医保中心
医保中心的相关文献在1998年到2022年内共计517篇,主要集中在财政、金融、预防医学、卫生学、中国政治
等领域,其中期刊论文515篇、会议论文2篇、专利文献66829篇;相关期刊173种,包括人民政坛、四川劳动保障、劳动保障世界等;
相关会议2种,包括首届全国科学、技术与公共政策论坛、全国风力机空气动力学学术会议等;医保中心的相关文献由350位作者贡献,包括卢阳源、严萍、张仁刚等。
医保中心—发文量
专利文献>
论文:66829篇
占比:99.23%
总计:67346篇
医保中心
-研究学者
- 卢阳源
- 严萍
- 张仁刚
- 本刊通讯员
- 朱业江
- 陈光锋
- 何仕高
- 史莉莉
- 叶茂
- 周芮
- 尚晓霞
- 尹长江
- 张振波
- 张继
- 徐汉友
- 杨清伟
- 林微
- 江维
- 王贵全
- 程馥华
- 罗勇
- 蒋德理
- 覃一民
- 赵韡
- 邵国光
- 邵灵玲
- 门磊
- 陈涛
- 陈雯
- 雷检
- 马珂
- 魏建文
- 魏荣花
- 丁燕君
- 万丹妮
- 万志敏
- 丹信
- 乐山市五通桥区医保中心
- 乔德清
- 习应宜
- 五通桥区医保中心
- 任静
- 何明超
- 余一梦
- 傅彤
- 傅洲
- 冯欢
- 冯诚
- 刘卫
- 刘宁
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李健
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摘要:
随着社会经济的进步和生活水平的提高,人们对自身的健康情况越来越重视,这大大促进了我国医疗保险行业的发展。近年来,我国为了提高社会基本保障水平,不断完善医疗保险制度,提升医疗保险机构工作效率,以便能够更好地为人们提供医疗保险服务。但是目前来看,我国医保中心人力资源管理水平比较低,这种情况下会造成医保中心人才配置不合理,医疗保险工作效率不高,不利于医疗保险行业健康长远发展。本文探讨医保中心人力资源管理的重要性,分析了医保中心人力资源管理现状,提出提升医保中心人力资源管理水平的方法。
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杨晶晶;
马晓颖
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摘要:
在国家医保网络新系统切换期间,因系统停机产生的异地现金报销量是上一年工作量的总和,聂一兵主动请缨负责异地就医工作。在收到12345热线平台大量的诉求后,为了让群众少跑腿,聂一兵联系工程师制定了开机后异地就医系统直接结算的方案,并积极与辽宁省医保中心和沈阳市各家医院建立微信工作群。
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李陶
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摘要:
“谢谢你们,真的是太感谢了,多亏你们医保中心工作人员的积极沟通协调,终于解决了我的难题!”市民张女士在电话中激动地说道。原来,张女士的孩子因医保卡的姓名与身份证信息不符,想要改过来,但是需要跟好几个部门沟通协调。盘锦市兴隆台区医保分中心得知情况后,主动协调,最终联系到市人社卡中心为其更改了制卡信息,让张女士的问题得到圆满解决。
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田云
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摘要:
近年来,随着我国社会经济的不断发展,医疗保险行业也随之发展,医保中心人力资源管理的重要性也不断凸显.就现实情况而言,医保中心的人力资源管理存在较多问题,完善人力资源管理、提升医保中心人力资源管理水平是当务之急,本文围绕"医保中心人力资源管理"展开讨论,希望能够为我国医疗保险行业的发展贡献绵薄之力.
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摘要:
国开行离退休部把“我为老干部办实事”作为落实党史学习教育的重要举措,与总务部医保中心密切合作,通过大健康助老平台,创新“互联网+精准服务”的工作模式,为老干部健康保驾护航。通过“开馨助老”微信小程序,不断丰富“六助”(助急、助餐、助洁、助医、助行、家政)服务内容,老同志通过手机下单,即可租赁或购置物美价廉的健康助老产品和服务,项目主要包括开馨点餐、老年辅具、移动健康、医疗健康等。
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段立芬
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摘要:
在经济社会快速发展的背景下,国民的经济收入水平得到了显著提升,在其生活质量提高的同时,对生活品质和健康的需求进一步提高,而更多的人更加认可并积极参与到医疗保险中。但就当前医保中心实际情况来看,其在人力资源管理方面存在相应问题,如对人力资源管理的意识、作用等认识不清晰,并且对人力资源管理机制尚不成熟等问题很大程度上限制了医保中心的发展以及服务效果[1]。
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朱宁
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摘要:
近年来,随着《关于全面推开公立医院综合改革工作的通知》的印发和我国社会经济的快速发展,以及基本医疗保险制度的全覆盖,医院医保中心工作的重要性日益凸显.医院医保中心利用现代人力资源管理方式,提升管理水平,实现高效运行,是其当前面临的重要课题.
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摘要:
各市医疗保障局,省医保中心、省异地就医中心:为切实减轻参保群众费用负担,现就调整部分协议期内国家谈判准入药品个人先行自付比例有关事项通知如下:一、合理设定个人先行自付比例由原2019年国家医保常规药品目录调整到2020年谈判药品目录中的14种药品(见附件),省局制定的现行个人先行自付比例若高于各统筹地区调整前比例的.
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徐娜
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摘要:
作为现阶段事业单位当中的关键性组成部分之一,医保中心基于对人力资源的有效管理,可以更充分地调动起广大医保中心员工的热情及积极性,进而提供给民众更好更优质的服务.同时,在管理人力资源时,针对常见的问题及时结合加强措施,也与国内事业单位现阶段的改革发展趋势相符.所以,医保中心从事管理工作的人员应从发展的观点出发,与时俱进地强化人力资源日常管理工作,并以此来大幅提升管理工作整体效率.为此,本文探讨了人力资源管理,并针对其中的问题,提出了相应的加强措施.
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郑莉娜
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摘要:
随着我国经济的快速发展,医疗保险行业的发展越来越好,ERP(企业资源计划)系统也已在医保中心得到了广泛应用。 它是一种新兴的管理概念和方法,结合了信息科学技术和先进的管理模型,可以提高业务运营效率,具有广阔的发展前景。而人力资源管理系统在促进企业资源计划系统的发展中起着重要的作用。 文章基于当前 ERP 的发展状况,对医保中心人员的发展问题进行了详细分析。