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员工青感状态和工作满意度对工作绩效的影响

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本研究运用多层线性回归分析的方法，探讨了中国文化背景下员工日常的积极情感、消极情感和工作满意度与其工作绩效各个维度（任务绩效、情境绩效和反生产绩效）之间的关系，并检验了“领导一部属交换”对这些关系的跨层级调节作用。研究结果表明，在个体内部层面，个体的积极情感对其任务绩效和情境绩效有正向影响，个体的消极情感与其反生产绩效正相关；在个体间层面，与“领导一部属交换”水平较高的个体相比，对于水平较低的个体，积极情感与情境绩效以及消极情感与反生产绩效的正相关关系都会得到加强。文章最后还讨论了本研究的意义和未来的研究方向。

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来源
《第六届(2011)中国管理学年会》|2011年|3612-3625|共14页
会议地点成都
作者
黄鸣鹏; 尹俊;
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作者单位

中国管理现代化研究会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类管理的方式方法;
关键词
工作满意度; 任务绩效; 情境绩效; 反生产绩效; 回归分析;

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