创新效果

摘要： 心理健康教育在培养整体素质全面提升人才方面发挥着重要作用,并且贯穿首尾持续发力,不能有一丝忽视与懈怠,否则会带来诸多恶果。职业院校作为职业教育开展的重要载体,由于不平等教育环境、就业环境等影响,使得职业院校不被重视与认可,随即影响到职业院校学生的心理状态。因此,创新与优化职业院校心理健康教育势在必行。而想获得更好的创新效果,职业院校必须了解当下现状,然后基于现状进行策略创新。由向才毅和谭绍华编写、西南师范大学出版社出版的《职业院校学生心理健康教育》一书,既能作为剖析与审视现状的重要依据,也能为策略创新提供参考与帮助。

摘要： 贵州探索实施"专家学者讲理论+先进典型讲实践"的"1+1"互动宣讲,不断提高基层宣讲的对象化、分众化、互动化水平,一场场既有思想高度、又有实践深度的"1+1"互动宣讲在贵州广大党员群众中火热展开。历史川流不息,精神代代相传。一本党史、两名党员,有专家学者,有先进典型,讲政策理论,讲基层实例……党史学习教育开展以来,一场场既有思想高度、又有实践深度的"1+1"互动宣讲在贵州广大党员群众中火热展开。

摘要： 高新技术企业具有知识和技术高度密集的特征,创新能力对其长久发展意义重大,而企业管理层将直接控制各项研发创新的决策,推动企业创新技术发展和效果产出,因此企业如何通过实施股权激励来提升其积极性日趋重要.本文选取我国高新技术企业中的海康威视为研究对象,通过数据分析、理论与实践分析相结合的方法对比2014年和2016年两次管理层股权激励的创新效果并分析导致差异的因素.研究发现,对于海康威视而言,管理层股权激励的实施对企业的创新效果起到了正向促进作用,并且受到管理层持股数量和持股比例的影响.

摘要： 高新技术企业具有知识和技术高度密集的特征,创新能力对其长久发展意义重大,而企业管理层将直接控制各项研发创新的决策,推动企业创新技术发展和效果产出,因此企业如何通过实施股权激励来提升其积极性日趋重要。本文选取我国高新技术企业中的海康威视为研究对象,通过数据分析、理论与实践分析相结合的方法对比2014年和2016年两次管理层股权激励的创新效果并分析导致差异的因素。研究发现,对于海康威视而言,管理层股权激励的实施对企业的创新效果起到了正向促进作用,并且受到管理层持股数量和持股比例的影响。

摘要： 目的 观察互联网大数据时代下医院人事管理创新效果研究分析.方法 将我院(2018年7月至2020年7月)在职480名医护人员,依照入职顺序分组,在2019年06月30日前入职的416名医护人员,采取常规人事管理方法 ,设置为对照组.而2019年07月01日后入职的另64名医护人员,采取互联网大数据时代下人事管理系统进行管理设置为实验组.对照两组人事管理成效,医护人员对人事管理的满意率.结果 实验组在互联网大数据时代创新人事管理下内容变更、档案调取、设置权限以及管理质量四项人事管理成效评分均高于对照组,差异(P<0.05)有意义.实验组医护人员对人事管理的满意率(98.44％)高于对照组(90.63％),差异(P<0.05)有意义.结论 在互联网大数据时代下,实施创新医院人事管理,较传统的管理手段,可以明显的提升人事管理的成效,提升医护人员对管理的总满意率,效果理想.

摘要： 随机抽取制造业科技人才进行问卷调查,了解制造业科技人才创新效果、对创新激励因素的满意度和重要程度.分析调查数据,结果表明制造业科技人才技术创新效果比较显著,但激励因素的重要性与满意度存在明显落差.基于调查结果,提出构建湖北省制造业企业科技人才创新激励机制的对策与建议.

摘要： 自进入21世纪以来,我国社会经济稳步发展,其中有赖于先进技术的支持.如自动化技术在各行各业中广泛应用,为行业发展注入了源源不断的动力.文章主要针对机械工程及其自动化的创新效果相关内容做出探究.

摘要： 目的观察互联网大数据时代下医院人事管理创新效果研究分析。方法将我院(2018年7月至2020年7月)在职480名医护人员,依照入职顺序分组,在2019年06月30日前入职的416名医护人员,采取常规人事管理方法,设置为对照组。而2019年07月01日后入职的另64名医护人员,采取互联网大数据时代下人事管理系统进行管理设置为实验组。对照两组人事管理成效,医护人员对人事管理的满意率。结果实验组在互联网大数据时代创新人事管理下内容变更、档案调取、设置权限以及管理质量四项人事管理成效评分均高于对照组,差异(P<0.05)有意义。实验组医护人员对人事管理的满意率(98.44%)高于对照组(90.63%),差异(P<0.05)有意义。结论在互联网大数据时代下,实施创新医院人事管理,较传统的管理手段,可以明显的提升人事管理的成效,提升医护人员对管理的总满意率,效果理想。

摘要： 随着科技的快速发展,我国也正在逐步实现机械工程升级,工业自动化设备工程在我国工业化发展中处于重要的地位,随着当前数字化技术的不断创新,自动化成为了工程发展中的重要环节,不仅能够有效提高工程的工作效率,同时在提高产品产出和工程质量等方面都具有一定优势。本文针对工业自动化设备设计与安装调试的内容进行分析,探索机械工程自动化的创新成果。

摘要： 创新是驱动一国经济发展的核心与灵魂,税收优惠因具有良好的杠杆传导作用,是政府鼓励企业创新的常用政策工具,其对创新的激励效果一直备受学术界关注.以2012—2017中国沪深A股上市高新技术企业为样本,围绕税收优惠强度和具体优惠政策对企业创新产出的激励效应展开实证研究,结果发现:(1)税收优惠强度对企业的创新产出存在正向激励作用,相对于创新效果而言,对创新质量的激励作用更为明显.(2)研发费用加计扣除政策的创新激励效果优于优惠税率政策,且两者之间存在互补效应.(3)基于异质性视角分析,税收优惠强度和具体税收优惠政策的激励效应在政府干预市场程度更高或法制环境更完善地区的企业以及规模较大企业、非国有企业中更加明显.研究结论表明,有关部门应继续加大税收优惠政策对企业创新的扶持力度,不断调整和优化税收优惠政策体系结构,提高政策的导向性、协同性、精准性,从而更加有效地激发企业创新创造活力,推动创新成果的大量涌现.

摘要： 公开了菜单效果层，其允许所选择菜单的改良的可视性和对用户的新的和娱乐的界面。该方法包括以下步骤：提供背景层，以显示具有多个对应于移动通信终端菜单项的分块的背景；提供图标层，对应于所述背景层的每个分块，以显示对应于每个分块的菜单项内容；提供选择插入层，对应于所述背景层的每个分块，以显示通过采用指示符输入来移动的分块；以及提供菜单效果层，以向由指示符指示的分块输出预设视觉效果，使得所述移动通信终端的用户可以容易地看到由所述选择插入层的指示符所指示的分块的当前状态。

摘要： 控制装置为了控制对感官效果进行再现的感官效果再现装置而参照的感官效果信息的数据结构，包括：控制开始时刻规定信息，其规定控制开始时刻，该控制开始时刻是上述控制装置开始用于上述感官效果的再现的上述感官效果再现装置的控制的时刻；和再现开始时刻信息，其规定再现开始时刻，该再现开始时刻是上述感官效果再现装置要开始上述感官效果的再现的时刻，并且，使用将上述控制开始时刻设定为比上述再现开始时刻提前准备期间以上的数据结构，该准备期间是上述感官效果再现装置从接受用于上述感官效果的再现的控制起，到开始上述感官效果的再现为止所需的期间。这样，能提供一种用于在正确的定时对感官效果进行再现的技术。

摘要： 痴呆症介护负担程度判断装置(100)具备：获得部(110)，针对属于n个领域的某一个的、与被实验者的行动模式有关的多个提问的每一个，获得回答；分数算出部(111)，根据获得部(110)获得的回答，按照每个领域算出与被实验者的行动模式有关的被数值化的分数；距离算出部(112)，在将示出各领域的分数的数轴作为坐标轴的n维空间，算出由分数算出部(111)算出的每一领域的分数所表示的坐标、与定点坐标的欧几里得距离；判断部(113)，根据距离算出部(112)算出欧几里得距离，判断对被实验者进行介护时的痴呆症介护负担程度；以及输出部(114)，输出由判断部(113)判断的痴呆症介护负担程度。

摘要： 提供一种能够以病人负担小且客观地评价实施了血管新生疗法的重症肢体缺血病人的治疗效果的方法。一种实施了血管新生疗法的末梢动脉闭塞性疾病病人的治疗效果的评价方法，所述评价方法包括测定病人的血液中的VEGF‑A

摘要： 提供一种不是一律根据通话时间的长短来判断广告效果而是能够在反映广告主的意思的同时适当地判断广告效果从而能够实现与广告效果的高低程度相对应的广告费的收取的广告效果判断方法、广告效果判断系统以及广告效果判断程序。该广告效果判断方法具有以下步骤：受理根据识别信息(11a)进行的呼叫，并将该呼叫连接到识别信息(11a)所指示的广告主电话机(7)，上述识别信息(11a)与广告信息(10a)相关联地被提供在广告提供站点(12a)上；接收被输入到广告主电话机(7)并被发送的输入信息(18)；以及根据所接收到的输入信息(18)，判断广告信息(10a)的效果。

摘要： 图像分界线候补像素检测部，从视频的各帧中检测出作为构成图像分界线的像素的候补的图像分界线候补像素，按帧输出作为确定图像边界线候补像素的信息的图像边界线候补像素信息。线提取部提取出各帧的图像边界线候补像素信息表示的图像边界线候补像素构成的线作为图像边界线，按帧输出作为描述图像边界线的信息的图像边界线描述信息。图像边界线所有帧区间检测部，使用各帧的图像边界线描述信息，判定每一帧中是否有图像边界线，检测出有图像边界线的帧连续的帧区间，作为含特殊效果的帧区间。

摘要： 公开了菜单效果层，其允许所选择菜单的改良的可视性和对用户的新的和娱乐的界面。该方法包括以下步骤：提供背景层，以显示具有多个对应于移动通信终端菜单项的分块的背景；提供图标层，对应于所述背景层的每个分块，以显示对应于每个分块的菜单项内容；提供选择插入层，对应于所述背景层的每个分块，以显示通过采用指示符输入来移动的分块；以及提供菜单效果层，以向由指示符指示的分块输出预设视觉效果，使得所述移动通信终端的用户可以容易地看到由所述选择插入层的指示符所指示的分块的当前状态。

摘要： 所希望的效果被简捷和快速地选择和添加。用于指定图像上的特殊效果的瞬时效果和连续效果在效果列表显示框(105)的瞬时效果显示框(105A)和连续效果显示框(105B)内按照使用的顺序来显示。用户被简捷和快速地提示,以选择用于通知所希望的特殊效果的瞬时或连续效果,由此简捷和快速地在所希望的时间将所希望的特殊效果添加到输入的图像。

摘要： 本发明公开了一种基于创新维度和创新法则的技术创新方法，包括：构建至少一种第一类创新维度；分析识别潜在的或可能涉及的第二类创新维度；将第一类创新维度和第二类创新维度进行汇总与整理，形成创新维度；形成至少一种第一类创新法则；分析识别潜在的或可能涉及的第二类创新法则；将第一类创新法则与第二类创新法则进行汇总与整理，形成创新法则；将创新维度和创新法则进行变换与重组，构建形成新技术创新方案；分析评价新技术创新方案。本发明提出了一种好学、好用、好记的技术创新方法，不仅符合我国国民思维习惯，为本领域技术人员提供了新的技术创新方法，而且该方法得到的技术方案与所研究的具体技术较好结合，形成的技术方案切实可行。

摘要： 本发明提供了一种运动效果评估方法与运动效果评估系统，主要应用于运动管理单位评估从事运动的用户的运动效果，上述评估方法先取得运动设备被操作之后的运行信息，运行信息对应于用户的用户信息，然后累积收集大量运行信息之后以人工智能演算方式建立功效评估模型，接着依据功效评估模型比对用户信息得到专属于用户的运动建议信息，再依据运动建议信息回馈给用户，借以建立真正有效增进运动效果的运动建议信息，各种不同身体状态的使用者都能具备专属而有效的运动评估结果与对策，提升运动健身的效率、效果与精准性。