力打造"珠三角会展黄金走廊"的《伶仃洋宣言》.珠三角核心城市——广州市具有力促"珠三角会展黄金走廊"打造的主要优势.广州市力促"珠三角会展黄金走廊"打造的主要抓手是引领推动、探索实验和智力输出.广州市力促"珠三角会展黄金走廊"打造的主要效益是有助于落实打造项目并加快打造速度、有助于巩固广州的龙头地位、有助于推动珠三角城市群的腾飞.总结出了引领推动工作是珠三角会展黄金走廊打造的先期工作和基础性工作。主要包括组织建设和整体规划等。人力资本是制约珠三角会展产业发展的一个非常重要的瓶颈和难题。探索实验是在珠三角会展黄金走廊打造总体规划的指导下具体实施过程中的一种先行探索和小面积实施。珠三角地区的产业结构源于上世纪各地市独立招商引资、无序竞争而发展起来的外向型经济等方面的建议。

摘要： 2013年9月粤港澳会展界精英百余人在珠海签署了致力打造"珠三角会展黄金走廊"的《伶仃洋宣言》.珠三角核心城市——广州市具有力促"珠三角会展黄金走廊"打造的主要优势.广州市力促"珠三角会展黄金走廊"打造的主要抓手是引领推动、探索实验和智力输出.广州市力促"珠三角会展黄金走廊"打造的主要效益是有助于落实打造项目并加快打造速度、有助于巩固广州的龙头地位、有助于推动珠三角城市群的腾飞.总结出了引领推动工作是珠三角会展黄金走廊打造的先期工作和基础性工作。主要包括组织建设和整体规划等。人力资本是制约珠三角会展产业发展的一个非常重要的瓶颈和难题。探索实验是在珠三角会展黄金走廊打造总体规划的指导下具体实施过程中的一种先行探索和小面积实施。珠三角地区的产业结构源于上世纪各地市独立招商引资、无序竞争而发展起来的外向型经济等方面的建议。

摘要： 2013年9月粤港澳会展界精英百余人在珠海签署了致力打造"珠三角会展黄金走廊"的《伶仃洋宣言》.珠三角核心城市——广州市具有力促"珠三角会展黄金走廊"打造的主要优势.广州市力促"珠三角会展黄金走廊"打造的主要抓手是引领推动、探索实验和智力输出.广州市力促"珠三角会展黄金走廊"打造的主要效益是有助于落实打造项目并加快打造速度、有助于巩固广州的龙头地位、有助于推动珠三角城市群的腾飞.总结出了引领推动工作是珠三角会展黄金走廊打造的先期工作和基础性工作。主要包括组织建设和整体规划等。人力资本是制约珠三角会展产业发展的一个非常重要的瓶颈和难题。探索实验是在珠三角会展黄金走廊打造总体规划的指导下具体实施过程中的一种先行探索和小面积实施。珠三角地区的产业结构源于上世纪各地市独立招商引资、无序竞争而发展起来的外向型经济等方面的建议。

摘要： 本文重点阐述了通过对欧洲、中国、意大利当前知识的流动性，意大利政府提议，在新的科学领域，那些能够分享、善于分享，而不是进行单纯的知识保护的人们和机构，能够获得最大的发展，所以意大利的重点应该是能够建立更好的机构，来进行在国际网络层面上进行跨界的研究合作，所以意大利在里雅斯特致力于做这样的合作，特别是和中国的合作。

摘要： 本文重点阐述了通过对欧洲、中国、意大利当前知识的流动性，意大利政府提议，在新的科学领域，那些能够分享、善于分享，而不是进行单纯的知识保护的人们和机构，能够获得最大的发展，所以意大利的重点应该是能够建立更好的机构，来进行在国际网络层面上进行跨界的研究合作，所以意大利在里雅斯特致力于做这样的合作，特别是和中国的合作。

摘要： 本文重点阐述了通过对欧洲、中国、意大利当前知识的流动性，意大利政府提议，在新的科学领域，那些能够分享、善于分享，而不是进行单纯的知识保护的人们和机构，能够获得最大的发展，所以意大利的重点应该是能够建立更好的机构，来进行在国际网络层面上进行跨界的研究合作，所以意大利在里雅斯特致力于做这样的合作，特别是和中国的合作。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才评测系统、人才评测方法及相关产品，人才评测系统包括处理器、显示设备、输入设备、眼动仪和计时器。其中，眼动仪用于监测测试者的眼球运动，得到测试者的眼动数据，处理器用于根据眼动手机确定测试内容的显示时刻，显示设备用于按照测试内容的显示时刻显示测试内容，输入设备用于接收测试者对测试内容的反应结果；计时器用于记录测试者完成测试内容的反应时长，处理器还用于使用人才评测的常模，对反应结果和反应时长进行评估，得到测试者的人才评测结果。通过一种人才评测系统对测试者进行评测，得到测试者的评测结果，提高人才评测的效率。

摘要： 本发明涉及一种人才图谱构建方法，包括，将人才信息库中的信息进行切分，得到多个词组，其中人才信息库中包含多个简历、面试评价和/或绩效考核表；根据预定义的类别，从词组中识别概念层命名实体并归类；从人才信息库中的信息中提取动词‑宾语对，得到各个概念层命名实体对应的动词；以及利用预先训练的模型将动词映射为各概念层命名实体之间的关系，得到以概念层命名实体为节点，各个概念层命名实体之间的关系为边的人才图谱。与现有技术相比，本发明通过人才信息库构建人才图谱，建立了人才刻画体系，为后续人才的评价以及刻画提供了良好的基础。此外，本发明还涉及人才画像构建方法。

摘要： 本发明公开了一种大数据案件评价模型的设计方法、人才评价方法、人才库构建及推荐方法，其中该设计方法包括按问题类别采集存储历史案件及其评分、评语、处理意见，申请人基本信息，及处理信息；判断事件处理状态，挑选出所有处理状态为已完结的案件作为历史案例；对于历史案例中，有评分的直接作为满意度评分，无评分的，通过自然语言处理NLP算法和多项逻辑斯蒂回归模型，根据对应的评语计算历史案例的满意度得分。通过评价模型可有效根据评语或者处理意见对案件进行评分，实现了案件评定、人才评价定量化。

摘要： 本发明公开了一种资本人才信息三位一体化网站中心、网站、站点运作方法，由资本(4)为代表的是巨大的物资、金融财产、上市公司的股票、证券、黄金、贵金属、房地产等一切以巨大的财富有关的财产构成的资本(4)和各式各样的、各行各业的有用的知识型人员(5)通过合约的形式结合成一个巨大的人员(5)团体构成的人才(5)与通过互联网(7)、电视、广播、图书、资料等等的所有的以质相关的资讯和通过无数个网站(2)得到的信息(6)构成以资本(4)+人才(5)+信息(6)的三位一体化的交互式的总体的运作方法，所述的资本(4)、人才(5)、信息(6)及网站(2)、站点(3)全部的统一归属于网站中心(1)的统一管理的运作方法，它不但可以提供信息(6)，还同时提供资本(4)和人才(5)，使效益大为提高，使网站中心(1)统一管理着的无数个网站(2)提供的资本(4)进行整体的交互式的三位一体化的新的统一管理的运作方法。

摘要： 本发明涉及将商家给予消费者的回馈利益转化为公众资本进行运作，使其成为继商品使用价值和价值之后的商品第三种属性；由买卖双方在实现商品使用价值和价值的同时，实现商品公众资本，所有买者注重于追求公众资本，使具备公众资本的商品更具有强劲的竞争力；公众资本是一个跨产业、行业，企业促销方法的整合，是将买卖双方经济行为进行协调的整合，是给予消费者在消费后利用公众资本投注中奖60万元的希望和追求，系列运作票据的使用，给予投注人中奖是手段，从投注中吸引和吸取公众资本，从投注中产生商品公众资本属性，然后将公众资本运用于社会公众事业、生产力发展和经济建设中，目的是有益于人类社会的发展，且易操作、费用低、效益高。

摘要： 目的是提供一种提高所选择的人才对于劳务的委托者的请求的适合度的人才选择装置等。人才选择装置具备：人才提取部，从委托者装置取得委托劳务的信息，通过参照保存表示劳务与人才的对应关系的信息的职业技能储存部，提取与委托劳务的信息相适合的人才，将提取出的人才的信息向委托者装置输出；人才中介部，从委托者装置取得提取出的人才中的被选择的人才的信息，将委托劳务向所选择的人才委托；以及解析部，从委托者装置取得表示对于已实施的委托劳务的基于自然语言的评价内容的信息，通过对评价内容表示的字符串进行解折决定与评价内容对应的评价，基于所决定的评价使职业技能储存部的信息更新。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才管理方法、人才管理终端及计算机可读介质，包括：获取来自评价人的对目标人的评估信息以及目标人的第一自评信息；通过机器学习获得第一信度信息；第一信度信息经目标人授权且表征目标人的信度；根据第一信度信息评估自评信息的可靠性；根据可靠性和评估信息，评估目标人与所对应的目标岗位是否匹配；当目标人与目标岗位匹配时，输出匹配结果。本申请中该目标人的评估信息包含他人评估和个人自评更加全面和准确。根据该评估信息与对应岗位匹配时即会更加准确，从而提升了人才管理的效率和准确性。

摘要： 本发明公开了基于人才简历的人才数字化评价报告生成模型及生产方法，涉及人才评价技术领域，本发明包括人才简历数据库、数据获取模块、数据传输模块、数据评价模块、云服务器、数据展示模块、存储备份模块、安全验证模块，所述人才简历数据库收集人才简历数据，所述数据获取模块从人才简历数据库批量获取人才简历数据，所述数据传输模块将数据获取模块获取的数据进行传输，所述数据评价模块根据数据传输模块传输的数据进行评价报告，所述云服务器对数据评价模块的评价报告进行整理和存储，所述数据展示模块获取云服务器内部的评价报告向用户展示，所述存储备份模块对数据评价模块生成的评价报告进行存储备份。

摘要： 本发明涉及一种用于引进人才匹配的人才可引进指数控制方法，具体包括以下步骤：S1、获取目标引进组织和考虑引进的多个目标引进人才；S2、分别采集目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据；S3、从目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据中提取出引进指标关键词，根据提取出的多个引进指标关键词计算得到人才可引进指数。与现有技术相比，本发明具有弥补现有技术中缺少客观要素的定量匹配评价指标的不足，有效提高引进人才匹配结果的精准性等优点。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才评测系统、人才评测方法及相关产品，人才评测系统包括处理器、显示设备、输入设备、眼动仪和计时器。其中，眼动仪用于监测测试者的眼球运动，得到测试者的眼动数据，处理器用于根据眼动手机确定测试内容的显示时刻，显示设备用于按照测试内容的显示时刻显示测试内容，输入设备用于接收测试者对测试内容的反应结果；计时器用于记录测试者完成测试内容的反应时长，处理器还用于使用人才评测的常模，对反应结果和反应时长进行评估，得到测试者的人才评测结果。通过一种人才评测系统对测试者进行评测，得到测试者的评测结果，提高人才评测的效率。