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某市社区卫生人员薪酬增长与激励机制探讨

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摘要

根据薪酬激励理论，制定薪酬制度时应考虑市场因素、岗位价值、绩效因素和能力因素。对某市社区卫生人员的薪酬水平和结构分析，发现该市薪酬水平总体偏低，且绩效工资总量不足，薪酬水平满意度低，影响了人才队伍的稳定性。建议建立合理的薪酬水平参照水平，增加绩效工资的比重。

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来源
《2010’中国卫生人才发展论坛》|2010年|82-86|共5页
会议地点济南
作者
李芬; 党勇;
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作者单位

卫生部人才中心;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类保健站、卫生所、急救站;卫生医务人员;
关键词
社区卫生人员; 薪酬激励; 满意度; 人才队伍;

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