劳动法律

摘要： 随着信息技术的发展,大数据、云计算等在各行业领域中被广泛应用,对经济发展、社会治理、人民生产生活等各方面都产生了重大的影响,传统的劳动用工方式也在向新形态下的劳动用工方式变化,文章分析在新业态下劳动用工的背景和意义,互联网时代新劳动用工的特点,新业态的表现形式、用工方式及挑战和反思,并对现有用工环境和制度的冲击及劳动用工面临的困境进行挖掘,分别从新业态劳动关系出现的问题、对原有劳动关系的影响、对现有劳动制度的挑战和新业态下劳动用工模式四个方面进行论述,最后就劳动监察部门在面对互联网新业态的劳动用工应如何应对才能更好地保障劳动者的合法权益提出可行性的建议和思考。

摘要： 在实际的社会发展过程中,传统劳动关系的概念与劳动法在实际判定标准的构建中,会更加强调人格以及经济所具有的双重从属性特征。 共享经济业态的背景之下,劳动关系理论以及实际的劳动法学面临着诸多挑战。 共享经济模式对当前的实际劳动关系会产生较为突出的影响,并且使平台得到进一步的发展。 共享经济与传统领域相比,具备相对突出的弹性以及适应性,能够进一步涵括网络、共享经济模式之下所存在的各类劳动关系,由此也与经济学的基本标准相符。 针对种种变化所产生的新型劳动关系,法律需要进行综合性的调整,并且需要进行补强,从社会保障等诸多角度保证其实际的平衡性,由此构建新时代背景之下,与中国特色相符合的优质和谐劳动关系。

摘要： 根据我国现阶段的《劳动合同法》以及其他相关法律法规,企业高级管理人员与普通员工之间没有本质上的区别,导致企业管理者在管理过程中存在较大的困境,对公司的发展造成不利影响.鉴于此,文章对企业高级管理人员适用劳动法律问题进行了简要分析,将管理人员的属性与劳动法的立法宗旨进行有机结合,提出完善企业高管劳动关系法律制度的路径与策略.

摘要： 随着互联网技术的快速发展,共享经济下劳动关系引起了社会广泛关注.本文从共享经济下用工关系的内容及其主要特点入手,探析目前劳动法规制共享经济用工关系存在的不足之处.基于此,本文提出下列完善意见:规范共享经济下用工关系的定性,保障劳动者对证据凭证的取得,明确新型用工关系下劳动者权利、义务以及加强劳动者守法意识,提高法治保障,以期为共享经济下劳动关系及法律立法及规制抛砖引玉.

摘要： 本文阐述问题提出的背景,明确其立法的规模和法律的范围,了解"互联网+"时代下劳动关系所呈现的特点,探讨互联网时代劳动法律关系所存在的具体问题,明确其存在劳动关系争议问题的具体原因,提出劳动关系法律问题解决的建议.要对传统的观念进行转变,加强预防措施的采取,推动相关法律制度的完善,加强监管力度,在互联网企业要增强劳动者的法律意识,重视契约精神,进一步对于存在的问题进行剖析和研究.

摘要： 本文阐述问题提出的背景,明确其立法的规模和法律的范围,了解“互联网+”时代下劳动关系所呈现的特点,探讨互联网时代劳动法律关系所存在的具体问题,明确其存在劳动关系争议问题的具体原因,提出劳动关系法律问题解决的建议。要对传统的观念进行转变,加强预防措施的采取,推动相关法律制度的完善,加强监管力度,在互联网企业要增强劳动者的法律意识,重视契约精神,进一步对于存在的问题进行剖析和研究。

摘要： 随着全球一体化趋势日益明显,各国之间的经济交流和贸易往来日益增多,人力资源流动同样与日俱增,而我国作为劳动力出口大国,每年走出国门外出务工的人员数量巨大,这就要求相关人员要对出口国的劳动法律具有一定的认识;肯尼亚作为非洲大陆经济发展前十的国家,我国的资本和技术进入肯尼亚市场是大势所趋,此外,每年都会有部分民工到肯尼亚务工,为了充分保护相关劳动人员的合法权益,本文就肯尼亚相关劳动法律与我国劳动法律进行比较,从而避免因法律差异引发不必要的纠纷.

摘要： 随着经济的增长,劳动用工制日益复杂,国家先后修订并实施的《中华人民共和国劳动修正法案》,在一定程度上提高了劳动者的地位,保障了他们的合法权益.在这一背景下,作为企业核心的人力资源部门,如何全面的认识劳动法,避免存在于签订、续存、解除劳动关系过程中的法律风险,最大限度的管理人才资源,提高人力效能,至关重要.

摘要： 混凝土企业与员工劳动争议时有发生,体现出企业在运用劳动法律方面的不足.笔者根据代理混凝土企业劳动仲裁的实践经验,总结劳动争议的常见焦点问题,为混凝土企业解决劳动争议及在日常管理中控制风险，提出了企业没给农民工缴纳社保承担责任，在加班工资问题上用人单位举证，用人单位应管理员工带薪年休假，企业规章制度应制定才合法有效，用人单位可以向劳动者索赔等方面的对策。

摘要： 公开了一种法律意图搜索方法，法律意图搜索装置和电子设备。该法律意图搜索方法包括：通过法律意图分类器的知识层基于法律知识图谱对查询请求进行知识注入和句树转化；通过所述法律意图分类器的嵌入层将所述句树转化为嵌入表示；通过所述法律意图分类器的可视层控制所述查询请求中的词和来自法律知识图谱中的词的可视化程度，以及，通过所述法律意图分类器的掩码转换器层根据可视化程度信息控制转换模型中的自注意力区域以获得法律意图搜索结果。这样，通过融合法律知识图谱和预训练语言模型构建特定架构的法律意图分类器，来提高法律意图的识别准确率以优化搜索结果。

摘要： 本发明提供了一种基于法律咨询问题的具有法律属性的事实抽取方法及装置，该方法包括：获取用户的原始咨询问题；对所述原始咨询问题进行分句处理，获得原子句集合；将所述原子句集合输入至预先训练好的具有法律属性的事实抽取模型，抽取出原始咨询问题中的具有法律属性的事实；其中，所述具有法律属性的事实抽取模型包括二阶段BERT预训练模型和解码模型。本发明可以基于法律咨询问题进行具有法律属性的事实抽取，准确率高。

摘要： 劳动生产率损失成本计算系统包括：就业信息存储部(21)，存储关于每个从业者的就业信息的数据；健康诊断结果存储部(22)，存储关于每个从业者的健康诊断的数据；压力检查结果存储部(23)，存储关于每个从业者的压力检查的数据；设定数据存储部(300)，存储设定数据；劳动生产率损失成本计算部(40)，根据就业信息存储部(21)存储的项目数据、健康诊断结果存储部(22)存储的项目数据以及压力检查结果存储部(23)存储的项目数据计算劳动生产率损失成本；以及输出部(50)，将已计算出的劳动生产率损失成本输出。

摘要： 本发明是创立一种社会经济交易的模式：以时间作衡量劳动价值的标准，创立以标准劳动时为单位置换交易劳动服务的模式。对于以劳动服务为目标的经济活动，此模式相对于以货币为交易介体的现有模式更具优越性，在此模式基础上创建一站式服务的劳动服务置换交易系统平台及衍生应用系统，能够为以养老等与劳动服务需要相关的社会经济事务的提供补充完善的方案或解决途径，从而促进社会进步与发展。

摘要： 本发明公开了一种劳动信息管理方法，第三方机构、用人单位和劳动者通过区块链技术构成劳动信息联盟链系统；在所述劳动信息联盟链系统中，至少两个第三方机构作为记账节点互为热备份，所述记账节点负责记账并向全网同步账本；m个用人单位为追随者，所述追随者负责写入数据，追随者不拥有记账权，不能生成区块，其中，m≥2；基于所述劳动信息联盟链系统，对用人单位和劳动者之间的劳动信息进行管理。本申请还提供了相应的设备和劳动信息联盟链系统。应用本发明公开的技术方案，能够保证劳动者劳动信息的真实性，从而在劳动纠纷出现时，保证证据记录的权威性。

摘要： 一种基于BIM技术的施工劳动力管理系统，包括劳动力管理系统，该劳动力管理系统的劳动力信息与以BIM技术建立的建筑信息模型相关联，构成基于BIM技术的施工劳动力管理系统；所述劳动力管理系统包括劳动力计划管理模块、劳务合同管理模块、教育培训管理模块、门禁系统管理模块、现场动态管理模块和劳务工资管理模块；该系统的施工劳动力管理方法包括以下步骤：A:创建基于BIM技术的施工劳动力管理系统的前期准备工作；B:创建基于BIM技术的施工劳动力管理系统；C：基于BIM技术的施工劳动力管理系统的动态管理。本发明能够让施工项目在运用该系统后，简单快捷地获取劳动力管理关键信息，实现施工劳动力精细化管理。

摘要： 本发明涉及电子商务技术领域，尤其是一种基于互联网的劳动力交易平台及劳动力交易方法。其中交易平台包括：用于汇集劳动人员信息、用工信息及用工方信息的平台终端；用于将劳动人员信息上传至平台终端的劳动力客户端和用于将用工信息和用工方信息上传至平台终端的用工方客户端；平台终端内设置有第三方支付系统和保险对接系统，劳动力客户端和用工方客户端分别通过互联网与平台终端进行通信连接；平台终端将符合用工条件的劳动人员信息推送给用工方客户端，平台终端根据用工方客户端的接单状况启动第三方支付系统和保险对接系统。本发明可实现招工抢单、待工设定、在线保险及在线支付等功能，为劳动双方的信息快速对接、劳动质量、薪资支付以及人身保险等提供了有力保障。

摘要： 本发明公开了用于法律咨询服务的智能法律条文精准查询设备，属于法律咨询服务技术领域，本方案实现在公民输入信息后，关联匹配模块搜索匹配相对应的信息，并进行呈现，接着插入U盘下载内容，检测到有异常数据侵扰时，查询设备本体运行加快，并驱动电动伸缩杆延伸，异常夹取机构通过其带动夹板夹持住U盘，带动U盘与接口相分离，避免对其造成影响，同时涌触吸热机构借助夹板的夹取使磁铁块与磁铁片处于相斥状态，带动挤压膜挤压二氧化碳水溶液涌动，增强吸热降温效果，且附动降温机构借助二氧化碳的溢出，使水溶液鼓入到弹性伸缩管内，使其延伸与U盘接触，吸热降温，使其不易损坏，同时避免公民拿取U盘被烫到，提高保护性。

摘要： 本发明属于法律服务技术领域，提供了提供了一种基于法律服务机构对养老问题提供法律解决方案的系统，包括授权模块用于对律师(法律工作者)进行合法授权；档案管理模块用于对所有委托服务的老人，保留服务全过程生成的文本和视频文件；探望模块用于由专职律师(法律工作者)对委托服务的老人上门探望；远程监控模块用于对委托人的日常生活进行实时监控；其他法律服务模块用于对委托人提供其他法律服务；本发明的优点在于对养老服务提供方在老人养老服务过程中的服务，利用律师(法律工作者)的专业和法律的手段进行有效地监督，解决了现在的养老服务中存在的养老服务提供方与老人之间的利益冲突矛盾和信任难的问题，让老人老有所依、安渡晚年。

摘要： 本实用新型涉及用于劳动法展示和宣传的辅助装置的技术领域，特别是涉及一种劳动法展示宣传支撑架，其可进行横向和纵向旋转，提高展现方位和效果；并且可进行高度调节，提高适应能力；而且可通过显示屏和相应物品卡装放置进行展示，展示效果多样；包括左支柱、右支柱、横梁和主板，横梁的左端和右端分别与左支柱和右支柱连接，主板的前侧面上设置有粘贴区；主板的前侧面上设置第一卡槽和第二卡槽，并在第一卡槽内设置有显示屏，第二卡槽内设置有左弹簧、左卡板、右弹簧和右卡板；主板后侧设置连接架，并在连接架上设置有套管；还包括支撑板、底板和转轴，底板的顶端设置有下放置槽，并在下放置槽内设置有下滚珠轴承，还包括左螺纹管和右螺纹管。