医院人事管理

摘要： 大型公立医院现行职称制度改革存在落实公立医院用人自主权与职称管理行政化显著之间的矛盾、打破职称终身制与机制不健全之间的矛盾、医教研发展要求与职称“破五唯”之间的矛盾、行业社会化评审与大型公立医院自主评审并行之间的矛盾、人事管理理念滞后与“动态化”人力资源管理要求之间的矛盾,造成了“不能改、不敢改、不易改、不便改、不想改”的困境。对此,政府相关部门和大型公立医院要协同联动,合力破解困境,推动职称制度改革的进程。

摘要： 高校附属医院不仅是医疗服务主体单位也是临床人才培养的主阵地,其中有相当一部分工作人员肩负医教研三大任务。医院人事管理中更应该将思想政治工作作为重要战略方针,提升全体职工的政治思想站位,推动医院整体管理水平的提升。随着新医改进入攻坚期新形势下,当前医疗市场的竞争愈演愈烈,高校附院也将面临更多的挑战,如何在众多竞争对手中占得一席之地,当务之急是提升医疗服务水平作为主要抓手。

摘要： 目的 观察互联网大数据时代下医院人事管理创新效果研究分析.方法 将我院(2018年7月至2020年7月)在职480名医护人员,依照入职顺序分组,在2019年06月30日前入职的416名医护人员,采取常规人事管理方法 ,设置为对照组.而2019年07月01日后入职的另64名医护人员,采取互联网大数据时代下人事管理系统进行管理设置为实验组.对照两组人事管理成效,医护人员对人事管理的满意率.结果 实验组在互联网大数据时代创新人事管理下内容变更、档案调取、设置权限以及管理质量四项人事管理成效评分均高于对照组,差异(P<0.05)有意义.实验组医护人员对人事管理的满意率(98.44％)高于对照组(90.63％),差异(P<0.05)有意义.结论 在互联网大数据时代下,实施创新医院人事管理,较传统的管理手段,可以明显的提升人事管理的成效,提升医护人员对管理的总满意率,效果理想.

摘要： 随着时代的发展,互联网在人们的日常生活和工作中得到广泛应用,医院的人事管理工作也应积极创新和改革,利用互联网加强医院的人事信息管理,保障数据的安全.互联网的发展对医院人事管理工作来说既是机遇,也是挑战.传统的人事管理工作存在诸多问题,要想促进医院人事信息管理工作的进步,使医院在激烈的竞争中取得优势,就要从"互联网+"思维出发,结合医院发展的实际情况,推进医院人事管理的信息化建设.本文将对"互联网+"下的医院人事管理策略进行探讨.

摘要： 随着我国经济的不断发展,我国在医疗领域中的投入也随之增加,我国医疗规模逐日增大,随之而来,医院工作者的日常工作量也随之增加.为化解工作压力,我国对于医疗人才大力培养,因此医院人事管理效能受到了严峻的挑战.因此为了改善我国医院人事管理的现状,通过引进信息技术在医院人事管理中应用.有鉴于此,笔者收集近年来信息技术在医院人事管理中应用资料,分析其在医院人事管理中的重要性.

摘要： 医院的人事管理工作是非常重要的,人事管理的质量和效率可以推动医院的转型和升级,进一步提高医院的医疗服务水平.但从目前医院人事管理现状可以看出,医院的人事管理活动还存在一些不科学的现象,严重影响到了医院的可持续发展.本篇文章围绕人力资源开发在医院人事管理中的应用展开了探讨,首先分析了目前医院人事管理的现状,随后探讨人力资源开发在医院人事管理中的具体运用,以此供相关单位和人员参考.

摘要： 伴随着知识经济时代的来临,我国在医院发展建设中,更加重视对于人事管理的水平和信息化建设文献计量的统计.医院的人事管理和信息化建设文献计量统计为我国医院的进一步发展奠定了基础,并且也使其适应时代发展的潮流,有利于推进我国医院建设水平的提高.所以本文针对医院人事管理和信息化建设的文献计量进行统计分析,为我国进一步提高医院人事管理和信息化建设文献计量统计水平提出相应的解决策略,希望以此来推进我国医院信息化水平的进一步提高,也为医院的人力资源配置提供相应的支持.

摘要： 在市场经济的大背景下,人力资源管理已经成为提升现代医院发展的重要途径.如今的医院在人事管理工作开展时,普遍采取先进的管理理念,但是在实际管理中还存在着诸多问题,必须根据医疗行业发展变化融入全新的人力资源管理模式.基于此,文章从人力资源管理理念用于医院人事管理的必要性入手,讨论医院在人事管理中的问题,最后分析如何通过人力资源开发优化人事管理机制,希望对医院的管理研究带来帮助.

摘要： 目的观察互联网大数据时代下医院人事管理创新效果研究分析。方法将我院(2018年7月至2020年7月)在职480名医护人员,依照入职顺序分组,在2019年06月30日前入职的416名医护人员,采取常规人事管理方法,设置为对照组。而2019年07月01日后入职的另64名医护人员,采取互联网大数据时代下人事管理系统进行管理设置为实验组。对照两组人事管理成效,医护人员对人事管理的满意率。结果实验组在互联网大数据时代创新人事管理下内容变更、档案调取、设置权限以及管理质量四项人事管理成效评分均高于对照组,差异(P<0.05)有意义。实验组医护人员对人事管理的满意率(98.44%)高于对照组(90.63%),差异(P<0.05)有意义。结论在互联网大数据时代下,实施创新医院人事管理,较传统的管理手段,可以明显的提升人事管理的成效,提升医护人员对管理的总满意率,效果理想。

摘要： 就目前来说,我国的医疗体系在建设过程中的整体环境较为复杂,我国医院类型包括公立医院和私立医院两种,无论是公立医院还是私立医院,其中有很多医院在进行管理制度的建设时都缺乏完善性,这就导致医院的人事管理工作效果无法得到有效的提升,甚至有些管理政策无法落实。在这样的背景下,医院在开展人事管理时,需要充分了解人力资源管理的优势,并且进一步发挥,通过这种方式使人事管理工作的质量得到进一步的提升。

摘要： 医学技术的突破和发展必然引发医疗体制的一场深刻而广泛的革命.医疗机构进人市场,在带来机遇的同时,也带来了竞争的压力和冲击,医院竞争说到底就是人才的竞争.在采取各种应对措施中,开发人力资源和提高医务人员的素质,抓好中、青年医师的培养,是建设宏大的人才队伍,实施人才工程的保证.一个良性、高效运作的医院必须有优质的人力资源作保证,人力资源的开发是医院发展行为长期化的综合反映.但是要做到快捷提供人力、高效使用人力、有计划的储蓄人才,则要求有一个稳固的体系对人力资源进行有计划、有组织、有系统的开发.开发人力资源要紧紧抓住引进、使用、培养3个环节,根据医院全盘布局的实际情况,本着"有所为,有所不为"的原则,结合医院发展的战略引进人才.一、目前医院人事管理的现状.二、有效地开发人力资源.

摘要： 作者全院范围内对护士长岗位实行竞聘上岗的人事改革.通过理论考试技术测评、竞职演讲、民主评议、评委打分等方式产生人选,组成一支充满活力的新的护士长队伍.

摘要： 作者全院范围内对护士长岗位实行竞聘上岗的人事改革.通过理论考试技术测评、竞职演讲、民主评议、评委打分等方式产生人选,组成一支充满活力的新的护士长队伍.

摘要： 作者全院范围内对护士长岗位实行竞聘上岗的人事改革.通过理论考试技术测评、竞职演讲、民主评议、评委打分等方式产生人选,组成一支充满活力的新的护士长队伍.

摘要： 作者全院范围内对护士长岗位实行竞聘上岗的人事改革.通过理论考试技术测评、竞职演讲、民主评议、评委打分等方式产生人选,组成一支充满活力的新的护士长队伍.

摘要： 主治医师培养属于继续医学教育范畴,是继毕业后教育之后又一种教育形式.目前,国内不少单位已经开始重视这项工作,但至今尚无一套完整、系统的主治医师培养方案,主治医师的成长基本上取决于自我培养及所在单位的条件,这在一定程度上制约着主治医师向更高层次发展.本文通过查阅资料、实地调研和专家咨询,建立一套系统、完整的军队中心医院主治医师(通科)培养方案,将主治医师培养纳入规范化的轨道.

摘要： 主治医师培养属于继续医学教育范畴,是继毕业后教育之后又一种教育形式.目前,国内不少单位已经开始重视这项工作,但至今尚无一套完整、系统的主治医师培养方案,主治医师的成长基本上取决于自我培养及所在单位的条件,这在一定程度上制约着主治医师向更高层次发展.本文通过查阅资料、实地调研和专家咨询,建立一套系统、完整的军队中心医院主治医师(通科)培养方案,将主治医师培养纳入规范化的轨道.

摘要： 主治医师培养属于继续医学教育范畴,是继毕业后教育之后又一种教育形式.目前,国内不少单位已经开始重视这项工作,但至今尚无一套完整、系统的主治医师培养方案,主治医师的成长基本上取决于自我培养及所在单位的条件,这在一定程度上制约着主治医师向更高层次发展.本文通过查阅资料、实地调研和专家咨询,建立一套系统、完整的军队中心医院主治医师(通科)培养方案,将主治医师培养纳入规范化的轨道.

摘要： 主治医师培养属于继续医学教育范畴,是继毕业后教育之后又一种教育形式.目前,国内不少单位已经开始重视这项工作,但至今尚无一套完整、系统的主治医师培养方案,主治医师的成长基本上取决于自我培养及所在单位的条件,这在一定程度上制约着主治医师向更高层次发展.本文通过查阅资料、实地调研和专家咨询,建立一套系统、完整的军队中心医院主治医师(通科)培养方案,将主治医师培养纳入规范化的轨道.

摘要： 本文通过典型的示范群体的展示,带动、培育更多、更普及化的青年群体参与示范群体的建设,从而探索基层共青团工作和青年群体成长的规律和机制,达到引导广大青年全面发展、整体前进的强大示范效应,为优秀青年的健康成长提供广阔的舞台.

摘要： 本发明涉及一种高校人事档案排架及编码方法和高校人事管理系统。该方法包括：将高校人事档案分为在职人员档案库、离退休人员档案库、死亡人员档案库，所述在职人员档案库首先根据部门进行分类，每个部门内的档案根据姓名首字母进行排序，所述离退休人员档案库和死亡人员档案库直接根据姓名首字母进行排列，所述高校人事管理系统采用姓名首字母和职工号进行混合编码法，根据姓名首字母通过下表给姓名首字母A到Z赋予相应的数字代码进行编码。本发明解决了当前高校人事档案排架及编码方法和高校人事管理系统效率低下的问题，使得用户能够迅速、准确、及时地获取档案，为档案检索提供极大便利，能够提高档案利用效率，提高服务水平。

摘要： 本发明提供一种人事管理用数字档案管理终端设备及使用方法，涉及人事管理技术领域。该基于一种人事管理用数字档案管理终端设备，包括箱体和支撑台，所述箱体的两侧内壁上下端均设置有滑槽架，所述滑槽架的滑槽为前端口凹型设置，且滑槽的内部滑动连接有滑块，所述滑块的相对一端设置有安装框，所述安装框的内部设置有硬盘，所述箱体的内部中部且相对于两个所述安装框的中部设置有支撑板，所述支撑板的上下端均设置有安装块，所述安装块的四周且相对于安装框贯穿设置有支撑槽，所述支撑槽的内部设置有第一电动推杆，所述第一电动推杆的一端设置有调节板，所述调节板的端面设置有风机框。通过该设备，可有效提高使用便捷性，且进行防护使用。

摘要： 本实用新型涉及人事管理系统技术领域，公开了一种便于人员管理调动的人事管理系统，包括显示屏，显示屏的下端固定连接有支撑块，支撑块的一侧固定连接有转动轴，转动轴上通过转动组件连接有底座，转动轴远离支撑块的一端连接有用于调整显示屏朝向的调向机构，调向机构与底座相连接；调向机构包括齿轮，齿轮固定连接在转动轴远离支撑块的一端，底座的上端固定连接有支撑板，支撑板靠近齿轮的一端通过弹簧固定连接有内齿圈，且齿轮与内齿圈相啮合，内齿圈的外环壁上通过支撑组件与支撑板相连接。本实用新型通过调整显示屏的显示角度，避免显示屏反光影响工作人员对显示屏上数据的观看。

摘要： 本申请公开了一种人事管理人员用档案管理柜，包括支撑底板、调节结构、防潮结构和存储结构，所述支撑底板底部固接滑动轮，所述调节结构包括限位柱，所述限位柱转动连接于支撑底板顶部，所述限位柱顶端固接防尘壳体，所述防尘壳体底部滑动练级支撑滚球，所述支撑滚球底部转动连接安装柱。本申请通过支撑底板和限位柱等结构可以调节存储壳体的角度，便于存储壳体内档案的取放，通过防潮风机可以对存储壳体内的空气进行更换，从而对档案进行防潮处理，通过防尘过滤网和活性炭过滤网可以对存储壳体进行防尘和异味吸附处理，通过驱动电机、第二齿轮和第三齿轮等结构可以调节第一分隔板的位置，从而便于放置不同大小的档案。

摘要： 本实用新型提供一种基于人事管理用文件管理装订机，涉及办公用品技术领域，解决了现有的基于人事管理用文件管理装订机在进行固定过程中会占用桌面的使用空间，对日常办公造成影响；再者是，在进行封胶时会因为胶刷的摩擦造成装订材料位置移动，造成封胶不均匀的情况出现的问题。一种基于人事管理用文件管理装订机，包括固定机构和升降机构；所述固定机构的底端螺纹连接有限位机构，且固定机构顶端面后侧固定连接有调节机构；所述升降机构固定连接在调节机构的外壁上，且调节机构的顶端面固定连接有储存机构。本实用新型中，改进了固定机构，通过改进可实现将主体固定在桌子的边角处，不会造成桌面的空间浪费。

摘要： 本发明提供了一种用于医院的人事管理方法包括如下方法步骤：当用户输入的账户和密码相匹配，则根据账户类型向用户展示用户界面；当用户进入管理员用户界面，根据用户操作执行考勤和绩效指令；当用户进入普通用户界面，根据用户操作执行考勤和绩效指令。本发明用于医院人事管理，大大减少了人力和物力。

摘要： 本发明属于人事管理领域，尤其是医院人事管理系统，针对现有的医院员工较多，信息了解困难，人力难以进行管理的问题，现提出如下方案，其包括连接网络的医院内的所有计算机，且计算机内安装有管理系统；其中，管理系统通过账号和密码进行登录，且登录管理系统可进行的操作包括：员工管理模块、考勤管理模块、加班管理模块、部门管理模块、请假管理模块和个人信息模块，本发明不仅能够简化人事部门人员的工作，帮助人事部门更高效地进行管理工作，同时能够方便管理人员直观的观察医院员工的实时状况，提高办公效率和人事管理的效率，还能够简化普通人员的请假流程，减少纸质文件的使用，提高请假效率。

摘要： 本发明公开了一种医院人事管理系统，包括服务器端、医护端及人事管理端，服务器端用于存储和管理人事信息；医护端包括资料管理模块、申请模块及查询模块，资料管理模块用以录入个人相关信息并提交人事申请至服务器端，申请模块用以提交人事申请至服务器端，查询模块用以从服务端查询与其权限相匹配的人事信息；人事管理端包括人事审核模块、人员变动管理模块及人事查询模块，人事审核模块用以对个人相关信息及人事申请进行审核，人员变动管理模块用以对入职及离职人员的进行统计管理，人事查询模块用以从服务器端查询人事信息。本发明可以实现对医院人事进行精细化的管理，确保医院医疗事务更加有序的展开。

摘要： 一种医院人事管理系统，包括公司所有计算机，及系统软件平台和系统终端，软件平台包括信息发布模块、高级用户模块和普通用户模块，系统终端包括中央处理器、考勤装置、操作显示装置、通信装置、语音提示装置和打印装置。本发明在系统终端上发布医院的人事信息，解决了在医院信息张贴栏里发布信息既浪费纸张又不能对医院员工全面覆盖的问题；通过高级用户模块和普通用户模块，实现了人事部门与员工及员工与员工间的交互沟通，员工还可查阅自己的人事信息，并可对自己的个人信息进行修改；通过普通用户模块的请假模块，提高了请假的效率，实现了无纸化操作；系统终端设有打印装置，员工可通过该打印装置打印自己的人事信息。

摘要： 本实用新型公开了一种医院人事管理考勤机，包括考勤机，所述考勤机的右侧设有支座，所述支座的内壁上方间隙配合有盒体，所述考勤机的左侧设有消毒组件。该医院人事管理考勤机，通过罐体、无纺布和盒体之间的配合，使得该医院人事管理考勤机可以方便打卡人员擦拭手部，以便进行消毒，防止细菌和病毒沾染到考勤机上，可以起到隔绝病毒和细菌的作用，给予医护人员一定的保护，通过基座、卡杆、弹簧、盖体、橡胶垫和滑块之间的配合，使得该医院人事管理考勤机不仅便于添加无纺布，并且保证无纺布内部的酒精挥发速度较慢，保证该医院人事管理考勤机的正常使用，因此该医院人事管理考勤机可以更好的满足人们的使用需要。