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对路桥施工企业人力资源管理的思考

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笔者针对路桥施工企业人力资源组成的复杂性、人力资源布局的分散性及路桥施工企业人力资源管理的存在问题,提出了加强路桥施工企业人力资源管理的建议:加强对企业人力资源管理的重视,建立科学系统的人力资源管理制度;建立高效的多方位的人才激励机制;强调“以人为本”的管理理念,加强员工培训,注重员工的职业生涯设计;完善企业用人机制;建立人力资源竞争机制;重建人力资源管理人员自身的知识体系;创造“人尽其才”的企业文化.

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来源
《湖南省人力资源管理学会首届（2011）学术年会》|2011年|245-248|共4页
会议地点长沙
作者
宋珍香;
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作者单位

湖南省人力资源学会;

中南大学人力资源研究中心;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类建筑、水利工程;人事管理、劳动管理;
关键词
路桥施工企业; 人力资源管理; 激励机制; 员工培训; 文化建设;

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