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全科医师

全科医师的相关文献在1991年到2022年内共计1413篇,主要集中在预防医学、卫生学、临床医学、内科学 等领域,其中期刊论文1332篇、会议论文80篇、专利文献154579篇;相关期刊420种,包括解放军医院管理杂志、中国社区医师、上海医药等; 相关会议32种,包括中华中医药学会全科医学分会成立大会暨学术年会、2010’中国卫生人才发展论坛、2010海峡两岸四地全科/家庭医学学术大会等;全科医师的相关文献由2731位作者贡献,包括祝墡珠、潘志刚、任菁菁等。

全科医师—发文量

期刊论文>

论文:1332 占比:0.85%

会议论文>

论文:80 占比:0.05%

专利文献>

论文:154579 占比:99.09%

总计:155991篇

全科医师—发文趋势图

全科医师

-研究学者

  • 祝墡珠
  • 潘志刚
  • 任菁菁
  • 韩一平
  • 陈倩
  • 赵家义
  • 顾杰
  • 寿涓
  • 张向杰
  • 李勤
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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排序:

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作者

    • 郭晓夏; 王薇; 刘晶星; 王庆
    • 摘要: 目的探讨“互联网+”医疗模式在医联体全科医师培养中的应用效果。方法选取2019年12月至2020年12月天津医科大学总医院参加全科医师继续教育培养的169名天津市社区医师为调查对象,统计分析13个月内学员参加培训的各项指标,并从患者满意度的角度对其培训后将所学内容应用于基层医院的效果进行追踪评价。结果线上视频学习完成度为81.66%;实践“打卡”完成度为29.93%,引入“互联网+”医疗模式后,学员平均打卡次数高于引入之前,差异有统计学意义(P<0.001);全科医师培训后,社区患者就医满意度高于培训前,差异有统计学意义(P<0.001,P<0.05);社区患者在就医体验方面,73.7%的患者对社区医生的信任感增强,55.7%的患者认为自己的医疗费用支出降低,65.5%的患者认为自己的就医路程缩短,75.3%患者认为慢性病诊疗现在可以在社区得到基本解决。结论“互联网+”医疗模式应用于全科医师继续教育培养效果好、学员接受度及完成度高,有利于提高基层全科医师诊疗水平,结合医联体建设,将理论与实践结合,并为实现“双向转诊”搭建了桥梁,从而达到“慢病在社区”的分级诊疗目的。
    • 高源; 汪祺; 杨芳; 冯娴
    • 摘要: 目的探讨PBL结合慕课在全科医师规范化培训教学中的应用效果。方法选择2018年9月—2020年1月在贵阳市某医院进行规培的60名全科规培学员为研究对象。采用随机数字表法将学员分为观察组与对照组,每组30例。对照组学员采用单一PBL教学模式;观察组学员在对照组基础上采用慕课教学模式。培训结束时,比较2组学员全科医师核心能力考核评分、规培的主观体验及全科医师自主学习能力评分。结果观察组学员问诊及病历分析能力、体检及临床技能、诊断性辅助检查能力、执业医师综合及执业医师实践评分均高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。观察组学员主观体验(教学模式认同、教学满意、知识掌握)均明显优于对照组(P<0.05)。观察组学员自我监测及调节、获取及处理信息、制定学习目标及计划、自我动机、学习信念评分均高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论PBL结合慕课在全科规培教学中的应用效果显著,可有效提高学员全科医师核心能力、自主学习能力及规培的主观体验感,值得推广应用。
    • 摘要: 我国睡眠医学起步于20世纪80年代,最开始针对的是睡眠呼吸障碍的诊疗。目前,全国各地已经有3000余家医院成立了睡眠中心或实验室,少数医院设立了独立的睡眠医学科。近年来,国家自然科学基金委员会等对睡眠医学领域的资助力度逐年加大,并将睡眠医学有关内容列入临床医学部独立学科项目。
    • 朱成杰; 佟智颖; 赵家义; 商艳; 韩一平
    • 摘要: 目的调查分析海军全科医师规范化培训的科研综合能力。根据海军基层部队卫生工作实际,完善基层军医规范化培训的教学方法。方法对2019-2021年在海军军医大学第一附属医院参加全科医师规范化培训的70名海军基层军医进行问卷调查,使用SPSS 24.0软件对所得数据进行统计分析。结果基层军医在规范化培训期间开展科研活动的意愿、工作量和临床科研思维能力,明显高于基层工作期间。39名军医认为规范化培训后个人科研综合能力得到提升。结论海军军医在基层工作期间,缺乏科研思维训练,科研工作经验欠缺。但基层军医对待规范化培训期间开展科研活动持积极态度。规范化培训基地需积极完善基层军医规范化培训体系,满足其提高科研综合能力的需求。
    • 刘晓鹏; 张思森; 舒延章; 王红宇; 付晓丽
    • 摘要: 目的:探讨多学科协作教学(MDT)联合基于问题学习(PBL)教学法在全科医师规范化培训教学中的应用效果。方法:将郑州人民医院2018-2020级全科规范化培训医师82名随机分为实验组(MDT+PBL教学法)和对照组(传统教学法),采用理论、技能操作考试和问卷调查形式比较两组学员的教学效果。结果:实验组学生的理论、技能操作成绩均明显高于对照组,两组学生成绩差异均有统计学意义(P均<0.01)。实验组学生对以MDT为导向的PBL教学方法的评价优于对照组学生对传统教学方法的评价,两组差异有统计学意义(P<0.01)。结论:MDT联合PBL教学法能够提高学生的学习成绩,有利于培养全科医学生的临床综合能力和综合素质。
    • 彭涛; 汤镇海; 邹川; 徐棱岚; 张婧怡; 袁辉; 申化林; 戴宏勋
    • 摘要: 目的调查参加全科医师规范化培训学员的医患沟通水平,为医患沟通培训体系构建提供参考依据。方法采用标准化病人(standardized patient,SP)模式进行接诊,于2019年12月27日对成都市第五人民医院全科医学科103名规培医师使用医患沟通技能评价量表(SEGUE)进行现场观察打分,评估其医患沟通能力。结果SEGUE量表总得分为4~22(13.5±4.8)分,准备阶段(2.7±1.2)分;信息收集阶段(5.5±2.1)分;信息给予阶段(2.5±1.1)分;理解患者阶段(2.3±1.1)分;结束问诊阶段(0.7±0.2)分;其中高年级规培医师SEGUE量表评分高于低年级(P<0.05)。全科规培医师在以下沟通项目得分率低:保护患者隐私(29.1%)、让患者讲述对其疾病发展和(或)健康问题过程的看法(26.2%)、了解疾病对其生活的影响(35.0%)、核实所获得的信息(34.0%)、鼓励患者提问、核实患者是否理解(22.3%);认同患者为疾病所付出的努力、改变及其遇到的困难(17.5%);询问患者是否还有其他的问题需要探讨(22.3%)。结论全科规培医师的临床沟通技能水平有待进一步提高,亟须构建一套有效的全科规培医师医患沟通培训课程。
    • 史树银; 张涛; 丁欣; 努尔比亚·吾素因; 任诗策
    • 摘要: 目的了解全科医师规范化培训开展至今新疆全科医师规范化培训现状,分析全科医师规范化培训过程中学员的满意度及出现的相关问题并提出相应对策。方法选择2021年新疆全科医师规范化培训规培基地的510名学员为研究对象。根据前期调研以及文献调研后设计的调查问卷进行调查,调查问卷内容包括:调查者一般情况、对培训认知的调查、满意度情况调查、反馈问题和建议。发放510份问卷,有效问卷504份,有效回收率为98.82%。结果(1)504名学员中,以本科学历为主(407例,80.75%),大部分学员(418例,82.94%)在规培前未参加过工作。(2)321例(63.69%)学员愿意在培训结束后继续从事全科医学相关专业工作;117例(23.21%)学员不愿意在培训结束后继续从事全科医学相关专业工作。(3)调查对象对带教师资满意度的满意度较高,为(4.04±0.734)分,其他按满意度大小排序如下:过程管理[(3.89±0.739)分]、培训效果[(3.88±0.688)分]基地条件[(3.85±0.786)分]、制度设计[(3.83±0.761)分]、保障机制[(3.55±0.896)分]。(4)多因素Logistic分析表明年龄、学历、民族、月均收入状况是影响培训学员满意度的影响因素(P<0.05)。结论新疆全科医师规范化培训制度建立卓有成效被广泛接受,满意度较初期有较大幅度提升,大多数学员存在压力但总体满意。薪酬待遇低(242例,48.02%),发展空间小(111例,22.02%),国家政策扶持不够(35例,6.94%)是导致学员欠满意的主要原因,建议从做好人事及薪酬激励等系列保障工作、注重全科医师师资力量建设,加强对规培学员的过程管理,提高全科医师规范化,在培训学员认知教育等方面做好相关工作,推动本地全科医师规范化培训制度进一步向纵深发展。
    • 詹萍英; 卢阳珍
    • 摘要: 全科医生作为临床的重要组成部分,其专业水准与规范化操作能力关乎医院的服务水平和患者的生命安全。自《国务院关于建立全科医生制度的指导意见》出台以来,该院近年来从师资选拔、培训方案制定、考核机制方法等多方面进行了基层医院全科医生规范化培训的实践与探索,摸索出一条符合当下需求的“3+2”规培模式。培训效果基本满意,一定程度上提高了全科医学人才的医技水平和医德医风素养,保障全科医学人才的培养质量。
    • 毛旭东; 谢连红; 沈婷婷; 江妍斐; 胡英; 王燕; 周颖
    • 摘要: 目的通过对全科规培医师的Mini-CEX评价全面提高全科规培医师的临床各方面综合能力。方法全科教学老师对规培学员现进行第一次Mini-CEX评估,对考核学员评分低于4分的部分予以个体化针对性培训,以带教老师示范讲解和规陪学员之间相互演练相结合,期间规陪学员之间根据Mini-CEX表内容互评。6月后全科教学老师再行第二次Mini-CEX评估,比较2次Mini-CEX评估的得分。结果2次Mini-CEX评估比较结果显示病史询问、临床判断、身体检查、卫教咨询、人文关怀、组织效能、整体表现这七项指标评分均明显提高(P<0.01),有待改进率下降,合格率和优良率明显上升,规培学员对各自的有待改进之处充分认识,并积极改进。结论Mini-CEX能有效地改进考核对象的不足之处,促进被考核对象的全面发展。
    • 林飞克; 南丽洁; 林策; 陈克义; 陈格; 全世超; 孙来芳; 王志翊; 徐天士
    • 摘要: 目的分析全科诊疗思维与技能操作训练教学系统在全科医师培养中的作用。方法选取62名浙江省全科骨干师资培训学员,通过全科诊疗思维与技能操作训练教学前后结果比较作回顾性分析,比较训练前后的教学内容通过率和9种全科岗位胜任能力的提升情况。结果通过全科诊疗思维与技能操作训练教学系统训练后,学员的教学内容(包括腹痛、发热、胸痛、咳嗽、高血压、心绞痛、尿路感染、慢性胃炎、血脂异常)通过率高于训练前,差异均有统计学意义(χ^(2)分别=7.20、5.83、6.64、6.06、7.95、9.04、8.46、7.44、5.72,P均<0.05);学员的全科岗位胜任能力(包括全科诊疗思维方式、全科医学基本理念、临床诊治、临床操作、辅助检查结果判断、体格检查、门诊病史书写质量、健康教育与健康促进、与病人及家属沟通交流)评分明显高于训练前,差异均有统计学意义(t分别=11.78、8.59、7.29、13.27、13.35、20.85、23.47、12.82、18.72,P均<0.05)。结论全科诊疗思维与技能操作训练系统教学在全科医师培养中能发挥较好的培训作用,可以提高带教师资的临床教学技能,丰富带教师资的临床教学方法,以提高作为健康“守门人”的综合素质,从而构建一支规范化的高素质全科医生队伍。
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